XX广播电视台专业技术岗位聘任管理办法

1、成功是失败之母,一切都是努力的结果XXX市播送电视台专业技术岗位内部聘任治理试行方法为进一步强化竞争机制,完善专业技术职务聘任制度 以实现专业技术人员动态治理和专业技术岗位能上能下的 目标,更加科学合理地使用人才,促进专业技术人才资源的优 化配置和有效利用,有效解决我台目前专业技术岗位职数超 编的问题,充分调动专业技术人员的积极性,结合我台工作 实际情况,特制定本台专业技术岗位内部聘任治理方法试 行:一、聘任条件1. 政治条件.坚持四项根本原那么,热爱社会主义祖国遵守国家法令,恪守职业道德,认真履行岗位责任,身体健 康,积极承当完本钱职岗位工作 ,为我台事业开展作出积极 奉献.2. 业务条件.

2、按国家规定程序通过评审或测试 获得相应 任职资格,并且所获专业任职资格与本人从事岗位相同或相 近的,同时还应具备以下条件：1 聘任中级专业技术岗位.任职以来承当的岗位工作 任务完成质量较高,连续三年年度考核等级都在合格以上. 有较高的专业技术水平和较丰富的播送电视工作经验,在本专业技术领域有一定建树.由初级高聘为中级专业技术岗位 的,担任助理专业技术职务应满 5年以上,参与的节目或项 目获得过省级以上播送电视政府奖二等奖一次、三等奖二次 或三等奖三次以上,或屡次在市委市政府重要工作部署、重 大活动安排中受到通报表扬以及高度认可的.2 聘任副高专业技术岗位.任职以来承当的工作任 务完成质量高,连

3、续三年年度考核等级都在合格以上.专业 技术水平高,播送电视工作经验丰富,承当了本台重要岗位工 作任务,在本专业技术领域有显著业绩或突出奉献,由中级 高聘为副高专业技术岗位的,担任中级专业技术职务应满5年以上,参与并指导的节目获得过省级以上播送电视政府奖 一等奖一次、二等奖二次或三等奖三次以上的.二、内聘范围1. 符合条件的在编在岗播送电视系列专业技术人员；2. 符合条件的本台正式聘用的非在编播送电视系列专业 技术人员.三、选聘程序1. 组织领导.成立 XX市播送电视台专业技术岗位聘任 工作领导小组：XXX任组长；XXX、XXX、XXX任副组长； XXX、XXX、XXX、XXX为成员,领导小组在

4、台党组领导下 开展工作,办公室设在台人事财务部.2. 总量限制.由台专业技术岗位聘任工作领导小组根据各部门的工作需要和播送电视台专业技术岗位设置比例情况,按岗位需要确定本台专业技术岗位内部聘任名额数和低职 高聘的名额数,并在全台范围内公布聘任岗位情况.3. 个人申请.符合条件的个人向专业技术岗位聘任工作领导小组提交书面申请及有关材料.4. 资格审查.台专业技术岗位聘任工作领导小组 ,根据工 作需要,通过组织对申请人工作业绩考核和资质审查, 确定受 聘资格.5公示拟聘人选.实行聘任前公示制度, 将拟聘人选名单 在全台公示.公示期一般为7天,对公示人选无异议,或虽 有异议经查证无问题的,单位可与受

5、聘人员签订聘任合同.6. 聘任.根据公示结果,经台党组会议研究确定聘任人选.由台人事部门与受聘人签定聘约 ,颁发聘任书,办理有关 聘任手续.7. 专业技术人员变换工作岗位,或聘任期满后需要续聘的,应按本方法重新进行聘任.四、聘用期限专业技术职务内部聘任期限为一年,聘任期满后根据受聘人所承当的工作任务、工作业绩考核情况确定是否续聘.五、合同与待遇1. 本台与受聘人员以聘任合同形式确定聘任关系,明确 双方权利和义务.聘任合同包括聘任期限、工作内容、工作 标准、工资待遇、违反合同的责任及聘任双方协商的其它条件.依据职务聘任与岗位聘用统一的原那么,统一使用?XX省事业单位聘用合同书?,单位与受聘专业技

6、术人员各执一 份,存档一份.2. 根据专业技术人员的实际水平和业务水平,在本台内 部实行低职高聘或高职低聘,其工资待遇和岗位津贴按实际 聘任的岗位参照国家有关工资标准确定,在聘期内有效,原 职务和任职资格在档案中保存.低职高聘只能越一级聘任.五、考核1. 考核每年进行一次,考核结果作为专业技术人员低职 高聘和高职低聘、专业技术职务晋升、续聘和解聘专业技术 岗位的重要依据.2. 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,在注重政 治思想和职业道德的前提下,主要考核专业技术人员履行岗 位责任,完成目标工作任务,所取得的工作实绩和业务水平 水平等内容.3. 考核必须坚持客观、公正的原那么,实行领导考核与

7、群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方 法.考核的内容应当与岗位的实际需要相符合.考核结果分 为优秀、合格、不合格三个等次.工作实绩考核量化指标由各用人部门根据年度工作任务的实际要求制定,并报台党组审核批准和台人事部门备案.4. 年度和任期考核结果的使用：1 考核确定为优秀等次的,可优先续聘和申报晋升 专业技术职务任职资格或予以其它奖励；2 考核确定为合格等次的,可申请续聘和申报晋升 专业技术职务任职资格；3考核确定为不合格等次的,不得申报晋升专业技 术职务任职资格,予以解聘、低聘或调整工作岗位,低聘或 调整工作的人员相应改变岗位工资和绩效工资待遇.六、要求1. 认真贯彻民主、公开的原那么,实行“六公开制度,即公开专业技术岗位；公开低职高聘任职条件； 公开推荐方法； 公开述职报告；公开成果材料；公开聘任结果,以增强民主