民营企业党支部书记在新形势下如何做思想政治工作

1、民营企业党支部书记在新形势下如何做思想政治工作 民营企业党支部书记在新形势下如何做思想政治工作 摘要：民营企业的党支部作为党组织在企业内的基层单位，其支部书记作为该组织的主要负责人，思考在新形势下如何进一步领导好开展好企业的思想政治教育工作是不容无视的。基于此，本文在对新形势下民营企业思想政治工作现状进行分析的根底上，提出了民营企业党支部书记在新形势下开展工作的一些策略，为广阔民营企业基层组织干部们提供参考。 关键词:民营企业 党支部书记 新形势 思想政治工作 当前，民营企业早已克服了自身先天的缺乏的劣势。以深圳为例，近几年该地区民营企业生产总值占到其GDP及税收收入的60%以上，当地市委新经

2、济和新社会组织工作委员会经常帮助民企党组织做政治思想工作的培训，社会与政府为民营企业创设了比拟好的开展环境。在此背景下，民营企业要想更好地发挥主动性，首先要打好企业员工的思想根底；要打好员工的思想根底，就需要充分发挥基层党支书记的作用，强化员工日常的思想政治教育。 一、新形势下民营企业党支部书记所面临的思想政治工作现状 思想政治工作的开展必须要有针对性，也就是说要在适应时代要求的同时，结合企业及员工的实际情况来进行。 一民营企业领导者的思想观念更新不及时 由于民营企业的性质意味着企业领导都在各项工作中拥有百分之百的决定权，所以民企领导者的经营思路、思想水平、道德意识在很大程度上能够决定企业的未

3、来方向和开展前途。 但基层党组织的具体工作当中，思想政治教育的方式并未彻底摆脱党政理论单纯说教模式，没有效果，要实现“促进企业开展，提升员工素质更加不可能。 再加上，大多数民营企业的所有人整体素质并不算很高，其管理模式和思维方法仍囿于传统，认为企业员工的思想政治教育可有可无， 或者干脆直接沿用原先国有企业的思想管理方式，根本不结合当前民营企业特点，现有党支部的工作显得非常为难。 二民企党组织没有健全的工作体系，专业力量缺乏 在民营企业中，一般来说比拟缺乏以党组织牵头开展的思想政治教育工作制度。民营企业的党组织工作开展受到多重限制，未建立科学完善的工作体系。 各级党委领导部门对民营管理工作的职能

4、界定不够清晰，相关部门无法实现科学协调，对于党建及工作的开展非常不利。再次，民营企业党支部书记的管理职能不能充分发挥，其行政手段有待提高，在多数民营企业管理体系当中，一般不会设立专门政治工作队伍，当思想政治工作需要开展时，一般由企业领导兼任负责。这种情况下党组织的工作团队就相对很松散，党组织的功能性受到严重挑战。 三民企党支部书记自身的工作方式不能与时俱进 民企中支部书记的年龄层次一般都相对偏大，学历大多也不是很高。不注重与职工的平等交流，细心沟通；面对民企经营者也仅仅采取流于外表的文件宣传方式，而不是将最新党政思想与企业的实际情况相结合党的社会法规及经济政策诸如科学开展观的树立、倡导和谐企业

5、的构建等等必要的工作没能深入开展。 民营企业中党支部书记的工作开展方式目前大局部还是采用的党组会议形式，而很少运用诸如开展党政知识竞赛、面对面座谈、重大政治历史事件主题演讲、网络交流等新工作组织形式来宣传党的先进性以及最新的开展要求。而只是通过传统的献爱心、或者会议式文件学习形式，无法实现企业政治思想教育工作与时代形势的有效结合。 二、新形势下民营企业党支部书记可以采取的思想政治工作策略 (一)增强自身工作中的决策能力 组织领导人的决策能力是诸多方面能力综合表达，党支部书记的工作决策一定要党的先进指导思想为依据。我党实行的民主集中制就是为了宏扬民主思想，表达民主意见在各级工作决策中的作用，以便

6、有效防止相关领导出现决策性失误。作为民营企业党组织的支部书记，应当做到及时了解企业内党组织成员的思想动态，以此为窗口进一步掌握企业的动态，了解企业内员工的整体思想政治水平及心理变化，为自身在具体的思想政治工作开展中做出科学决策打下切实根底。 (二)增强自身的思想教育说服水平 党支部书记应当能够及时了解到党组成员的实际思想状况，更要能够科学有效地化解其心理上出现的各种困惑。随着社会形势的不断开展，当前人们的人生观、价值观已经发生了很大的变化，思想教育工作中传统的说教、政治贯输及强制命令早已不再适用，现任的民营企业党组织支部书记应当在平时工作和生活中不断加强自身的教育水平，应当经常总结社会上的思想

7、热点，持续探索思想教育工作的新策略，在对相关人员的说服教育最好能够一语中的，切实起效。使说服教育工作在保证本身严肃性的同时，融入个性化谈话艺术，以期收到最理想的教育效果。 (三)增强自身社交能力，强化人文管理 任何工作的开展都是在信息畅通、与人合作的根底上进行的，作为一项多元结合的工作类型，思想政治工作的开展需要综合社会各界的有效信息。因此，民营企业的党支部书记要想切实在企业内开展思想政治教育工作，就一定不能无视自身社交能力的提升，否那么将直接导致信息不畅，无法明确工作重点。 在加强与组织成员交往的同时，还应当注意强化人文管理，重视企业内员工的工作积极性及其对党组织的认同感提升。支部书记在与行政一把手协商的根底上，可以通过组织员工开展户外拓展训练、篮球比赛等方式，使员工得到放松的同时，增强他们的团队协作精神。拓展员工的开展与创造空间，在建立员工的归属感的同时，树立其精诚团结、求实进取、开拓创新、诚信为本的理念，最终实现企