面试考官及工作人员职责与操作程序

1、面试考官及工作人员职责与操作程序一、面试考官及工作人员职责（一）主考邮责1、全面负责 本面试考室（场）的面试工作，主持对考生的面试 和提问，严格按照规定的时间和程序进行。2、在监督员的监督下当场启封面试试题。3、负责指导其他考官，明确面 试的程序及要求，保 证面试公 正、公平。4、协调处理面试中由现的问题。5、负责考生面试成绩的审核认定并签字确认，并当场向考生 宣布考生本人的面试成绩。（二）就考官职责1、考官在主考官领导下开展面试工作。2、每个考官须不受干扰、公正独立地完成评分工作。3、认真听取考生回答 问题，给分得当，准确填写面试评分表 并签字确认。（三）候考室考人员职责1、面试当天组织考生

2、进入候考室，对考生进行资格复审，核 对考生准考证、身份证、毕业证、学位证 等是否符合要求并与本人 相符。2、组织考生抽签确定面试顺序并登记确认。3、维护候考室秩序，杜绝考生与外界 发生任何联系。4、统一管理考生通 讯工具。5、为考生提供相关后勤保障服 务。（四）舞员职责1、按照主考官的指令，引领 考生进、由考室。2、开始面试 后，引领考生进入考场并向面试考官报告考生面 试顺序号，协助候考室考 务人员核对考生身份。（五计时记分员职责1、从试卷保管员处领取面试题、面试题本、面试评分表等 面试用资料。2、向考生送、收面试题，向考官送面试题本、面试成绩评分 表等各种表格。提醒考官在面试成绩评定表上写清

3、考生次序号3、对监督员收取的每位考官面试评分表的评 分进行复核， 然后准确计算由考生最后得分（小数点保留2位），填写面试 成绩 汇总表。如发现 差错，应立即予以更正。4、负责面试计时。严 格掌握考生面 试的规定时间，及时进行 时间提醒。（六监督员职责1、负责对 面试全过程的监督，确保面试按照规定程序和要求 进行。2、负责收取每位考官的面试评分表。3、负责对考生的终评成绩进行复核。4、负责回收、清点面试题和面试题本。二、操作程序（一）就考官操作程序1、面试考官在面试开始前30分钟进入考场，由主考官启封面 试题本（考官用）和面试 成绩评分表，明确面试规程及有关问题, 熟悉、掌握其内容。2、考生就座

4、后，主考官宣布面试开始。3、主考官向考生宣读 面试题本上的 指导语”（注专业面试无 指导语），按网题目顺序向考生提 问。4、计时记分员宣布“XX号考生面试时间至时，主考宣布“XX 号考生面试到此结束。请暂时 退场稍候，等待宣布你的成 绩”。5、考生面试结束，每位考官在已打分面试评分表上签 署姓 名、日期交给计时记 分员，由计时记分员复核分数，并按规定记分 后签字交监督员。6、监督员将面试 成绩确认表交主考官审 核后签署姓名、日 期，由主考宣布“XX号考生，你的面试最后得分为:XX分。请你确 认，并请退场。”7、考生答辩过 程中，考官不得中途退 场。（二）舞员操作程序1、按照主考官的指令，引领

5、考生到考室入口，向 监督员报告： 这是XX号考生（不得说由考生姓名）。2、主考宣布考生退场时，及时到考室人口引 导考生迅速离开 面试场所。（三计时记分员操作程序1、根据监督员收取的面试评分表，逐一将考官姓名、考生 面试终评得分过录到面试 成绩汇总表上。如遇考官未计 算面试 终评合计分或计算有误的，计分员应在核算后请考官补填或修改。2、面试考官多于五人（含五人）时，去掉一个最高分和一个最低分后，将其余X位考官的终评合计分相加之和，再除以X （即： 考生的最后得分=其余X位考官的终评合计总分+ X）,计算由考生 的最后得分，分数四舍五入保留小数点后两位。面试考官少于五人 时，将各位考官评由的得分相

