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文档简介
1、幼儿园晋升机制一、晋升原则1、德才兼备,德能和业绩并重的原则;2、机会均等;3、公开招聘,公平竞争;4、“阶梯晋升”和“破格提拔”相结合。二、申请晋升条件:1、工龄2、工作表现:员工能力、工作业绩、工作表现是否合乎既定标准来决定 是否升迁3、投入程度:该员工能约法守时,服饰讲究,遵守企业的一切规章和制 度,能配合上级将工作进行的井井有条,非常出色。 从不主动协助其他员工或部门; 很少主动协助其他员工或部门; 有时主动协助其他员工或部门; 经常主动协助其他员工或部门。4、根据平时考核:5、按年资晋升:按照资历和能力相结合,在获得可晋升的资历后,依据 平时工作的考核,决定是否能晋升。三、晋升流程:
2、1. 部门主管向人事部报部门主管向人事部递交人员需求申请表;2. 人事部进行评审并汇报园长;3. 评审通过后,人事部发布竞聘通知,并组织竞岗各项准备工作;4. 员工根据自己的实际情况(或经历)到人事部报名,部门主管也可以 推荐;对于不符合职务晋升的基本条件,但在业绩、能力等方面却有突 出表现的员工,可以破格参加竞选活动。5. 人事部策划xx职位竞选方案: 能力分析xx职位的主要职责为:xx职位应具备的素质有: 能力评价措施:A. 书面考核;你心目中的xx职位是怎样的一种工作?B. 实战考核(列出题目,口答)C. 量表测试:包括职业个性、自信心、领导能力等D. 民主意见采集。 考核结果处理办法
3、确定最后人选6. 报总经理(副园长以下职位报园长)审批xx职位的临时任命书, 并公布竞聘结果;7. 试用,原则上员工初次晋升均为临时负责人,其试用期一般为两个 月。任期满后,由其直接上级根据其任职期间的工作业绩进行考核, 考核不合格者,免去其临时负责人的职务,重新进入竞选流程;考核 合格者,填写xx职位转正申请表,再报总经理审批,最后报人 力资源部发文。备注:对于通过公司内部的选拔、 调整仍无法满足要求的部门负责人 及以上管理岗位, 由人力资源部负责在公司外进行招聘,新进人员在 试用期满后,也需进入竞选流程,竞争上岗。四、行政岗任职要求:执行园长:五年工作经验,学前教育专业 教学主任:三年工作
4、经验,学前教育专业 保育主任:两年工作经验,专业不限 园长助理:一年工作经验,专业不限 教研组长:两年工作经验,学前教育专业 行政岗晋升路线:保育员副班主班教研组长教学主任执行园长(学前教育专业)保育员副班主班园长助理教学主任执行园长(学前教育专业)保育员副班主班园长助理保育主任(非学前教育专业)考核内容: 1、生活态度2 、工作态度3 、专项技能4 、人际交往五、专业教师晋升路线保育员 三级 二级 100 一级 200副 班 三级 二级 100 一级 200主班 三级二级 400 一级 700考核内容: 1、专项技能2 、家长工作3 、团队意识六、补充说明:每位教师都要做好个人职业生涯的规划。当你符合某条件后,只要 主观上愿意,可按晋升路线随时递交上一级考核申请。行政岗在见习期或实习期内,会存在不能胜任该岗位而取消见
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