工资数额中的待遇补偿和赔偿金计算方法

1、工资数额中的待遇补偿和赔偿金计算方法劳动关系管理过程中，会遇到很多费用的计算和工资数 额有关，下面归纳了实践中六项比较典型的、与工资有关的 待遇、补偿、赔偿金的计算方法，供参考！一、未订书面合同二倍工资基数计算方法劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不 与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期 限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多 数地区规定为当月应得工资。比如，北京市高级人民法院关 于劳动争议案件法律适用问题研讨

2、会会议纪要规定，劳动合 同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法 第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计 算基数应以相对应的月份的应得工资为准。江苏省高级人民 法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见规定，用人单位 因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资, 按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计 件工资以及加班加点工资、 奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按 分摊后该月实际应得奖金数予以确定。广东法院关于审理劳 动争议案件会议纪要中认为，二倍工资差额的计

3、算基数为劳 动者当月应得工资，但不包括以下两项：支付周期超过一个 月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及 按照季度、半年、年结算的业务提成等；未确定支付周期的 劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴 等。不过，需注意上海的规定，上海实践中认为二倍工资的 计算基数是不含加班工资的。二、计算未休年休假的工资报酬计算方法用人单位如未依法安排劳动者休年休假，劳动者主张未 休年休假工资报酬，如何计算？企业职工带薪年休假实施办法规定，用人单位经职 工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休 假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按 照其日工资收入的 300%

4、支付未休年休假工资报酬，其中包 含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安 排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休 假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。实践中需注意，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间 不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休 假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工 资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计 发办法按照上述规定执行。三、工伤待遇中的本人

5、工资计算方法劳动者工伤事故发生后，其工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属 抚恤金的计算均与本人工资有关。那么，本人工资如何理 解？工伤保险条例第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工 资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平 均工资的60%计算。如果用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。四、工伤停

6、工留薪期工资计算方法工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事 故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工 留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停 工留薪期一般不超过 12个月。伤情严重或者情况特殊，经 设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延 长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待 遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留 薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。那么，原工资福利待遇标准如何把握？实践中各地会有 不同的理解，比如广东认为原工资福利待遇，是指工伤职工 在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工 在本单位

7、工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福 利待遇。我认为这样规定是比较合理的。五、解除劳动合同经济补偿金中工资基数计算方法劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年 限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支 付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解 除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是应得工资还是实发工资？劳动合同法实 施条例第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济 补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳 动合同解除或者终止前

8、12个月的平均工资低于当地最低工 资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类 扣款和费用。应得工资：指未扣社保、住房公积金、个人所 得税的所有应发工资总和；实发工资：指实际到手的工资， 即已扣税、社保费、公积金等费用。由于用人单位代扣的社 会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分， 用人单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际 上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计 算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为 计算基数。以上是正常的计算方式， 但有一种特

9、殊情况需注意， 即: 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经 济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。六、代通知金”中工资基数计算方法劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用 人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支 付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或 者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工 作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 内容达成协议的。该条中 额外支付劳动者一个月工资 ”就是 实践中俗称的 代通知金”。该 J个月工资”的标准如何确 定？劳动合同法实施条例对此进行了规定，用人单位依照劳 动合同法