FreeKaoYan生产要素理论

1、 第七章 生产要素理论 目录二一三四收入与财富的概述五劳动的报酬土地的报酬要素价格的决定六资本的报酬企业家才能的报酬一、收入与财富的概述 1收入：是指一个人或一个家庭在一定时期内的全部进帐和现金收入。 市场经济中收入以工资、利息、租金、利润的形式分配给生产要素的所有者。 个人的收入= 市场收入+转移支付一、收入与财富的概述 2财富：是指人们在某一个时点上所拥有的资产的货币价值 家庭财富：有形资产（房屋、汽车、耐用品及土地） 金融资产：无形资产（现金、储蓄、债券、股票） 财富的分配较收入的分配更不平均，美国1%最富有的家庭拥有1/3总财富（富可敌国）。 3生产要素需求的性质 要素的需求是派生需求

2、，要素的需求是连带需求二、要素价格的决定 克拉克理论、马歇尔理论 要素的价格=要素的边际生产力边际生产力：最后一单位生产要素所创造的价值 边际产量的高低即劳动的效率高低取决于劳动力的质量及其资本装备。MPLMPW*0其它要素的报酬 L* L劳动的报酬三、劳动的报酬工资的确定1劳动的需求与供给。替代效应：工资上涨时用劳动替代闲暇收入效应：工资上涨时收入增多则多享受闲暇DLWL0WL0SL*WL0均衡工资 SW*均衡劳动数量 DL劳动的需求曲线劳动的供给曲线三、劳动价格工资的确定2工资的差异（1）工种之间的差异补偿性工资 由于各工种吸引力或非货币因素的不同而导致的工资补偿率的差别称为补偿性差异。（

3、2）劳动力质量的差异人力资本的回报 由于劳动者先天的智力、体力、教育培训方面的差异所带来的劳动力质量上的差异。三、劳动价格工资的确定2工资的差异 补充：人力资本指人们在教育、培训及实践中所积累起来的有价值的知识及技能。 高工资往往大部分是人力资本的回报 人力资本的特征： 资本与其所有者的不可分性；“产权残缺”时的自贬性；价值实现的自发性。 结论：企业进行人力资本投资时具有较大的风险，激励具有永恒性。 三、劳动价格工资的确定2工资的差异（3）人与人之间的差异独特才能的租金 拥有市场认可的有价值的独特技能。其特殊的才能在其领域之外几乎没有价值。歌星、球星价值趋升，是因为通过电视、录音机等可以有几十

4、亿的观众、听众。（4）市场的非竞争性垄断与歧视 工会是垄断性组织 歧视：对种族、宗教、性别、年龄和其他特征不同的人提供不同的机会。 歧视大多为消费者歧视（如漂亮贴水）与政府歧视（如市区户口），利润动机使雇主的歧视受限。 人力资本的不同也源于歧视，即进入市场前受教育的机会不均等。三、劳动价格工资的确定3工资刚性理论失业的原因 工资为什么具 有向下的刚性？效率工资理论内部人外部人理论契约理论菜单成本理论L1WL0SW*DLL0W1W1w*, 则 L1 L0 出现失业四、资本的报酬利息的确定1 1资本概述资本：用于生产物品与劳务的设备与建筑 物（曼昆）资本：生产出的耐用品，它们在进一步的生产中被作为

5、生产性投入。资本的类型：建筑物设备存货四、资本的报酬利息的确定2、资本的需求与供给 （1）资本的需求是因为使用资本可以提高生产效率且资本是生产中必不可少的要素。 i(利率）0k (资本）i0Dki1k0k1 资本的边际收益递减也揭示了k，i当使用资本的价格比较低时，人们会用资本替代劳动。四、资本的报酬利息的确定2、资本的需求与供给 （2）资本的供给源于居民节制目前的消费，形成储蓄又转化为投资。 i(利率）0k (资本）i0Ski1k0k1 居民有即时消费的偏好，利息是对居民节制即时消费的补偿。四、资本的报酬利息的确定2、资本的需求与供给（3）市场利率由资本的供求决定。 实际利率=名义利率 通

