上海促进专业技术人员和管理人员流动的暂行规定

1、 上海市促进专业技术人员和管理人员流动 的暂行规定失效 发文单位：上海市人民政府 发布日期：19921992- -1111- -9 9 执行日期：19921992- -1111- -9 9 生效日期：20012001- -1 1- -9 9 第二条 本规定所称专业技术人员，是指在专业技术岗位上 工作的人员，包括工程技术人员、科学研究人员、农业技术人员、 卫生技术人员、教师、会计、翻译、艺术人员、统计人员及国 家规定的其他专业技术人员。 本规定所称管理人员，是指在企业、事业单位从事行政、 技术、经济、思想政治等管理工作的人员。 第三条专业技术人员和管理人员以下简称人员可以在 不同所有制单位之间流

2、动，不受干部身份、学历、职称和专业的 限制。人员所有制身份由所在单位的性质和岗位而定， 人员流动 后，原所有制身份同时终止。 第四条 用人单位可根据工作需要，在本市范围内自主决定 选用人员。实行人员编制管理的事业单位， 原那么上在规定编制范 围内进人；调进急需的人员受编制、职称、工资基金等指标限制 的，可向有关部门申请，经同意后破例解决。以经营活动为主弁 实行独立核算、自负盈亏的事业单位进人，不受编制、职称、工 资基金等有关指标的限制。 第五条 本市单位经市、区、县人事局批准，可从外省市引 进紧缺、急需专业的具有中级以上职称或硕士以上学位的专业技 术人员。 第六条 外省市人员被本市有关单位选用

3、的，可以不迁户 口，由用人单位向市人事局申请办理?工作寄住证?手续。 凡持有市人事局颁发的?工作寄住证?的人员，可凭?工 作寄住证?到公安部门办理暂住户口手续， 享受本市常住户口的 有关待遇。 第七条本市市区人员流动到郊县单位工作，可享受有关优 惠政策。郊县人员流动到市区单位工作，也可不迁户口；需迁户 口的，仍按有关规定办理。 第八条 本市人员提出流动申请，原那么上所在单位应予批 准，弁办妥调动或辞职手续。其中上级机关任命者，应由本人向 任命机关提出申请，由任命机关决定。 第九条 以下人员流动应征得所在单位同意: 一正在承当国家和本市重点工程、科技攻关工程的主 要责任者； 二从事国家平安、保密

4、工作的人员; 三国家有专门规定的人员 第十条 对单位经济、技术权益有较大影响的关键岗位人员 申请流动，以及单位在郊县的人员申请流动到市区工作的， 由单 位与本人协商解决。 第十一条 要求流动的人员应事先向所在单位提交书面中 请。所在单位接到书面申请后，应在一个月内答复本人 第十二条 人员与所在单位签有聘用合同的， 应按照合同规 定执行。人员因流动而需要提前解除合同的，由双方协商解决。 如合同有违约责任规定的，单位可按合同合理收取违约金。 第十三条 由单位出资培训后回单位效劳时间不到五年的 人员要求流动，单位可收取一定数额的培训费， 收取标准按每年 递减百分之二十的比例计算。 在培训前，单位和人

5、员之间有书面协议的，可按协议协商 解决。 第十四条 由单位出资分配住房的人员要求流动， 可按单位 与个人签订的协议办理；未签订协议的，由双方协商解决。单位 可酌情收取一定的住房补偿费，由接收单位或本人支付。 第十五条 人员与所在单位因流动发生争议， 有关各方均可 按规定向市、区、县人事局申请仲裁。在仲裁期间，人员不应擅 自离开原单位。各单位不得接收、聘用擅自离职的人员，否那么一 切责任自负。 第十六条 人员流动后的工资待遇，由接受单位重新确定。 全民、集体所有制单位流动到私营企业、民办机构工作假设干年后 又回到全民、集体所有制单位工作的，其工龄可以连续计算。 第十七条 流动人员的档案管理，按照中央组织部、国家档 案局公布的?干部档案工作条例?及国家其他有关规定执行。 第十八条 市、区、县人事局所属的人才开发调节中心，是 承当人员流动社会化效劳和管理的机构，其职责是： 一为人员流动提供信息、咨询、交流、培训等效劳; 二对进入人才开发调节中心的流动人员进行管理; 三按规定对有关人员提供社会保障 第十九条 各单位应制定尊重人才、 吸引人才的措施，特别 要提高关键岗位人员的经济收入和社会地位， 切实解决他们的后 顾之忧。 第二十条 本规定适用于本市全民所有制企业、事业单位, 集体所有