广州马马卡网络公司管理制度精选

1、广州马马卡网络公司管理制度为保障正常、良性的工作秩序和良好的工作氛围、 维护员工工作纪律的严肃 性、提高工作效率，特制定此制度以规范工作流程，促进公司的发展。一、基本制度1、全体员工必须严格遵守公司各项制度，服从公司的各项安排，要有明确 的组织性，纪律性。2、下属各部门可根据部门实际情况，制定更详细的有关工作考核、员工培 训等相关制度，并报上级领导审批后执行。3、部门实行领导责任制。各部门主任、主管必须严格管理本部门员工，不 断创新工作方法，提高工作效率，并与其它部门积极交流合作。另须合理安排员 工工作，并对工作完成情况进行监督、检查。4、员工对于部门领导的工作安排原则上要绝对服从，有异议者可

2、执行完毕 再行申诉或异议。5、分工明确，责任到人，各司其职，遇事不得推卸责任，部门同事都应相 互尊重，相互帮助，不得有争吵、搬弄事非，影响团结扰乱工作。6凡对本人薪资有疑问时，可直接到财务部或管理部询问、核实，以及了 解清楚，不可私下里在员工中散布不满情绪，甚至搬弄是非等事项发生。7、未经部门主任同意，不得擅自换班。8、员工在办公室内禁止吸烟，工作时间不得聚众闲谈、懒散游荡。9、工作中不得有弄虚作假、说谎、渎职之行为。10、凡举行的各类讲座、会议以及其他集体活动，要求全员参加的都必须按 时参加，不得无故缺席。11、 在办公室内严禁长时间接打与工作无关的私人电话、收发无关工作私人 短信、聊私人Q

3、Q,不得玩游戏、看电影等。12、请假3天内须由主管及主任批准，3天以上须另报总监审批。13、保守公司的商业秘密，一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到 先收锁再离人。不与工作无关人员谈论公司业务。14、禁止任何部门和个人做有损公司利益、 形象、声誉或者破坏公司发展的 事。15、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝 聚力和向心力。16、出现以上违规行为，将视情节轻重，处以 10-100元罚款或换岗、撤职、 开除。处罚由主管以上领导或办公室行政人员决定，并由本人签字确认后执行。、考勤管理制度（一）、

4、作息时间1. 自觉遵守上下班制度。每周有六天为正常上班时间，休息时间基本要求安排在周日进行。实行八小时工作制，上午8 3012： 00，下午13： 0017： 30为正常上班时间。（根据季节可调整上下班时间）注：咨询部上班时间可根据实际情况由部门主管上报经理批准后执行。2. 签到：员工每次上班必须打卡签到。未请假晚到的，20分钟内按迟到计，超过20分钟至2小时以内按缺勤半天计，超过2小时按1天旷工计。迟到 者按1分钟1元计。迟到超过三次者，每增加一次迟到都按旷工1天计算。3. 签退：员工每次下班必须打卡签退。未请假提前离岗的，10分钟以内的按早退计。2小时以内按缺勤半天计，超过 2小时按1天旷

5、工计。早退者每 次扣罚10元。迟到超过三次者，每增加一次迟到都按旷工1天计算。4. 因公外出未能按时签到者，须本人在当日或次日正午（12点）之前由所在部门负责人签字确认后到办公室办理标注手续，未办理者按事假处理。（二）、假期制度1. 员工请假必须提前填写请假条，申请获得批准、在工作得到妥善安排， 并将已批准的请假条送到办公室备案后方可休假。假期结束应及时到办公 室销假。2. 遇紧急情况无法办理相关手续者，可向本部门负责人电话请假，假期结束后及时补办请假手续。没有提前请假的按旷工计，旷工扣200%日工资，旷 工三次（含三次）以上者，按自动离职处理。3. 各部门主管有1天授假权限，办公室有3天授假

6、权限，请假3天以上或组 长请假都要经领导批准；所有请假条需提交办公室备案。4. 个人休假 事假病假：一次连续请假时间不得超过 7天（含7天）。全年累计不 得超过15天，请假期间不发工资，请假超出日数以旷工论。 婚丧假：员工享受3天带薪婚假（不得分开休假，不得补休），员工 必须提前至少一周通知所在部门和办公室，以便调整排班表；员工之下列 直系亲属，父母、配偶、子女丧亡，给予丧假 3天（不得分开休假），旁 系亲属1天。（在批准的婚丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等， 全部由职工自理。）5. 法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按 国家法定标准执行。6. 请假期满需要

