HR数据分析的50个公式

1、HR 的日常工作中，经常要计算很多数据，比如入职率、离职率、出勤率，等等。每个数据的计算方式都不复杂，但是如果类似的数据有几十个呢？是不是很容易混淆？没关系，为大家整理了大约50个HR常用的计算公式，可收藏备用。一、招聘分析常用计算公式1 、招聘入职率：应聘成功入职的人数加聘的所有人数X10O。2、月平均人数：（月初人数十月底人数）+23、综合离职率=当期离职总人数/ （期初人数+当期新进总人数）X 100%4、月员工新进率：整月员工新进总人数 用平均人数X 1005、月员工留存率：月底留存的员工人数 用初员工人数X1006、月员工损失率：整月员工离职总人数 用初员工人数X 1007、月员工进

2、出比率：整月入职员工总人数 现月离职员工总人数X100二、考勤常用的统计分析公式1 、个人出勤率：出勤天数领定的月工作日X10%2、加班强度比率：当月加班时数 当月总工作时数X1003、人员出勤率：当天出勤员工人数 当天企业总人数X1004、人员缺勤率：当天缺勤员工人数 当天企业总人数X100三、常用工资计算、人力成本分析公式1 、月薪工资：月工资额+21.7天叫月考勤天数2、月计件工资：计件单价处1月所做件数3、平时加班费：月工资额+21.7天+冽、时X1.聆 评时加班时数4、假日加班费：月工资额+21.7氏+冽、时X2倍X取日加班时数5、法定假日加班费：月工资额+21.7氏+冽、时聆愀定假

3、日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额绘业工资总额X1007、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额检业工资总额X1008、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额 响期销售收入总额X10%9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额 响期成本费用总额X10%10 、人均人工成本：一定时期内人工成本总额 响期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额 而1期企业人工成本总额X100四、培训统计分析公式培训出勤率：实际培训出席人数 时划培训出席人数X100/HR常用公式分析1 .新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数2 .补充员工比率=为离职缺口补充的人

4、数/在职总人数3 .离职率（主动离职率/淘汰率）=离职人数/在职总人数4 .异动率=异动人数/在职总人数5 .人事费用率=（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数6 .招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/ （计划增补人数+临时增补人数）7 .人员编制管控率=每月编制人数/在职人数8 .人员流动率=（员工进入率+离职率） /29 .离职率=离职人数/ （期初人数+期末人数） /2 ）10 .员工进入率=报到人数/期初人数11 .离职率=离职人数/（期初人数+录用人数）X 10012 .员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75 天当月应得工资=每天工资x 当月有效工作天

5、x 当月实际工作天数调整比例备注：当月应工作天数=当月自然日天数 昔月休息日天数当月有效工作日=当月应工作天数无薪假期当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：劳动生产率=销售收入/ 总人数1 .新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数2 .补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数3 .离职率（主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数4 .异动率=异动人数/在职总人数5 .人事费用率=（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数成本效用评估：总成本效用=录用人数/ 招聘总成本招募成本效用=应聘人数/ 招募期间的费用选拔成本效用=被选中人数/

6、 选拔期间的费用人员录用效用=正式录用人数/ 录用期间的费用招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/ 招聘总成本数量评估：录用比=录用人数/ 应聘人数*100%招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%应聘比=应聘人数/ 计划招聘人数*100%工资计算=月工资/21.75* 实际工作天数（不计算周六日）加班率：总加班时间 / 总出勤时间直接间接人员比例：直接人员/ 间接人员八、制度工作时间的计算1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天2、季工作日：250天+4季=62.5天/季/3、月工作日：250天+1困= 20.83天/月4、工作小时数的计算：以月、

7、季、年的工作日乘以每日的 8 小时5、日工资：月工资收入 用计薪天数6、小时工资：月工资收入+（月计薪天数X8小时）。7、月计薪天数=（365天-104天）+1用= 21.75天九、社保计算方式根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：xx=3£础xx#人账户xx1、个人账户养老金=个人账户储存额 讶发月数（计发月数根据退休年龄和 当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、 55 岁为170、 60 岁为139，不再统一是120 了）2 、基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）+2缴费年限X1%全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指 数）+2缴费年限X1%3、本人指数化月平均缴费工资全全省上年度在岗职工月平均工资洋人平均缴费指数。在4 、个人养老金=基础养老