北邮人力资源管理第二阶段作业

1、、多项选择题共 20 道小题,共 100.0 分1.影响组织人力资源报酬的内部因素有1.人力资源市场供求关系2.组织的生产经营状况3.组织的理念与薪酬政策4.组织的工资治理制度5.员工的绩效状况知识点:阶段作业二学生答标准答案:B;C;D;E; 案:B;C;D;E试题分得分 :5值:5.0提示:2.影响职业生涯成功的因素包括等.1.受教育程度2.家庭背景3.个人价值观与职业动机4.社会及组织的大小环境5.机遇知识点 : 阶段作业二学生答标准答案:A;B;C;D;E;案:A;B;C;D;E得分:5试题分值:5.0提示:薪酬治理的原那么主要有 1. 薪绩一致3.2. 业绩优先3. 分享利益4. 目

2、标治理5. 合法知识点: 阶段作业二学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分:5试题分值:5.0提示:4.间接薪酬包括.1. 业绩工资2. 养老保险3. 带薪休假4. 培训教育资助5. 集体旅游知识点: 阶段作业二学生答案:B;C;D;E;标准答案:B;C;D;E得分:5试题分值:5.0提示:5.根据个人在组织中的角色,员工可以分为等类型.8.1.操作工2.治理者3.分析师4.辅助员5.领导人标准答 A;B;C;D;E知识点 : 阶段作业二 学生答 A;B;C;D;E;案:案:试值题: 分 5.0得分:5提示:6.劳动争议的处理原那么有 1. 合法原那么2. 公正原那么3

3、. 及时原那么4. 着重调解原那么5. 用人所长原那么知识点:阶段作业二学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D得分:5试题分值:5.0提示:7.帕赛尔和西森提出的五种治理风格 包括1. 传统式治理2. 温情式治理3. 协商式治理4. 法制式治理5. 权变式治理知识点 : 阶段作业学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E试题分值:得分 : 5 提示:职业生涯具有 等性质.1.独特性2.开展性3.阶段性4.终生性5.互动性知识点 : 阶段作业学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E试题分值:得分 : 5 提示:9.保谷六郎认为职业具有等特点1.经济性

4、2.技术性3.社会性4.伦理性5.连续性知识点:阶段作业二学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分:5试题分值:5.0提示:10.开展技能的培训主要有 等方法.1. 模拟练习2. 角色扮演3. 拓展练习4. 案例分析5. 公文筐方法知识点:阶段作业二学生答A;D;E;标准答A;D;E案:案:得分:5试题分值:5.0提示:11.培训规划应该包括 等内容.1. 明确培训内容和目标2. 确定培训对象3. 安排培训时间和地点4. 落实师资人选5. 选定培训方法和教材知识点: 阶段作业二学生答A;B;C;D;E;标准答A;B;C;D;E案:案:得分:5试题分值:5.0提示:12.平

5、衡计分卡考核的视角有.1. 财务视角2. 人力资源视角3. 客户视角4. 内部运作流程视角5. 学习和成长视角知识点:阶段作业二学生答A;C;D;E;标准答A;C;D;E案:案:得分:5试题分值:5.0提示:13.目标治理法的实施步骤有 1. 确定工作责任范围2. 确定具体的目标值3. 实施目标4.5.总结报告 考核及后续举措知识点:阶段作业二学生答标准答案:A;B;C;D;E;案:得分:5试题分值:提示:14.考核与绩效治理一体化方法有A;B;C;D;E5.0.1. 简单排序法2. 强制分配法3. 目标治理法4. 关键绩效指标法5. 平衡计分卡知识点: 阶段作业二学生答C;D;E;标准答案:

6、案:得分:5试题分值:提示:15.绩效考核的主要工程有.1. 环境2. 个人特征3. 工作行为4. 工作结果C;D;E5.05. 时机知识点 : 阶段作业学生答案:B;C;D;得分 : 5提示:标准答案:试题分值:B;C;D5.016.哈克曼、劳勒等提出工作是由等五个核心因素构成的1. 技能多样性2. 任务完整性3. 任务重要性4. 工作自主性5. 工作结果反响知识点 : 阶段作业学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E试题分值:5.0得分 : 5 提示:17.影响员工组织归属感的因素包括 等.1. 智力性因素2. 组织性因素3. 文化性因素4. 心理性因素5. 个人性因素知识点:阶段作业二学生答案:B;C;D;E;案标准: 答 B;C;D;E得分:5值试题: 分 5.021.提示:18.在市场经济条件下,劳动者的根本权利包括等.1. 自由就业择业2. 得到适当的劳动条件3. 合理的工资4. 享受社会保险5. 组织和参加工会知识点 : 阶段作业学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分:提示:5试题分值: 5.019.培训评估的绩效指标包括 等.1. 反响指标2. 学习指标3. 行为指标4. 责任指标5. 成果指标知识点 : 阶段作业学生答标准答案:A;B;C;E;案:A;B;C;E得分:5试题分值:5.0提示:人力资源培训的具体工作环节