下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、课程顾问考核制度薪资构成课程顾问薪资由职能工资、提成、团队月奖、月销售冠军奖组成:1、职能工资:当月业绩 /Y=00Y3.535Y55Y88Y1010Y万职能工资2500 元3000 元3500 元4000 元4500 元5000 元2、业绩提成:当月业绩 /03 3Y5 5Y88Y10Y15万10奖金比例2.0%2.5%4.0%5.0%5.5%3、饭补:每个月饭补200 元;4、年终奖励:1年度实际总业绩(实收金额减去实际退费)超过50 万,年终奖励或6000 元;年度实际总业绩(实收金额减去实际退费)超过80 万,年终奖励或10000 元;年度实际总业绩(实收金额减去实际退费)超过120
2、万,年终奖励或15000 元; 年度实际总业绩(实收金额减去实际退费)超过180 万,年终奖励 30000 元;年度实际总业绩(实收金额减去实际退费)超过250 万,年终奖励50000 元;年度实际总业绩(实收金额减去实际退费)超过300 万,年终奖励80000 元;5、团队月奖:整个校区完成当月任务额且个人当月业绩达到五万,每人奖励500 元。6、月销售冠军奖个人当月业绩达到五万以上且整个校区完成当月任务额,当月销售冠军奖励500 元,第二名奖励300 元。一、绩效、提成期限划定标准:1、当月合同当月付款的,提成根据当月付款总额结合公司提成比例制度来核算;2、当月合同次月付款的,提成以签定合
3、同日与付款日相结合分情况计算:1)、合同签定日与付款日期在七日内计入合同签定月发放奖金,累计到总额中核算绩效;2)、合同签定日与付款日期在七日外则不计入合同签定月发放激励奖金,提成按最低标准3.5%核算发放;3)、合同签定日与付款日期在一个月之外的,课程顾问当月不享有提成奖金及考评奖金;3、关于保分协议的提成,业绩按合同约定最低收费计算奖金,考试结果出来后计算剩余部分奖;如果保分协议在约定付款期限七日内付清,可以累计到当月业绩,七日后则按最低标准3.5%核算发放。二、合同签订要求与规定:1、关于折扣合同,课程顾问的业绩按合同折扣计算;22、签定当日学员须支付定金,剩余费用须在签定协议起7 日内付清;3、合同约定定金为合同总额的10%。但最低不得少于200 元;4、凡未经主管级以上人员签字审批违反约定签
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 隔声屏课程设计
- 工艺员专业培训课程设计
- 国家建设工程设计合同书(标准版)
- 二手吉普车拍卖委托合同(标准版)
- 果品、蔬菜种植气候智慧型农业考核试卷
- 石棉制品在汽车刹车系统的应用考核试卷
- 软件项目干系人管理考核试卷
- 水果种植园农业产业链优化考核试卷
- 液压油液的过滤与净化技术考核试卷
- 油用向日葵种植技术改进考核试卷
- 2017-2021年北京五年高考语文真题非连续性文本阅读汇编
- 《全能全脑课程》课件
- 《建筑门窗工程》课件
- 高尿酸血症患者的生活方式干预
- 【新版】物资到货签收单3
- 砖砌盖板电缆井施工方案
- 门式起重机安装、拆除专项施工方案
- 学生在家表现评价汇总表(竖)
- 教师系列高、中级职称申报人员民意测评表
- 五年级数学(小数乘法)计算题及答案汇编
- 医疗机构安全检查表
评论
0/150
提交评论