公司员工假期（病假）管理制度

1、公司员工假期(病假)管理制度一. 目的为统一规范员工请假、休假程序，加强员工劳动纪律，确保公司 各项工作的正常运营，根据国家最新法定节假日的有关规定，结合我 公司生产经营管理的实际情况，特制定本规定。二. 适用范围本制度适用于公司全体员工。三. 管理部门行政办公室四. 休、请假审批程序(1) 休息日、法定假日按国家及公司规定休息。公司根据实际 生产经营状况，工作时间8小时。根据工作进展需要在其他公休日进 行加班的，由公司各部门负责人自行安排，并发放员工加班费。(2) 员工休婚假、产假、丧假、病假须填写请假条，经部门负责人签署意见后报总经理审批。(3) 员工请假规定:员工休病假须填写请假条,突发

2、疾病可向部门负责人电话请假,病愈后补办请假手续，三天以上病假的须附医院证明。需请假的员工，本人应事先填写统一请假条，按照公司领导权限 审核批准程序后，本人或所在部门考勤员当日提前上报到行政部复核 留存，方为有效准假。除出差、疾病或突发事件外，其他如电话、带 传等方式原则上视为无效。未经准假或假满未续假而擅自不到职者, 均以旷工论处，员工旷工，除扣除当月全勤奖外，旷工一日扣除三日 本薪及津贴。事后请假一般视为旷工，但若遇到疾病或突发事件等客观情形, 本人应于回厂后8小时内提供出有关证明材料，经部门领导和行政部 审核属实后，方可视为有效请假，否则按照旷工论处。请假半日（4小时）以内期限的，领班有权

3、签字批准。请假一日以内期限的，先经领班签字批准后，车间主任有权签字 批准。请假二日以内期限的，先经领班、车间主任分别签字批准后，本 部门部长有权签字批准。请假三日以内期限的，先经领班、车间主任、部长分别签字批准 后，上报副总批准（若副总不在，可授权由行政部部长代审核并签字 批准）。请假超出三日的，必须在完成以上审核程序后，由本人报总经理 最终批准。以上有准假权限的各级负责人，若出现正职负责人请假、出发等 不在厂情形，可由各级副职负责人（如副部长、副主任、副领班）代 签字批准。五. 关于病假规定1、因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际 参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到

4、二十四个月的医疗 期。2、员工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连 续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。3、员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，公司应按 下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的 60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6 年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的， 按本人工资的100%计发。4、员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由公司支付 疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； 连续工龄满1年不满3年的

5、，按本人工资的50%计发；连续工龄满3 年及以上的，按本人工资的60%计发。5、本人工资按员工正常情况下实得工资的70%计算。6、公司支付员工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低 于当年本市公司员工最低工资标准的8 0 %。7、员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，公司应按 下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。8、加班工资和假期工资的计

6、算基数按以下原则确定：（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定 的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不 一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专 项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专 项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工 资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。9、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工 资标准。10、医疗期按照劳动者在本公司的工作年限设置。劳动者在本单 位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1 个月，但不超过24个月。根据关于贯彻执行劳动法若干问题的意见（劳部发1995 309号）的相关规定，对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的 员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经公司和当地劳动部门批准， 可以适当延长医疗期。11、员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，公司应按 下列标准支付疾