2015年人力资源师就业前景及薪资和待遇考试答题技巧.doc

1、谢谢你的观赏2015 年人力资源师就业前景及薪资和待遇考试答题技巧 41、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是 ( ) 。A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划参考答案： D2、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度B.态度C看法D.态度和看法参考答案：D3、周岁参考答案：B4、 能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到 ( ) ， 而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答

2、案： A, B5、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( ) 。A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案： A, B6、经济运行主体可以分为( ) 三个层次。A.个人谢谢你的观赏B.工会C.企业D.社会E.投资人参考答案： A, C, D7、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了 ( ) 。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案： B8、工厂安全技术规程主要内容包括( ) 的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备

3、参考答案： A, C, D, E9、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( )A.使企业不断提高效益，增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案： A, B, C, E10、劳动争议仲裁的原则不包括( )A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案： C11、 为了获得过去行为的写照， 面试考官应当避免提出的问题是 ( )。A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B. “当你的工作得到了不好的

4、反馈时，你是怎么做的？”C.“ 请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。D. “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮 助的?”参考答案： C12、库克曲线的研究对象是组织中的( )A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员参考答案： C13、周岁B.14、绩效考核的第一个步骤是( ) 。A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案： B15、库克曲线的研究对象是组织中的( )A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员参考答案： C16、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园参考答案： A

5、它们是 ( )17、 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈 参考答案： A18、 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料， 它们是 ( )A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案： A19、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( )A.使企业不断提高效益，增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案： A, B, C, E20、 在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度B.态度C看法D.态度和看法参考答案： D21、我国劳动法规定的劳动年龄为( )A.22、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )A.事业部制的结构或形式B.复