7、续假的，应按请假程序重新办理请假和销假手续，否则按旷 工计。7. 旷工扣200豹工资，旷工三次（含三次）以上者，按自动离职处理。8. 因公司工作需要或者领导临时安排，员工需要加班的，应事先提出申请， 填写加班申请表后经主任批准同意后方可加班。9. 办公室对加班时间进行统计，以日基本工资计算，累计8小时为一日。10. 各种加班以调休为原则，加班人员可主动申请调休，经部门主任同意批准后方可调休。如加班人员无主动申请调休，但在人员可安排的情况下，部门负责人可安排其补休。如工作需要确实无法安排调休的，可按加班计。11. 加班工资：按国家规定支付加班费。（三）、考勤管理1. 考勤依据：考勤表、请假申请单

8、、调休申请表、加班申请表等表单。2. 考勤结果分迟到迟到早退、旷职、请假、旷工、出差五种。3. 考勤由人事部负责，经统计汇总后，月底报财务部存档，作为核发工资的 依据。4. 考勤人员应秉承着如实、公正的态度进行考核，经检查如发现有不实之处， 视情节轻重进行相应处罚。（四）、薪酬制度1. 依照国家有关劳动法律规定，按照先劳动后取薪，依据按劳分配，多劳多 得的原则，兼顾技术与管理创新，制定薪酬管理制度。2. 公司根据职务、岗位结构体系设计并实行相应岗位薪资和绩效考核标准。 薪资发放时间为每月15日，如遇节假日提前发放。3. 所有员工自独自上岗之日起计薪次月发放。4. 薪资调整者（包括转正调薪），每

9、月15日之前变动的，从变动当月起按新 标准计发；每月15日之后变动的，从变动的次月起按新标准发放。5. 工资结构包括基本工资，各类补贴和绩效奖金。其中基本工资自动包含每 个月4天加班费。6. 按在公司的实足年份，在员工进入公司工作每满一年后，次月开始基本工 资按工龄每年增加100元。7. 绩效考核制度对员工公开，但是个人薪资收入实行密薪制。公司任何员工 不得向他人泄露自己的月薪所得，亦保证不得询问公司其他员工的月薪所 得，违反此规定者等同违反本规定其他条款，公司有权根据本规章制度给 予严肃处理，直至解聘。三、入职、离职手续的办理（一）、入职手续的办理1. 接到通知：受聘人员经过初试复试由相关部

10、门领导研究确认聘用后 ，由办公 室办理入职手续。员工录用前保证与原单位已解除劳动关系，否则一切后 果员工自负，与本公司无关。2. 报到：受聘人员收到聘用通知后，带齐证明本人身份及资质、资历的相关证 件原件（学历学位证、专业技术人员资格证、身份证等）按时到办公室报 至叽办公室复印所有证件留存备案。逾期没有联系公司延迟报到则视为自动放弃。3. 发放上岗通知单：受聘人员认真阅读办公室管理制度并在规章制度告 知确认书上签字确认后领取上岗通知单。通知单一式二联，第一联送往主 管部门，由主管部门依据此通知单安排新入职职工到其工作岗位；第二联 发送财务科，财务科以此作为发放工资的依据。4. 新职工上岗：由主

11、管部门持上岗通知单带新入职员工到相关岗位报到。告 知其工作职责，领取相关物品，做好业务培训，提出岗位要求并安排其具 体工作。（二）、转正申请试用期结束后，员工自我鉴定，提交转正申请表，经部门各方面考核合格后方可 转正。（三）、调岗申请员工有以下情况可以申请调岗：试用期发现不适合在职岗位或者在其他方面表现突出， 经员工向部门 主任申请或者经部门主任提出后与员工协商一致， 可申请调岗；岗位调整 需经新岗位部门主管同意接收。 试用期过后，经考核尚不能转正，经本人同意可以延迟转正时间，或者 可根据实际情况给予岗位调整。岗位调整需经新岗位部门主管同意接收。 岗位调整后，薪资按新调整的岗位薪资标准执行。

12、岗位调整需到办公室办理调整手续后备案，通知财务科调整薪资。（四）、离职手续办理1. 员工在试用期应提前7天，转正后需要提前一个月通知科室主任，经 科室研究同意后方可办理离职手续。2. 员工离职当天应持离职申请单办理各相关部门的离职手续。3. 其他相关部门交接确认无误后，持离职单到财务科结算工资。（五八辞退条例员工有以下情形之一的，公司可以立即给予辞退：1. 在试用期间被证明不符合录用条件者；2. 违反国家政策、法律、法规、各级各类文件精神者；3. 严重违反公司规定的劳动纪律、员工守则或者规章制度者，或违反制度经 劝告不改者；4. 违反岗位职责、操作流程、公司规章制度或失职、渎职造成投诉等，给公