6、货 膨 胀率i(利率）0k (资本）Ski*k*E0Dk四、资本的报酬利息的确定3、资本的现值 （1）资本的现值公式 （2）永久性资产的现值公式 永久性资产可以一直存在下去，每年均获等量的收入。 nniDRiRiRV)1()1()1(221 其中： D-D-资产的残值 R Ri-i-第i i年的资本收入 i-i-贴现率（利率）iNV 其中： N-N-年金（每年的收入） i- i-贴现率（利率）五、土地的报酬地租的确定1地租及租金的概念 地租：在一定时期内使用土地而支付的代价。 土地的基本特征：数量固定，对价格缺乏弹性。 威尔. .罗杰斯：“土地是一宗好投资，因为人们不能再将它多创造那么一丁点。

7、”五、土地的报酬地租的确定 租金：对使用供给固定的生产要素支付的报酬。 租金的大小完全依赖需求 对租金征税及限价不会导致经济扭曲及非效率。R0QR0D0R1Q0D1五、土地的报酬地租的确定 级差地租：由于土地的地理位置或肥沃程度不同造成的地租差异。级差地租WP0LDW*L*1L*20LDMPLW*L*两要素:劳动 土地劳动报酬=L*W*地租W*五、土地的报酬地租的确定 2、准经济租金：生产要素得到的报酬超过其机会成本的部分。 生产者剩余是准经济租金 贡献利润是准经济租金单位贡献利润=价格(P)-平均变动成本 (AVC) 总贡献利润=(P-AVC)Q 停止营业点: P=AVCP0QDP*Q*S准

8、经济租金六、企业家才能的报酬利润的确定企业的根本目标: 利润最大化，企业家四个任务的核心。企业家四个任务： 为社会创造就业；为消费者创造满意的产品；为职工创造福利；为股东创造利润。利润=总收益(TR)-总成本(TC)1利润最大化原则 Max(TR-TC) (TR-TC) =0 MR=MC利润最大化时产量的决策0QQ0Q1Q*TRTC总利润曲线总收益曲线总成本曲线六、企业家才能的报酬利润的确定2利润形成的原因1)劳动创造的剩余价值2)成本的一部分3)创新的报酬4)承担风险的报酬5)运气及机遇6)企业家才能的报酬三、劳动价格工资的确定2工资的差异（1）工种之间的差异补偿性工资 由于各工种吸引力或非

9、货币因素的不同而导致的工资补偿率的差别称为补偿性差异。（2）劳动力质量的差异人力资本的回报 由于劳动者先天的智力、体力、教育培训方面的差异所带来的劳动力质量上的差异。三、劳动价格工资的确定2工资的差异（3）人与人之间的差异独特才能的租金 拥有市场认可的有价值的独特技能。其特殊的才能在其领域之外几乎没有价值。歌星、球星价值趋升，是因为通过电视、录音机等可以有几十亿的观众、听众。（4）市场的非竞争性垄断与歧视 工会是垄断性组织 歧视：对种族、宗教、性别、年龄和其他特征不同的人提供不同的机会。 歧视大多为消费者歧视（如漂亮贴水）与政府歧视（如市区户口），利润动机使雇主的歧视受限。 人力资本的不同也源于歧视，即进入市场前受教育的机会不均等。五、土地的报酬地租的确定1地租及租金的概念 地租：在一定时期内使用土地而支付的代价。 土地的基本特征：数量固定，对价格缺乏弹性。 威尔. .罗杰斯：“土地是一宗好投资，因为人们不能再将它多创造那么一丁点。”六、企业家才能的报酬利润的确定企业的根本目标: 利润最大化，企业家四个任务的核心。企业家四个任务： 为社会创造就业；为消费者创造满意的产品；为职工创造福利；为股东创造利润。利润=总收益(TR)-总成本