做好新常态下高校工会会员管理和普及工作的思考.doc

1、做好新常态下高校工会会员管理和普及工作的思考中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（20_）01-000-02摘 要 随着高等教育事业改革不断推进，高校办学模式、管理体制、教职工队伍状况等都发生了深刻变化，对高校工会工作提出了新要求。本文立足做好新常态下的高校工会会员管理和普及工作，从加强基层建设、法治建设、手段建设等方面，探讨强化工会职能作用，推动改革创新，努力开创高校各项工作新局面。【关键词】：p 新常态 工会会员 普及管理 思考党的十八大以来，随着“四个全面”战略布局的扎实推进，经济新常态给高校工会工作带来了新的机遇和挑战。因此，高校工会工作要与“为实现中国梦而

2、奋斗”的时代主题紧密衔接，主动适应新常态，把握新形势，以改革创新的精神去推动工会会员管理和普及工作，充分激发蕴藏在高校师生中的巨大创造力，始终保持高校工会工作的生机与活力。一、围绕“新常态”，抓住基层工会这个根本，建立会员管理和普及体系（一）建立长效机制一方面，要完善管理体系。高校工会组织要适应新形势、新特点，按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的要求，建全完善“会、站、家”网格化会员管理和普及体系，确保每名教职工入会有组织，每名会员管理有体系。另一方面，要坚持“党工共建”。要把工会组建和会员发展纳入党建工作考核中，以党建带工建，以工建强党建，形成工会与基层党建工作相互促进、共同提高的局面

3、。（二）强化示范引导一方面，要打造文化建设这个品牌。坚持以“人才是第一资”为重点的理念文化，以“鼓励创造、宽容失败”为重点的创新文化，以“领导心里有职工、职工心里有学校”为重点的和谐文化等，调动大家参与工会活动的积极性和主动性。另一方面，要用好“职工之家”这个平台。“职工之家”是基层工会开展活动的常见组织形式，新时期要赋予其新的内涵，通过星级管理、自主管理等方法，不断提高教职工“建家”意识。依托“职工之家”这个平台，将教职工吸纳进来、团结起来，共同做好会员管理和普及工作。（三）强化人才培养一方面，要完善人才制度。建立健全后备人才推荐、以奖代促、培训学习等制度，促进人才队伍的建立。另一方面，要抓

4、好志愿者队伍建设。充分发挥在校大学生思想活跃、参与意愿强、活动区域广、工作劲头大的优势，采取自愿报名、群众推荐、考核筛选等形式，在大学生中建立一支工会志愿者队伍，改善会员管理和普及工作人员不足的现状，提高工会工作整体能力和水平。二、正视“新常态”，抓住教职工利益这个核心，完善会员管理和普及内容（一）针对高校工会会员特点，以师德建设化解利益矛盾，通过提高素质带动会员管理和普及高校教职工在面对利益诉求的同时，还有着提升自我素质，进一步实现自身价值的强烈愿望。高校工会要把握这一特点，充分发挥工会法赋予的“建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍”的职能，通过组织教师开展各种知识竞赛、技能比拼，为

5、教职工施展才华提供机会、搭建平台，不断提高教职工整体素质。要充分发挥工会的桥梁纽带作用，承上启下，协调左右，促进利益诉求与素质提升有机统一，营造团结、和谐、进取的工作氛围，进一步扩大工会工作的影响力，以此带动会员管理和普及。（二）注重抓住主要矛盾，以深化改革来化解利益关系，通过自身发展促进会员管理和普及高校工会要主动适应新常态，旗帜鲜明地支持和推进高校改革，用发展的眼光、战略的思维、务实的举措，推进高校加快转型。要统筹发展与稳定的关系，通过群众路线教育、深化“中国梦”等各种方式，提高教职工适应高校改革和转型创新的能力，让广大教职工认识到个人利益与学校的整体利益是共同体，只有学校发展了，教职员工

6、的切身利益才能得到保障和提高。（三）充分发挥工会的参与职能，以秉持群众性来维护教职工利益，通过增加“话语权”助推会员管理和普及参与是工会的四项基本职能之一，群众性是工会工作的根本特点。对教职工最关心、最直接、最现实的共性问题，要及时向学校党委反映情况，主动加强与各部门的沟通协调，促进问题得到妥善解决。工作推动中，要尊重群众的自主性，怎么有利于做好工作就怎么办，争当全心全意为人民服务的忠实践行者，做会员及教职工的“家里人”，以此助推会员管理和普及工作。三、适应“新常态”，抓住法制建设这个保障，提升会员管理和普及能力（一）强化依法管理意识一方面，要树立法治思维。做好工会会员管理和普及工作，必须养成

7、办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的思维习惯。只有这样，才能牢牢把握工作主动权。另一方面，要明确法治责任。工会法赋予工会6 项权利和6项义务，除此之外还有许多与之相配套的法律法规。作为工会管理人员，要自觉地、经常地与相关法律法规所赋予的权利和义务“对对标准”“找找差距”，真正担负起建设法治工会的责任。（二）提高依法管理能力一方面，要带头学法用法。打铁还需自身硬，作为工会干部，不仅要认真学习与工会密切相关的法律法规，还要认真学习有关社会管理方面的法律法规，并运用到工作实践中去。另一方面，要自觉接受监督。有权必有责，用权受监督，是对工会干部的基本要求。要加强自律，自觉接受教职工监督，坚

8、持法定职责必须为，法无授权不可为，做到办事讲原则、讲规范、讲程序。（三）完善工会会员管理和普及制度面对新形势，要做好会员管理和普及工作，必须及时掌握这个群体的人员数量、从业经历、从业性质、入会历史、利益需求等情况，做好跟踪服务。根据工会法、工会章程等相关法律规定，本着因校制宜的原则，建立 “一次入会、务工享用、持证转移、进出登记、全国通用”的管理制度，确保“流动不流失、离校不离会”。四、立足“新常态”，抓住创新手段这个环节，拓宽会员管理和普及渠道（一）利用新媒体拓宽会员管理和普及渠道据有关调查，有90以上的教职工每天至少利用1小时以上时间，浏览网站、微信、微博、等新型媒体。工会工作必须适应新形

9、势，探索利用智能手机和互联网，逐级建立会员管理微信群、群和会员论坛，拓宽沟通交流渠道，及时更新和掌握会员动态信息，使会员管理和普及工作向教职工日常生活延伸。（二）利用会员卡拓宽会员管理和普及渠道会员卡是工会会员身份的标识，是一张电子化的工会会员证。新形势下，高校工会会员流动性大，已成为一种常态，要充分利用会员卡在管理上的优势，研制开发服务卡平台，建立会员实名制管理网络系统，扩大会员卡普及面。着眼教职工的不同需求，量身打造各具特色的“亲情化”服务，增强会员的归属感。积极拓展会员卡的服务功能，加强与商场、超市、影院、电信等部门的合作，使会员卡成为优惠卡、打折卡和维权卡，提升会员卡的实用性。持卡会员在得到实惠的同时，工会的吸引力也会随之增强。（三）利用新活动拓宽会员管理和普及渠道目前，部分高校工会在组织活动上，跟不上时代步伐，活动始终是球类赛、棋牌赛、拨河赛“老三样”，参加人员常年都是“老队伍”，高校工会组织常被戏称为“文体工会”、“退休工会”、“福利工会”，始终不能真正得到学校领导和广大教职工的认可和重视。在新常态下，工会组织活动，要向时代主题延伸，在精神引领上下功夫。【参考文献】：p ：1