培训机构执行校长薪酬手册_20191024093020

1、培训机构执行校长薪酬手册 1考勤制度 为了规范学校的考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的薪 酬福利核算做到有章可循，结合我校实际情况，特制定本制度。 1.1全勤奖的定义 一个自然月内，无退到、无早退、无缺卡、无请假、无旷工、无脱岗，即视为全勤， 并可获得相应的全勤奖。 1.2退到 1.2.1豁免条件:2次5分钟及以内退到，全勤奖正常发放，罚款规则如 1.2.2.1 。 1.2.2退到罚款 1.2.2.1 退到时间 V 5分钟，罚款 20元，直属领导罚款 10元； 1.2.2.25 分钟 V 退到时间 30分钟，罚款 50元，直属领导罚款 25元； 1.2.2.330 分钟

2、 V 退到时间，罚款半日薪 1.2.3罚款规则：退到者、直属领导以10人拼手气红包方式发工作大群， 以任何理由未 在半小时内发的，从工资中 3倍扣除，由财务在工资结算日以同样形式在工作大群中 体现。 1.3忘打卡 1.3.1豁免条件：第二次忘记打卡，全勤奖正常发放，不罚款； 1.3.2从第二次起，扣全勤奖，并次罚款 20元，直属领导罚款 10元； 1.3.3罚款规则：忘打卡者、 直属领导以10人拼手气红包方式发工作大群， 以任何理由 未在半小时内发的，从工资中 3倍扣除，由财务在工资结算日以同样形式在工作大群 中做体现。 1.4旷工 1.4.1 旷工的定义 1.4.1.1 未经领导审批，私自未

3、到岗或脱岗者，视为旷工 1.4.1.2 工作当日突然请假，处理方式如下 ： 1.4.1.2.1 规定工作时间前 30分钟以内请假， 原则上不予批准， 以旷工处理，见1.4.2 ; 1.4.1.2.2 规定工作时间 30分钟外请假，原则上不予批准，按事假处理； 1.4.1.2.3 原则的说明：非不可抗力因素造成的、无凭无据的等； 1.4.1.2.4 若校长批准该类请假，则以红头文件形式通知所有人； 1.4.2旷工的处罚： 1.4.2.1 旷工半天、全天均扣罚 3倍工资，均扣除全勤奖； 1.5病假 1.5.1豁免条件：入职满三年的员工，凭二甲及以上医院证明，全年可享受 3天带薪病 假，且不扣除全勤

4、； 1.5.2针对1.5.1，若不能出示二甲及以上医院证明，按事假条例 1.6.2处理； 1.5.3入职满一年且未满三年的员工， 凭二甲及以上医院证明， 全年可享受 3天请假只 扣除一半日薪，且扣全勤， 。 1.5.4针对4.5.3，若无二甲及以上医院证明，按事假条例 1.6.2处理 1.6事假 1.6.1豁免条件：无 1.6.2根据请假时间，扣除日薪 /半日薪，且扣除全勤； 1.6.3请假不足4小时的，按半大计算； 2薪酬制度 2.1薪酬总纲 为了进一步规范机构的薪酬制度，确保机构的略规划和业绩目标落地，保障员工收入。 有效地激励员工的工作积极性，提升管理水平，确保薪酬制度落地，特制定本办法

5、。 2.2适用范围 本制度适用于机构执行校长岗位。 2.3薪酬制定五原则 2.3.1数据化原则一一数据化体现薪酬结果，客观公正。 2.3.2结果导向原则一一确保薪酬的落地；一份付出，一份收获，制度将充分体现并尊 重每一位员工的付出，营造公平公正的环境。 2.3.3全员参与原则一一薪酬制度需要全员遵循， 共同配合，通过自上而下的目标分解 和自下而上的工作确认，确保个人收入。 2.3.4过程管理原则一一薪酬既保证结果，同时关注过程，通过计划、执行、检查、绩 效沟通，改进，确保管理水平不断升级，营造良好的沟通氛围。 2.3.5开放沟通原则一一在整个薪酬核算过程中， 员工和财务要开诚布公地进行沟通与

6、交流，薪酬结果要及时反馈给员工，肯定成绩，指出不足，并提出今后应努力和改进 的方向。发现问题或有不同意见应在第一时间内进行沟通。 2.4工资构成：基本工资 +绩效考核+业绩提成+年度分红+十项基础福利制度 +两项增值 福利制度 2.5底薪制度 2.6绩效考核 2.7业绩提成 2.8年度分红 2.9十二项常规福利制度 i i 社保！ 转正即购买 _ _ _ i _ 统一安排非本地员工入住员工宿舍 员工婚假三天带薪，基础员工礼金 300元，校长500元，学校 900元（仅限头婚），并安排人员到场祝贺； 员工产假据国家法定条例执行，发放基本工资 1600元/月，超 过法定日期者，停薪留职，三个月后视

7、为自动离职； 0-12 个月 0元/月 13-24 个月 50元/月 25-36 个月 100 元/月 37-48 个月 150 元/月 49-60 个月 200 元/月 60个月以上 300 元/月 未完成年度基础任务 取消暑假 完成年度基础任务 省内2日游 完成年度冲刺目标 国内4日游 完成年度挑战任务 东南亚7日游 2.11发放规定 2.11.1底薪结算时间为一个自然月，次月 1-3号为底薪结算日， 4-6号为底薪核对日， 15号发放上月底薪（如遇节假日提前发放） 2.11.2绩效及提成结算时间为一个自然月，每月 16-18号为课酬结算日，19-21号为 课酬核对日，30号发放上月课酬（

8、如遇节假日提前发放） 2.11.3年度工龄奖：4月10日发放（如遇节假日提前发放） 2.11.4年度分红：年会发放 30%,剩余70%次年十个月等分发放； 2.11.5发放具体时间：企业文化宣导会 2.11.6发放具体形式：底薪、课酬转账银行卡，福利用现金 4 下午茶 水果、点心 5 一. 入职生日会 员工入职日期为生日，学校举办生日趴 6 月度表彰会 转正、晋升、重大贝献 免费饮品 3 茶叶、咖啡、奶茶 8 |节日福利 7 i暑假（年假） 员工入职满一年后，享受八月 5天暑假 春节、女神节、重阳节、教师节、中秋节 10 1 |年度工龄奖 2.10两项增值福利 2.11.7若员工主动离职或被校

9、区辞退、开除等，未发放的部分视为员工自动放弃 2.12权益约定 2.12.1随意离职且未完成离职流程的，视作自动放弃上月和当月工资及福利的权益， 发生后，未发放的部分不予发放； 2.12.2因违反校区制度等被劝退或除名的员工，视作自动放弃上月和当月工资及福利 的权益，未发放的部分不予发放； 2.12.3若因重大违纪且给校区造成经济损失的，扣除全部工资及奖金后并依法追责； 2.12.4 任何人以任何理由对家长与学生进行引导、煽动、带离学校、传播负面消息等 情况，一经发现，经证实后罚款当事人现金 1000元。 2.12.5 任何人但凡发现老师对家长与学生进行引导、煽动、带离学校、传播负面消息 等情况，一经发现须向学校汇报，经证实后学校将奖励发现人现金 1000元。 2.12.6因个人原因1年内4次及以上无法获得全勤奖者，视为工作态度有问题，学校 有权对该名员工调岗、辞退； 2.12.7个人品行与学校企业文化不符