最新整理公司高管人员奖励协议

1、最新整理公司高管人员奖励协议书甲方： XXXX地址： XXXX乙方：身份证号： xxxx ：住址： EMA：L鉴于：1乙方担任甲方分公司岗位 ；2为促进甲方分公司与乙方个人的共同开展,甲方欲依据乙方 所在分公司所创造的业绩考核结果及乙方个人表现授予乙方奖励额 度.因此：双方就甲方授予乙方奖励额度具体事宜, 经友好协商, 达成如下 一致条款.第一条考核周期本考核周期为 3年,自 1 月 1日起至 12 月 31日止.考核周期 期满前一个月内, 双方可协商是否签订下一个考核周期的 ?奖励协议? 第二条奖项设置.在符合本协议相关规定的情况下, 甲方应按本协议的约定授予乙 方业绩奖和忠诚奖额度, 乙方

2、有权在甲方授予的奖励额度范围内且在 规定期限内向甲方申领业绩奖和忠诚奖.第三条乙方获得业绩奖的条件. 假设符合以下全部条件的,那么乙方才具有获得业绩奖的资格：3.1 在考核周期内,乙方所在分公司没有出现重大平安责任事故；3.2 在考核周期内,没有出现乙方被甲方依法、依劳动合同或依 相关协议提前解除劳动关系或开除的情况；3.3 在考核周期内乙方持续在甲方分公司工作,没有在考核周期 内出现乙方提前解除劳动关系或擅自离职的情况.3.43 年考核周期内,乙方所在分公司每年所创造的净利润之和 大于零；3.5 考核周期内,乙方服从甲方公司治理；3.6 考核周期内,乙方没有自营或者为他人经营与甲方业务相同

3、或相近的业务的行为, 也没有作为股东或投资人对与甲方业务相同或 类似或相关的行业进行投资的行为, 也没有将甲方业务归为自己或他 人办理的行为、也没有与甲方发生业务竞争的行为.第四条授予业绩奖的奖励额度： 在符合第三条规定的条件并满足本协议其他相关规定的情况下, 甲方应在考核期满后依据本协议的约定授予乙方业绩奖的奖励额度, 该奖励额度的理论值为 3年净利润 *10%,实际授予乙方业绩奖的奖励 额度及时间由甲方根据以下计算方式确定：4.1 4 月 30 日前授予乙方第 1 次业绩奖的奖励额度,计算方法 如下：4.1.1假设3年净利润一损失一应收帐款1 0,那么甲方授予乙 方第1次业绩奖的奖励额度=

4、3年净利润一损失一应收帐款1*10% 成长系数.4.1.2假设3年净利润一损失一应收帐款1≤0,那么甲方不授 予乙方第1次业绩奖的奖励额度,即第1次业绩奖的奖励额度=0.4.2 8 月 31 日前授予乙方第 2 次业绩奖的奖励额度,计算方法 如下：421假设3年净利润一损失一应收帐款2 0,那么甲方授予乙 方第2次业绩奖的奖励额度=3年净利润一损失一应收帐款2*10% 成长系数第 1 次业绩奖的奖励额度.4.2.2 假设3年净利润损失应收帐款 2 ≤0 ,那么甲方不授 予乙方第2次业绩奖的奖励额度,即第2次业绩奖的奖励额度=0.4.3 4 月 30 日前授予乙方第

5、3 次业绩奖的奖励额度,计算方法 如下：4.3.1 假设3年净利润损失应收帐款 30,那么甲方授予乙 方第3次业绩奖的奖励额度=3年净利润一损失一应收帐款3*10% 成长系数第 1 次业绩奖的奖励额度第 2次业绩奖的奖励额度.4.3.2 假设3年净利润损失应收帐款 3 ≤0 ,那么甲方不授 予乙方第3次业绩奖奖励额度,即第3次奖励额度=0.4.4 相关说明4.4.1 定义3 年净利润 =考核周期内乙方所在分公司每年所创造的净利润之 和.应收帐款 1= 12 月31 日止乙方所在分公司应收帐款数额.应收帐款 2= 6月 30日止乙方所在分公司应收帐款数额中 12 月 31 日前的局

6、部.应收帐款 3= 12 月 31 日止乙方所在分公司应收帐款数额中 12月 31 日前的局部.成长系数：年均增长率 = 度乙方所在分公司实际营业收入 + 度乙方所在 分公司实际营业收入 + 度乙方所在分公司实际营业收入 /3/ 度乙 方所在分公司实际营业收入假设年均增长率 ≥【1.1 】,那么成长系数 =1 假设年均增长率?【】,那么成长系数 =年均增长率 / 【】 损失=乙方所在分公司在考核周期期间内形成的但并没有实际支 付而是在考核周期满后必须由甲方或分公司对外支付的违约金、 侵权 赔偿及其他赔偿的金额.4.4.2 依据实际情况,业绩奖奖励额度最多授予 3 次.对于 12 月 31 日前的应收账款在 12 月 30 日后才回笼的款项,甲方不授予业 绩奖奖励额度.4.4.33 次业绩奖的奖励额度之和不超过 3年净利润 *10%.4.4.4 相关数据由甲方依据乙方所在分公司的财务数据确定.甲 方授予乙方业绩奖奖励额度的前提是, 在授予业绩奖奖励额度前乙方 已确认了考核周期内的损失、 考核周期内的 3 年净利润、 相关应收账 款以及成长系数的值.第五条乙方获得忠诚奖的条件5.1 假设本协议考核周期期满后双方签订了下一个考核周期的?奖 励协议?,那么甲