6、加，再除以考 官数，计算由考生的最后得分，分数四舍五入保留小数点后两位。3、计算由考生的最后得分后，在面试 成绩汇总表上签 署姓 名、日期，交监督员复核。4、主考宣布 现在开始面试”，开始计时。5、每个考生面试时间 到最后3分钟时，向考生提醒面试时间 还有3分钟。6、每个考生面试时间 到规定时限时，宣布：“XX号考生面 试 时间到”。（四监督员操作程序1、在面试全过程中，如发现有违反国家保密法和人事考 试纪 律，以及违反面试规定程序和要求的情况，须立即向面试工作领导 小组负责人报告。2、当天考生进 入面试候考室后，与候考室工作人 员一起对考 生进行资格复审，核查考生的准考 证、居民身份证、毕业

7、证、学位证等，抽签确定考生面 试顺序号。3、在每个考生面试结束、各考官的终评 得分填写好后，逐一 向考官收取面试评分表交计时记 分员，开监督计时记分员将每 名考官的姓名以及考生面 试终评得分过录到面试 成绩汇总表上。4、对面试 成绩汇总表各栏 目的内容进行复核，复核无误后 签署姓名、日期，交给主考官。5、每个考生面试结束，立即回收、清点面试题和面试题本。当天面试工作一结束，负责对所有面试题和评分表等资料进行清点、 整理、密封，并交试卷保管人员处理。考场设置图（示例）考官席 考官席 考官席 主考官席 考官席 考官席 考官席计时记分席监督席考生席编号:陕西省事业单位公开招聘工作人员面试成绩评分表（

8、示例）面试考生序号第考室第号分项目评分面试要素综合分析能力逻辑思维能力语言表达能力人际沟通（应变）能力举止仪表及岗位适应能力分值2020202020好15-20抓住实质，分析透彻，综合 得力，创新合理，事业心、 责任感强，自我评价客观。15-20思路清晰，主次分明，条 理清楚，善于分析综合， 逻辑性强，思维面广15-20表达准确、简洁、大方、叙 说流畅得体，无语病15-20有极强的合作意识，注意协 调，相处和谐，合作技巧高， 协调沟通方法得当15-20文化素养高，举止文雅，穿着 得体，无多余动作；能胜任岗 位环境中10-14接触实质，分析较好，综合 尚可，建议合理，有一定自 信心和进取精神。1

9、0-14有条理，有主次，有一定 逻辑性，能分析归纳问题10-14表达尚准确，叙说较通顺， 不够简明，有些语病10-14有合作意识，注意到协调， 懂得一些合作方法10-14有文化素质，举止不够大方， 穿着整洁，适应岗位环境，分标准差平分要点0-9未见实质，分析一般，综合 不力，建议不合理，责任心 不够强，进取心不足。0-9条理混乱，内容凌乱，缺 乏逻辑性，思维面窄0-9表达不准确，语言不通顺， 说话累赘、啰嗦、混乱0-9缺乏合作意识，思想行为封 闭，协调沟通方法差，效果 差0-9文化素质差，衣着不得体，举 止不恰当，多余动作较多；基 本适应岗位环境终评分项得分合计评委评语 和签名200 年 月

10、日说明：1、评委评分后，将此表交计时记分员汇总计 分并交主管部 门或事业单位人事综合管理部门归档。2、本表系事业单 位主管部门或事业单位人事综合管理部门统一编号表，若有作废，应在表上说明并交事 业单位主管部门或事业单位人事综合 管理部门归档。陕西省事业单位公开招聘工作人员面试成绩确认表（示例）报考单位:报考岗位:面试序号考生姓名身份证号码面试成绩考生签名计时记分员签名：主考官签名：监督员签名：年 月 日陕西省事业单位公开招聘工作人员面试成绩汇总表（示例）面试考生序号性别报考单位报考岗位评委姓名每位评委 的终评 合计分去掉的评分其余评委的评分1 个最 高 分1 个最 低 分合计分平均分（最终得分）注：1、最高分或最低分如