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文档简介

1、学校教学成绩考核方案为了进一步提高我校教育教学质量，深化教育改革，增强教师的工作责任心和积极性，真正发挥年终考核和各种评优评先的功用，体现多劳多得的原则，依据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本考核方案。教学成绩的计算公式。本人平均分；镇级平均分X100X（1+上升率）：我校最大值X100二个人教学积分注：上升率=本次平均分：镇级平均分一上期平均分：镇级平均分。平均差为整数的班级上升率至少为0。教学奖惩。惩：本次考试平均差低于上期平均差，差一分扣30元，政治一分扣15元。（注：该项扣款不超过学校投入奖金平均数：教师任课科数；平均差为正数的，不受此项限制。）奖：凡中途接任低于我校第一名的科目

2、，平均差上升一分奖10元，政治奖5元，第二期成绩己经超过我校平均水平，上升成绩不再奖励。凡是任双科者，如果所任科目平均分不是倒数四名以下者，只考核成绩较好的一科。凡是任三科或以上者，若所任科目平均分不是倒数三名以下者，只取成绩较好的计算。如不考核的科目平均差为负数，下降一分按上面的扣款条例执行。以上奖励在总金额内进行。镇级名次奖惩。（学校另行投入）中学平均分获镇级第一、二、三名，分别奖100、60、40元；小学第一、二名，分别奖100、60元。（小学是以小学、深溪小学、永安小学的教学成绩进行核算）中学平均分、名次为倒数第一、二名，分别惩20、10元，小学倒数第一、二、三名者，分别惩30、20、

3、10元。（中小学均以镇为单位）学校领导所担任的科目，如获得奖励或受到惩罚，仍然按此制度执行。教学平均分的计算。教学平均分=考试总分：开学初人数绩效工资计算。总奖金小总分数X个人教学积分一受惩的金额+奖励的金额+教研组奖励+直升率奖励=个人奖金注：中小学的奖惩制度同样，小学是以小学、深溪小学、永安小学的教学成绩进行核算，中学以镇为单位。先进班集体考核。班级统考科目总平均的60%作为成绩积分；团队工作积分的30%,以学期积分计算。综治、安全、巩固率的10%,以学期积分计算。每学期中学部评一名，奖励50元，小学部评二名，各奖励3071So附中直升率考核细则学校每学期投入元进行奖励。开学初学生人数+上学期初学生人数X10090=该班积分附中教研组奖励方案该组教师常规积分占50分，教学成绩占50分。（教学成绩用平均差计算）（本组教师的平均差+10）：最高组的得分X50=本组得分。（20本组教师扣分的平均数）：最高组的得分X50=本组得分。每期评出两名优秀教研组，第一名按每人50元奖励到教研组，第二名按每人30元奖励到教研组，各组根据本组得到的奖金总数，再在本组考核每人应得到的奖金，造册交教导处，由教导处造册交学校发放奖金。教

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