2020年银行工会年度工作计划报告

1、银行工会年度工作计划报告20xx 年，我支行工会工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大 和工会十五大精神，紧紧围绕支行“外塑形象立威信，内建规范创佳 绩”的总体目标，按照总行工会“围绕中心，文化发展，加强建设， 服务基层”的工作思路，巩固江苏省“模范职工之家”创建成果，坚 持服务大局、民主治行、依法维权，进一步发挥工会的桥梁、纽带作 用，为推动支行三个文明建设和全行工作进位争先作出新的更大贡献。一、注重思想引领，力争在提升职工素质上取得新成效（一）一以贯之加强形势教育。 充分利用工会组织的特有优势， 组织职工认真学习、 深刻领会党的十八大精神。 运用职工喜闻乐见的 形式，分步骤、分专题，力求学懂

2、、学深、学透、学精。坚持把学习 党的十八大精神同研究解决“服务大局、服务职工”等重大问题结合 起来，同研究解决工会自身建设中存在的突出问题结合起来， 适时组 织“贯彻十八大，开辟工会工作新领域”学习体会交流。（二）一脉相承推进“创争”活动。“创争”活动重点要在结 合上下功夫，在创新上求突破，努力构建“与时俱进、法德并治、知 行合一”的管理模式，促进“创争”活动常创常新和长效化管理。按 照“精一、会二、学三”和在实践中提高岗位技能的要求，进一步完 善“创争”活动评价考核体系，为职工创造更多的学习机会和成才机 会。充分发挥工会“大学校”的作用，继续推进职工素质提升工程， 在全行努力形成团队学习、

3、全程学习、终身学习的良好氛围。 开展“全 行学习月”、“十佳读书笔记”和“十佳学习标兵”评比活动，提升“学习型家庭”创建层次，大力推进“职工书屋”建设，鼓励青年职工参加支行青年读书俱乐部。（三）一着不让开展业务竞赛。认真总结近年来“创新金融服 务、支持经济发展”业务竞赛活动的经验做法，不断完善职责明确的 领导机制、常抓不懈的推进机制和科学合理的考核机制。 认真贯彻落 实总分行“十二五”期间业务竞赛规划，积极探索业务竞赛的新 领域、新形式。按照做好规定项目、做强特色项目的要求，在有效性、 趣味性、新颖性上下功夫，促进职工职业素养和专业技能的提升。注 重对竞赛活动全过程管理，力求做到标准严格、程序

4、规范、尊重民意， 使“赛”和“奖”等手段发挥实效，不断激发职工参与竞赛活动的内 在动力。积极探索特色竞赛新模式，深入开展以规范内部管理、提升 工作质量为主体的“实践式”竞赛，以攻坚克难、进位争先为重点的“研究式”竞赛，以岗位成才、增强能力为内容的“成长式”竞赛和 以改革创新、服务发展为关键的“拓展式”竞赛。精心组织开展具有 金融行业特点、射阳支行特色的立功竞赛，积极参加县总工会组织的“安康杯”竞赛；以争创“工人先锋号”为载体，开展“当好主力军、 建功十二五主题竞赛活动，引导职工争当劳动模范和技术创新 能手；继续组织开展好一年一度的全县金融系统点钞识假技能大赛， 力求创新竞赛形式、丰富竞赛内容、

5、打造竞赛品牌。二、紧扣中心工作，力争在服务科学发展上展现新作为（一）推动建功立业。围绕服务科学发展这一时代主题，紧紧 依靠全行职工的广泛参与和倾情奉献， 深化群众性建功立业活动，激 发职工主人翁意识， 发挥职工主体作用。 以创建“工人先锋号” 、“巾 帼示范岗”及参加全县“社会评议热点中层岗位”活动为主要载体， 团结动员职工发挥主力军作用， 当好科学发展的积极推动者。 深入开 展“央行关爱职工、职工热爱央行”的“双爱”活动。积极倡导依靠 职工建设央行，关爱职工、关注职工成长，引导职工热爱央行、关心 央行发展，做央行发展的主力军。紧紧围绕创新强行战略，以“打造 创新型支行、发挥主力军作用”活动为

6、载体，不断激发职工的创造活 力和创造热情，引导职工岗位创新、岗位成才、岗位奉献。（二）注重典型引路。以人民银行工会系统“弘扬先进年”活 动为契机，结合“勇于争先、长于实干、乐于奉献”支行精神和“知 责思为、克难求进、创优创新、和谐和美”支行行训，深入开展“弘 扬先进、崇尚先进、学习先进、争当先进”活动。结合今年市中心支 行“十大和谐标兵”和第二届“身边的榜样”评比表彰活动，积极培 养、树立和表彰先进集体和先进个人，激发职工的工作热情，充分调 动职工投身支行改革发展的积极性。工会组织不仅要有发现典型的 “慧眼”、用好典型的“智慧”，更要有培植典型、造就典型的能力 和水平。在货币金银股“工人先锋号

7、”、“央行爱心妈妈”等传统品 牌的基础上，今年将有计划地培植 1-2 个有代表性、 导向性的先进典 型，并充分发挥其示范引领作用。（三）深化民主治行。紧紧依靠职工民主办行、民主兴行，不 断健全民主治行机制。 认真落实以职工大会制度为基本形式的职工民 主管理制度，规范职工大会的内容和程序，提高提案工作质量，为职工群众发挥作用创造条件。按照分行党委关于进一步加强职工民主 管理工作的实施意见的要求，明确行务公开的内容、范围、方法和 责任主体，认真落实行长接待日、重大决策和重要事项向职工大会报 告、职工代表列席行务会和行办会制度。按照决策民主化、办事公开 化、职责明细化、监督程序化、信息反馈经常化的原

