从爸爸去哪儿看员工管理

1、从爸爸去哪儿看员工管理2021 年 10 月开始， “爸爸去哪儿 这档亲子节目瞬间火 遍 大江南北，可以说其老少咸宜，因这个节目，诸多国民重 演一家老少 齐聚电视机前的盛况。 而我后知后觉， 直到第三 集的时候才开始关注。 原因是，最初以为这只是一个借助明 星噱头，炒作一些明星隐私的作 秀。但后来，禁不住一波波 网络声浪的推动，看了一集，结果一发不 可收。而从这个节 目中，也让我感受到了很多，管孩子与管员工，一 脉相承。一、有什么样的头儿，就有什么样的兵。 在我的店长课堂上，我 曾经一再强调，永远不要埋怨你 的员工多么的差劲，因为很多时候， 环境的影响很重要，人 是可以因环境而改变的。很多时候

2、不是没有千 里马，而只是 伯乐没用对地方。员工的言行举止会因环境而改变，因 上司 而影响。而 “爸爸去哪儿 中，也为我们验证了这一点。首先是大家都喜欢的 Angela ，年龄最小，情商很高，独 立性和 适应能力都很强， 这一切， 毫无疑问都和她的妈妈有 潜移默化的关系， 从花絮中掠过的李湘的片段可以看出，她 的自信和独立，以及干练的 表达能力，都对她的女儿有很大 的影响。 “石头 ，很多人喜欢他， 说他是一个懂事，独立， 小小爷们儿，而这些，跟郭涛的性格是分不 开的。郭涛的貌 似粗线条，爷们儿的个性决定了他儿子的基因。 “暖 男 天天 和“暖男张亮，既然都能称之为 “暖男 ，那自然是一 脉相承

3、 了。父子都有友善，谦逊，互助的一面。同样，有很多人喜 Kimi ，觉得真实，但也有些人认为 Kimi 不够独立，这固 然和男孩子 晚熟有一定关系，所以和比他小的 Angela 比起 来， Kimi 总是不够坚 强。 但爸爸林志颖， 真的也脱不了干系。 片中一直觉得， Kimi 特 别像一个小孩子， 很小很小， 虽然片 中他的成长和进步是最大的， 但跟其他几个同龄人相比，还 是太不成熟，很多时候只是沉浸于玩具 之间，关注的仅仅是 “酷不酷 、 “帅不帅 。每个孩子都是天使， 而从片中我们可 以看到，虽然林志颖对孩子很有爱心，很温暖，但他 传递给 孩子的无声符号，他所表达给孩子深层教育和影响的东

4、西， 真 的还不够成熟和深刻。 Cindy 是一个善良可爱又敏感的孩 子，片中总 感觉她在哭，可能也是编导剪辑的缘故吧，她无 疑是片中最爱哭的孩 子。孩子都有不同的个性，她可能天生 就爱哭，但窃以为，从小对她 性格的培养和引导，父母有可 能做得也是不够的。总之，每个孩子身上所折射出来的，都是父母的影子。 当我们评 价某个孩子的时候，其实，父母应该想到的，是我 们自己的问题。因 为，有什么样的头，就有什么样的兵。二、与其担忧，不如相信。 节目中，给我许多惊喜的是小鬼当家 的一集，虽然现场 有众多编剧导演助理在场，但还是很感慨节目组的 大胆。让 一帮小屁孩去照顾小屁孩，有点冒险。这个环节中，表现最

5、 好的很显然是 Cindy ，其次是 Angela 。我们在员工管理中， 经常说要对员工信任和放权。 确实， 我们常说的超前使用和勇于试错，实在值得参考生活中，有太多辛苦的父母和太多晕头转向的老板，跟 西方的父 母相比，无疑中国的父母是很累的。也许，只是我 们过于担忧而已。我是在农村长大的，小时候，记得往往是家里孩子多， 父母没功 夫照料的，这家的孩子往往懂事早，能力强，早早 就可以在锅台旁打 转，所谓穷人的孩子早当家，都是逼出来 的。人的潜力是无限的。孩子能做的事情往往超过我们的想象。给他时机，让他 尝试，错 了也没关系，没有错就没有对，没有尝试过就永远 不知道什么才是对 的。这些，值得管理者同样思考。三、真诚大于一切“爸爸去哪儿 节目的走红，可以说， “真实 两个字，功 不 可没。全程 24 小时无缝拍摄，保证了生活的复原。没有谁是完美的，明星如此，天使一样可爱的孩子也如 此。而节目中， 通常让我们感动的， 也是一个个真实的细节。 即使 是 Angela 和 Kimi 动了手，闹了矛盾，瞬间，两个孩子 又可以和好。 即使是 Angel