企业工会工作调研报告范文

1、企业工会工作调研报告范文 企业工会工作调研报告 1 一、根本情况： 外资企业 188 家,已建会 186家,外资分支机构 40 家；国有 企业 118 家,其中已改制 115家；民营企业及工商户 2021 家；机关 事业单位 192家,其中机关 81 家,事业单位 48家,教育卫生 63家； 机械加工业 352 家,职工 25800人；家纺业 980家,职工 13500人； 工商业户 640 家,职工 8900人；电子电器加工业 420 家,职工 11200 人；其他 460 家,职工 24600人；机关职工数 2243 人,事业单位职 工数 13720 人；企业职工数 84000 人；200

2、6年职工平均工资收入 790 元/ 月,职工最低生活保证线 610/ 月.二、工会组织状况1 、现有专职工会干部 14 人,其中公务员 8 人,事业人员 6 人, 1 名主席, 3 名副主席, 1 名纪检组长.2 、已建立乡镇总工会 4 个,设专职总工会主席 1 人副科级, 没有经费来源.3 、建立示点冷库行业工会联合会 1 个,工会主席 1 人,副主 席 1 人,委员共 3 人,皆为兼职,无经费来源.4 、建立基层工会 678 家,会员数 79730 人,入会率达 87%, 工会组建率到达 70%,其中机关和事业单位共 192 家,组建率达 100%； 国有企业 118 家,组建率 100%

3、；民营企业 784 家,已建会 369 家, 建会率 47%.5 、机关事业单位工会主席全部按同级副职配备,企业工会按企业副职配备6 、建立了困难职工帮扶中央专职人员 1 名,建立了法律效劳 中央专职人员 1 名.三、工会工作情况1 、重点工作是以增强基层工会组织建设为主要任务,把工会 组织建设落实在县、 镇、企业、单位三级一条龙建会程序上, 逐级抓、 逐个抓.同时把一些单位小, 职工人数少的小型企业及工商业户采用 行业、区域、居委会等形式建立工会联合会.对非公有制企业增强集 体合同和劳动合同的签订, 使工会组织在企业发挥良好的作用. 截止 到 2006 年底共签订集体合同 210 家,建立健

4、全职代会制度,国有企 业、学校、医院及机关事业单位职代会建制率 100%,非公有制企业 职代会建制率 48%.近 5 年中,举办各种各样工会培训班 10 次,培 训人数 15000 人.2 、工会经费收缴情况：工会经费收缴比例为工资总额的千分 之八,收缴的数额为每年 200万元,本级留成数额 110 万元,上缴数 额 90 万,工会资产治理严格根据?工会法?的有关规定治理.四、制约县级工会发挥作用的主要问题五、对上级工会有何意见和要求 经常对基层工会开展多种形式多方位的调研活动, 充分调开工 会干部的积极性,搞工会与企业的互助.六、增强县级工会工作的意见和建议.企业工会工作调研报告 2 随着经

5、济开展的不断深入,经济关 系、劳动关系发生了深刻变化. 企业组织方式、 经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化, 各种矛盾和利益关系更为复杂, 新形势对工会 工作提出了新的更高要求, 在面对适应金融危机挑战, 转变经济开展 方式新的实践中, 企业工会面临一些新情况和新问题, 为认真贯彻落 实全总关于发挥工会组织在维权、 维稳中作用的重要批示精神, 根据 全总的统一部署,工会中的突出问题,工作难点和重点,深入工程一 线,深入职工中开展集中调研, 特别是对非公有制企业中的劳动关系 矛盾突出问题进行排查, 了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等 方面的情况进行调研, 以找弱点查缺乏为主线, 就如何做

6、好新时期企 业工会工作开展了调查活动,现将调研结果总结如下：一、工会工作开展的根本情况 为认真贯彻落实全总重要批示精神, 此次调研我们做了较为充 分的准备,为得到更客观准确的基层情况,我们直接深入基层、深入 企业,深入职工中,了解一线职工和会员的状况和看法,采取多种形 式展开调研,以问卷调查, 个别访谈为重点,了解他们对企业劳动关 系和工会的熟悉,掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况.一是工会组织机构健全,会员开展工作开展好. 各个企业在建立工会委员会的根底上,均相应设立有女工委、 经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构, 为扎实有效地推进 工会工作提供了组织保证.同时,组织职工入会工作认