8、则，制订并落实 民主生活会、全员民主评议和督促检查等民主管理制度。三、坚持以人为本，力争在推进和谐建“家”上创造新特色（一）注重人文关怀，提升维权水平。按照“组织起来、切实 维权”的工作方针，牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的 工会维权观。切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，引 导职工讲政治、顾大局，依法、合理地表达自己的利益诉求，使工会 组织成为职工表达意愿的主渠道，使工会干部成为职工的“贴心人” 和“娘家人”。完善维权维稳机制，建立健全工会源头参与的各项制 度，不断推动江苏省工会劳动法律监督条例等法律法规的贯彻落 实。通过走访、问卷、座谈等形式全面了解职工的思想状况，定期

9、分 析研究，及时向支行党政提出合理化建议。 建立行长全日制接访制度 和联系群众制度，与职工促膝相谈、坦诚相见，把职工当成知己，切 实起到理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心的作用。开展心理健康教育， 注重人文关怀和心理疏导，引导职工用正确的方式处理人际关系、 表 达利益诉求，正确对待自己、他人和单位，正确对待困难、挫折和荣 誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的良好心态。建立健全职工 精神调适和心理疏导机制，加大“情感投资”，使职工在潜移默化中 体会出人文关怀，对工会组织产生亲近感和归宿感。（二）拓展普惠范围，提升幸福指数。按照“群众利益无小事” 的要求，把满足职工的需要、促进职工的全面发展放在第一位

10、。工会 要定期组织讨论职工反映的热点、 焦点问题，工会干部要带着感情做 工作，真心实意为职工做实事、办好事、解难事。认真落实好职工大 会提案和职工的各项福利待遇，保证每年为职工办一件千元以上的福 利，既要办锦上添花的好事，更要注重办雪中送炭的实事。坚持“四 到家、五必访”制度，建立困难职工帮扶工作的长效机制，完善困难 职工档案，努力把“春送幸福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等 活动做成工会帮扶工作的品牌。举办职工营养、健康教育知识讲座， 提高职工的自我保健、健康意识。坚持“党建带妇建”的方针，深入 开展“三项”创建活动。针对女职工的特点，精心设计一些主题鲜明、 格调高雅、富有影响力和号召力的

11、女性群体活动， 激励女职工将才智 奉献于发展，将文明奉献于社会。完善女职工健康档案，跟踪女职工 的身体健康情况，做好对女职工“四期”权益的维护工作。（三）坚持“文化引领”，提升建“家”水平。加强动态管理， 广泛吸引职工群众人人参与建“家”、评“家”、认“家”，以职工 的满意度作为衡量建“家”水平的基本依据，始终保持“职工之家” 建设的生命力。通过建“家”，提高职工的生活质量、丰富职工的精 神生活、体现人民银行“家”的温暖，增强支行集体的凝聚力。要秉 承“以人为本”的理念，注重发挥“文化引领”的独特作用，大力推 进支行特色文化建设， 促进人的全面发展和和谐支行建设。 开展以十 八大精神宣讲进股室

12、、核心价值观教育进股室、普法宣传进股室、金 融新知识普及进股室、央行文化进股室为主要方式的“五进股室”活 动，深化以职工文艺沙龙、 职工假日文化、职工才艺比赛为主要内容 的“职工大舞台”活动，进一步丰富职工精神文化生活，体现职工积 极向上、追求卓越的精神风貌。按照职工学校、职工俱乐部、职工书 屋“三位一体”的要求，加大“职工之家”硬件投入，推进央行文化 主阵地建设。在现有楼道文化的基础上，积极探索开展“行风建设与 丹顶鹤文化”课题研究，打造射阳支行特色文化品牌。积极开展各类 文体活动，增强职工体质，陶冶职工情操，增强“家”的亲和力和凝 聚力。每季度组织 1 次职工群众参与率高的文体活动， 组织

13、庆“五一” 银行保险机构掼蛋友谊赛和迎国庆“金融杯”体育运动会，选派人员 参加市中心支行系统第三届职工羽毛球比赛。四、强化职能建设，力争在提升工作水平上实现新突破（一）加强政治化建设。切实增强做好新形势下工会工作的责 任感和使命感，始终保持工会与职工群众的密切联系，在组织职工、 引导职工、服务职工和维护职工合法权益中充分发挥工会组织的作用。 要按照全总关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决 议部署要求，组织工会干部深入学习、广泛宣传、全面实践，坚定 不移地走中国特色社会主义工会发展道路， 把党的十八大精神落实到 做好新时期工会工作上来。在工会干部中全面开展“能力建设年”活 动，采取多种形式和渠道， 加强对工会干部的能力培训，不断提升举重若轻的履职能力、 与时俱进的学习能力和拒腐防变的自律能力。 脚 踏实地为职工办一些好事、实事，搭建更多服务履职、服务职工、服 务大局的平台， 切实肩负起工会组织的职责、 使命，打造“党组重视、 行政支持、职工拥护”的品牌工会。（二）加强规范化建设。坚持建会、建制和建“家”的有机统 一，按照“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖” 的标准