通用培训实施流程

1、内部培训实施管理流程1 .目的：规范内部培训的组织流程，确保培训的高效实施。2 .术语及定义：无3 .适用范围：3.1 组织范围：适用公司各部门3.2 业务范围：内部培训计划的组织实施4 .触发条件：拟组织现场课程培训时5 .测评指标：5.1 培训效果评估；6 .关键控制点：无7 .关键角色职责：7.1 公司人力资源部：7.1.1 负责本公司统一规划课程的组织实施；7.1.2 负责指导本公司各职能部门培训计划的组织实施；7.1.3 负责督导本公司所有培训的一级效果评估执行；7.1.4 负责本公司培训实施记录的档案录入；7.2 各职能部门：7.2.1 负责本部门培训计划的组织实施；8.流程图9.

2、作业步骤活动角色活动内容描述要求和时限拟定并发布培 训通知培训专员依据年度培训计划及月度培训计划的时间进 度，在培训计划实施前，培训主办单位需发布 培训通知，培训通知要包括培训目的、培训主 题、培训时间、培训地点、主讲老师、参训学 员、注意事项等信息；开课前一周与讲师沟通课 程实施要求培训专员为确保课程内容的针对性、课程实施的有效性， 在课程实施之前需由培训主办单位主管或培训 专员与讲师完成以下沟通：1、主动告知培训讲师本次课程实施的目的是什 么，希望达到什么样的目的；2、主动告知本次参训学员的背景，例如目前的 工作职责，在本次培训主题方面存在什么样的 问题；3、主动询问讲师对本次课程实施的具

3、体要求， 例如教室布置、资料发放、音响设备、学员分 组、是台启资料需要提前准备等；开课前一周内课前调研培训专员1、在课程实施之前，主办单位需结合讲师的要 求组织实施课前调研，作；2、课前调研可以以问卷形式，也可以由讲师与 学员直接沟通；3、调研结束后应由主办单位汇总整理相关信 息，提交讲师做课程调整和学员背景信息了解 使用；开课前一周内课程实施准备培训专员主办部门在课程实施前应依据 培训实施工作 点检表中培训实施前模块的项目进行各项工 作的准备和确认工作，具体包括：场地的确定， 包括培训场地、住宿场地、用餐场地；培训现 场物料准备；讲义资料准备；餐饮、住宿及交 通安排；接待报到的前期准备；其它

4、物料准备；开课前两大会场布置及设 备调试培训专员在课程实施前f应依据培训实施点检表 进行会场布置，并进行会场设备的现场调试，开课前两小时具体包括：1、桌椅摆放：具体形式可依据课程实施要求或 讲帅要求摆放成U型、回型、小组、传统课堂 等形式，一般情况下尽量摆放成分小组的形式， 以利于学员之间的互动；2、场地宣传品摆放：条幅、海报、易拉宝、 X 展架等摆放；3、白板、白板笔、白报纸等准备；4、学员桌牌、讲师桌牌摆放；5、话筒、音响、灯光、投影等效果的调试；讲师接待培训专员由主办单位提前确定讲师的行程安排及具体达 到时间，并直接与讲师或讲师助理沟通是否需 要接二车。如果需要，则应提前申请;车辆，并将

5、 接车司机电话等信息告知讲师或讲师助理，同 时将讲师的具体到达信息告知接车司机；开课前学员签到培训专员学员上课之前必须在培训学员签到表上签 至L并由培训专员现场督导。上课时间到后签 到由督课人员保管，若有迟到或请假的人员， 则由督课人员在签到表上标注说明；签到表作为学员培训出勤的记录资料，频次为 每半天签到一次；开课前课程实施及控 制培训专员1、课程实施由主讲老师主导，但在讲师授课开 始时应由培训专员或主办单位领导开场，开场 需要包括介绍本次培训的背景、目的、讲师的 背景介绍、对学员的要求等信息；2、在课程实施过程中培训专员要积极配合讲师 进行资料分发、小组讨论的组织、学员纪律维 护、音响设备

6、支持等工作，以确保课程的顺利 实施；3、在课程实施过程培训专员应积极观察学员对 课程内容以及对讲师讲授等方面的反馈信息, 若有偏差应及时与讲师沟通进行调整；课程实施中培训评估调查培训专员1、所有的培训课程结束时都应组织学员进行填 写培训评估调查表进行培训效果的一级评课程完成后一小时内估，在填写的过程中督课人应给予适当引导， 以确保信息收集的完整性；2、若为知识类的培训课程，培训结束后应组织 进行测试评估，即二级评估；结束课程培训专员课程结束时由培训专员按以下流程进行总结： 感谢讲师；课程实施的回顾和总结；后续课程 内容应用要求；课程结束后培训费用结算培训专员原则上课程结束一周内应将本次培训所涉

7、及到 相关费用整理，按照预算及职工教育经费标准 进行报销；课程结束一周内评估反馈培训专员课程结束后一周内应将培训效果评估信息作如 下反馈：1、讲师部分由主办单位或督课人直接反馈至培 训讲师，以帮助讲师认识到授课方面的优点和 不足，以提升授课技巧；2、课程部分的评估信息由管理学院与课程开发 讲师直接沟通，共同讨论课程内容在哪些方面 需要调整和改善，以使课程内容更有针对性；课程结束一周内培训记录入档培训专员培训结束后一周内，由主办单位或督课人将以下信息整理录入培训信息管理系统进行存档：1、课程实施情况：课程名称、实际实施时间、总课时；2、学员参训信息：参训人员名单、参训课时、 测试成绩；3、讲师信

8、息：授课讲师、课程评估（评估中讲 师的部分）；4、培训效果评估情况：依据 培训评估调查表 功填写各模块的得分及反馈情况；费用执行情况：预算金额、实际花费；课程结束一内附件1:培训实施点检表序项目数量是否准备备注1场地（会议、 用餐、住宿）12音响1台3音频线1个4电脑（投影笔）各1个5白板16白板夹子27大白纸8白板笔3支/组9A4纸10桌签每人一个11学员手册每人一本12场地宣传（条 幅、海报、易 拉宝、X展架 等摆放）13就餐安排14车辆安排15奖品优胜组奖品（一组，有纪念意义的小礼品）16茶点课间茶点附件：小组式:请参考左侧示意图布置课室：1、桌椅小组式摆设；2、桌上中间摆放分组牌；3、

9、桌上摆放学员牌，姓名朝讲台；4、讲义、笔、纸放在桌上；5、凳子朝讲台；6、请将条幅挂在讲台正上方（视场地情况）；7、签到台在入口处；8、白板在讲台左侧；9、投影幕布在讲台正中，确保每位学 员可以看清。条件允许的情况下，优先选择此方案。课桌式:其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、禾/相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事

10、故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表