7、真扎实,会员 开展率较高,入会率根本上到达 90%以上,说明了工会组织对广阔职 工群众有较强的吸引力和凝聚力.二是企业组织职工参与民主治理和维护职工合法权益方面有待增强.各企业工会干部普遍认为,非公企业工会应该根据企业特点, 探索性地寻找出一个既符合国家法律法规、 方针政策要求,又能让企 业所有者和治理层认同的切入点和结合点,在紧紧围绕提升企业经济 效益中央工作的根底上,采取循序渐进的方式实现依法维权, 实现双 赢,防止“一刀切的简单化方式.基层工会通过不懈努力,积极与 企业治理层进行有效沟通,坚持做到每年召开一次职工代表会议, 认 真履行厂务公开制度,及时向企业治理层表达职工诉求和意愿, 当

8、好 企业与职工的桥梁,不仅调动了广阔职工参与企业建设的积极性和主 动性,促进了劳动生产力的提升,而且得到了业主的充分信任,使公 司工会下发的文件等同于公司行政文件的效力.三是企业执行国家劳动保护相关法律法规的情况普遍较好.本次所到企业均依照?劳动法?和?劳动合同法?的规定签订 了劳动合同、集体劳动合同和各专项合同,依法为职工缴纳了各项社 会保险,并且在执行国家有关环境保护、平安生产等方面的政策、法 律法规上做到有目标责任、有具体举措、有考核制度、有奖惩方法, 表达出良好的依法经营理念,值得总结和推广.四是企业的工会干部精神状态好,工会活动开展得丰富多彩, 职工根本满意.在调研中我们明显感受到了

9、基层工会干部饱满的工作热情和良好的精神面貌,并被他们肩负使命、勇挑重担的敬业精神所感染.各个基层工会组织都能够积极围绕企业中央工作效劳, 在组织职工开 展各式各样、 丰富多彩的文体活动的同时, 千方百计地组织职工参与 “当好主力军、建功十一五' 、和谐奔小康立功竞赛活动,把技 术练兵、技术创新活动作为提升职工素质、增强企业竞争力的平台, 发动全体职工争当岗位技术能手, 力争一专多能, 并结合创立“学习 型组织、争当“知识型职工活动,鼓励职工参加各类知识培训, 还建议企业行政制定出相应的奖励举措, 调动了职工的参与热情. 职 工普遍反映工会工作有声有色,职工满意度较高.五是企业社会责任感

10、较强,劳动关系根本和谐.本次调研重点走访的 5 户企业均为不同行业的典型代表, 企业 的社会形象较好,企业业主、经营者均有较强的社会责任感,治理方 式较为人性化,应该坚持“科学治理,无情制度,有情操作.大部 分基层工会组织通过积极沟通和努力争取, 使各企业对职工实行了住 房、交通补助和当班员工中餐补贴等多项福利政策, 并建立有相应的 '职工就医、职工子女入学、职工直系亲属亡故、困难职工救济等等 补助方法, 局部企业的福利待遇甚至高于国有企业. 这一切都极大地 增强了企业的向心力和职工的归属感,促进了企业劳动关系的和谐, 职工幸福指数较高.二、存在问题1 、工会自身宣传力度不够.职工未能

11、全面了解工会的性质、 作用及职能, 未能真正有效依靠工会维护自己的合法权益, 职工反映 诉求渠道不畅.2 、企业工会在思想熟悉上未到达一定高度,未能真正树立为职工效劳的思想,作用发挥有待增强.3 、职工对企业的监督力度不够.企业职工及企业工会代表职 工的监督水平不强, 未能深入到各个层面, 积极发挥工会组织的监督 职能,致使企业在执行国家法律法规方面, 企业职工未能参与有效监 督.4 、企业组织职工在签订集体合同,对工资进行集体协商等方 面存在缺乏,合同标准低, 未能充分利用职代会、厂务公开等民主管 理形式开展维权工作.5 、企业工会维权力度不够, 未能充分发挥企业工会组织作用, 更好的为职工