13、 司带来不良后果者；5. 严重失职、徇私舞弊，给公司造成 2000元（含）以上重大损失者；6. 不能胜任工作岗位，转正考核或绩效考核不合格又不愿接受其他岗位调整 者；7. 经查实，在应聘期间提供的个人资料属虚假材料如（学历学位证、资格证、 注册证、职称证、专业技术人员资格证、身份证等）存在虚假或者伪造者； 应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未 事前声明者；应聘前有吸毒等劣迹或者被劳动教养、拘役、依法追究刑事 责任而在应聘时未声明者。8. 利用职位或者工作之便谋取私利者，或违反规章制度相关规定，收取患者 或供货商红包、回扣者。9. 公司对其专业知识、专业技能、工作业绩

14、、工作态度等全面考核连续2次不合格者。10. 法律法规规定的其他情形四、会议制度1. 参会人员严格遵守会议制度，不迟到、不早退；有特殊情况确无法参会人员， 应提前向办公室请假，说明情况。2. 所有参会人员，都要做好会议记录，以便及时安排和布置工作。3. 各部门人员在每周四下午1点之前务必向本部门组长及时递交工作周报。4. 周四下午1点开始各部门按顺序开部门内部会议，每个部门会议时间把握 在半个小时左右，部门会议结束后各部门组长参加公司会议。5. 会议期间所有参会人员都应自觉关闭通讯工具，或将其设置为静音状态。五、保密制度（一）总则单位保密制度是关系单位权利和利益， 依照特定程序确定，在一定时间

15、内只限一 定范围的人员知悉的事项：单位职员都有保守秘密的义务；单位保密工作，实行 既保密又便利工作的方针。（二）保密范围和密级确定1. 单位秘密包括但不限于下列事项：单位重大决策中的秘密事项：单位尚未 付诸实施的经营战略 经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；单位 内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、治疗方案、主要会议记录； 单位财务预决算报告及财务报表、统计报表、财务账册、财务凭证；单位 所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；单位职员人事档案、工资 及劳务收入资料：单位广告策划、计划、预算和所有广告资料；单位市场 营销方案及合作单位；其他经单位应当保密的事项。一般性决定、决议、

16、通告、行政管理背景资料等内部文件不属于保密范围。2. 单位保密密级分为“绝密”、“机密”、“秘密” 三级。3. 单位秘密的确定：单位经营发展中，直接影响单位权益的重要决策文件材 料为绝密级；单位的规划、财务报表、财务收入资料、财务账册、财务凭 证、统计资料、重要会议记录、单位经营情况和单位广告策划方案为机密 级；单位人事档案、合同、协议、职工工资性收入、尚未进入市场或者尚 未公开的各类信息为秘密级。4. 绝密级文件保密期为10年，机密级文件保密期为5年，秘密级信息保密期 为3年。期限到期，则自动解密。（三）保密措施1. 员工受聘于单位期间，承诺不直接或间接从事同单位具有竞争性的业务， 得同时接

17、受单位竞争对手的任何形式的聘用，不为单位竞争对手提供任何 形式的咨询、顾问服务。2. 员工因工作需要接触或使用单位的商业秘密，应在范围内合理使用。任何 员工都不得将含有商业秘密的资料擅自带离工作岗位，不得通过任何途径 泄露给第三方。3. 任何职工不得在私人交往和通信中泄露单位秘密，不准在公共场所谈论单 位秘密，不准通过任何方式传递单位秘密。4. 员工因工作需要或其他原因调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的所有记录着单位商业秘密信息的文件、资料、报告、新建、传真、磁带、磁 盘、 仪器以及其他形式的载体资料交回单位，并不得备份，而无论这些秘密信 息有无商业上的价值。（四）责任与处罚1. 出现下列

18、情况之一者，给予警告，并相应扣发 100元以上500元以下的工 资：泄露单位秘密，尚未造成严重后果或者经济损失的；违反本制度保密 措施中所列的保密内容；已经泄露单位信息单采取补救措施的。2. 出现以下情形之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情节严重的交公司 议处：故意或者过失泄露单位秘密的，造成严重后果或严重经济损失的； 违反本保密制度规定，为他人窃取、收买或违章提供单位秘密的；利用权 利之便强制他人违反保密制度的。3. 本规定中的泄密是指下列情形之一：使单位秘密被不应知悉者知悉的；使 单位秘密超过了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉。4. 员工若违反保密制度中的任何一条款，视为员工违约，该员工必须承担由 其违约行为给公司造成的全部直接损失和间接损失。若涉及民事或者刑事 责任，均由员工个人承担，公司概不负责。六、水电使