12、效劳.6 、企业工会专、兼职干部缺乏,工作力度不够,不能满足职 工维权的需要,不能很好的发挥工会的作用.三、建议及思考1 、增强宣传,营造良好舆论气氛. 在广阔职工中大力开展宣传教育, 使职工能够全面了解工会性 质、作用及职能, 能很好的利用工会维护自己的权益,特别是对企业 经营者增强新时期工会作用熟悉的宣传, 重点宣传?企业工会工作条 例?以及工会效劳职能.在宣传时,要注意形式的多样化,通过座谈 会、培训班、知识讲座,召开企业工会建设现场交流会,通过为企业 职工提供效劳和保证, 在解决企业建设和开展中的问题、 调处有关矛 盾时,让广阔职工全面了解工会的性质及职能.同时,对企业业主进 行培训教

13、育, 强化业主对企业工会工作的熟悉和了解, 真正树立为职 工效劳的思想, 要引导企业经营者充分熟悉发挥工会组织作用, 依靠 职工办企业的重要性和必要性, 带着职工与企业同心协力、 同舟共济, 为企业健康开展作奉献.2 、增强工会组织建设,发挥工会组织在促进经济开展、社会 稳定中的作用.在本地、本行业加大工会组建力度, 不断扩大工会组织的覆盖 面和影响力.继续在非公企业开展“党建带工建,党工共建工作, 党组织要支持非公企业依法建立工会组织, 已建立党组织尚未建立工 会组织的,党组织要增强协调和领导,创造条件建立工会组织.对既 未建立党组织也未建立工会组织的, 同步考虑筹建. 健全完善党工共 建工

14、作机制,一级抓一级,一级带一级,一级促一级,做到同布置、 同检查、同落实,使“党工共建落到实处.建立健全工会组织,明 确建会思路,发动社会力量,采取切实有力的举措,以保证最大限度 地把我区职工组织到工会中来, 维护他们的合法权益, 促进经济开展 和社会的和谐稳定.3 、增强部门联合协作机制,支持开展创立和谐劳动关系企业 系列活动.通过工会、劳动、工商等部门推动企业及时与职工签订劳动合 同,扩大工资协商范围,提升集体合同质量.大力开展“合格职工之 家、“和谐劳动关系企业评选命名和“双爱双评活动, 努力把 企业工会建设成为业主拥护,职工满意的职工之家.积极“创立先 进和谐劳动关系企业活动,积极开展

15、“三好一无创立活动,即： 政策法规执行好；各项制度建设好；职工权益落实好；无一票否决情 况.以积极的行动,有力的举措,把员工放在心上, 把关爱落到实处, 推动建立互利共赢、 和谐稳定的社会主义新型劳动关系, 构建社会主 义和谐社会.4 、增强监督,扩大民主,构建和谐劳动关系. 增强职工及工会组织对企业的监督, 引导企业制定职工监督领 导制度,推选监督员,组织监督员参加培训,标准职工监督员的知情 权、参与权、表达权和监督权这四项根本权利,并进一步明确职工监 督的根本责任,增强监督意识,及时向有关部门提出建议和反映情况, 以到达监督的目的.坚持和完善以职代会为根本形式的民主治理制 度,做到多渠道、

16、多层次、多方位的参与,充分发挥参与、监督企业 治理的作用.坚持厂务公开制度, 工会通过职工代表大会、 厂务公开、 班组长会、 发放资料等多种形式进行公开, 并通过召开员工座谈会搜 集员工群众对所公开工程的意见和建议, 对员工群众不理解的事项及 时给予解释,监督和催促公司有关职代会决定的贯彻落实.5 、稳固和完善“四位一体体系建设. 全总在召开全国工会工作经验交流会时提出“四位一体建 设经验,要求迅速建立起困难职工帮扶中央、农民工维权效劳中央、 职工法律援助中央、 劳动争议调解中央； 打造“四位一体的效劳平 台,总工会及法院、 劳动保证、 司法、卫生、民政等部门要落实责任, 建立对接机制,进一步充实力量,完善工作流程,迅速建立起“四位 一体的效劳平台,为职工解难,在工会信访、法律援助、困难救助 和就业指导提供“一站式效劳. 主动争取当地党政部门的重视和支 持,认真落实已出台的政策文件,充分发挥行政资源优势,效劳工会 帮扶工作；创新思路、探索工会社会化帮扶有效途径,在政策和法律 框架内,积极整合社会资源,实现帮扶效果的最大化.6 、大力推广“双措并举、二次覆盖工作. 全总提出“面向社会招聘职业化、 社会化工会工作者担任基层 工会联合会主席或工会干部, 实现对小型非公企业工会工作指