青年安全监督岗制度

1、青年安全监督岗制度一 总则为充分发挥青年安全监督岗在安全生产中的作用，使青年安全监督 岗工作走上制度化、正规化管理轨道，特制定本制度。青年安全监督岗是企业共青团组织领导的对安全生产实施监督 和保证的青年群众组织，是企业三大群众安全监督保障体系之一， 是 安全生产的一支生力军。青年安全监督岗要坚持“安全第一， 预防为主”方针，紧密围绕 企业安全生产中心，面向生产一线，充分发挥每一名岗员的监督检查 作用，发挥团员青年的生力军作用，为实现企业安全生产奋斗目标而 努力。青年安全监督岗的基本工作职能是： 生产地点现场监督，查处隐 患，集中汇报，制止“三违”，开展青工安全宣传教育。基本原则是： 自保自救，

2、互保互救。青年安全监督岗要有健全的组织、整齐的队伍、严明的纪律、健 全的制度，通过切实有效的安全监督，扎实的工作做到青工身边无违 章、青工岗位无事故，最终达到青工队伍无死亡的目标。青年安全监督岗受同级团组织的领导，业务上受厂安全办的指 导。二 组织机构一、综合服务队设青年安全监督岗，设岗长1 人。二、车间设岗员3 人，保证每班在岗岗员最少l 人。三职责（一） 青年安全监督总岗职责一、及时了解本单位安全生产动态，掌握本单位各青监分岗、岗员的基本情况和活动动态。二、每月召开一次例会，组织一次岗员现场办公，重点检查薄弱环节和隐患多的作业场所，检查岗员上岗情况，解决安全生产隐患问题。三、 每月结合本单

3、位实际情况组织开展一次青工安全宣传教育活动，每年组织一次青监岗员培训，切实提高岗员队伍素质。四、建立健全必要的管理制度，与安全办配合，对青监岗员上岗、汇报、查隐患、处理隐患，查“三违”的工作动态，实行严格考核并与岗员津贴挂钩，并妥善保存青监岗的有关资料。五、表彰先进、鼓励后进，对违章、违纪和造成事故的岗员进行处罚，出现重大事故时，要协同有关部门积极组织抢救；关心岗员利益，对于打击报复岗员的要查清事实，报有关部门。（二）车间青年安全监督分岗职责一、每月组织本车间团员、岗员、青工开展一次安全知识学习教育活动，学习安全方针、政策及安全，作业规程，提高青工安全意识和技术操作水平。二、协助车间开好周一安

4、全例会和周三的业务学习会。3、 组织岗员对本车间的生产进行安全监督，每月定期召开岗员会分析安全情况，提合理化建议。4、 每月向总岗汇报活动情况及存在问题，遇重大情况及时汇报。（三）青年安全监督岗员职责一、岗员条件：1 、年龄在三十五周岁以下，初中以上文化程度的党、团员和青年。2 、在本职岗位上工作三年以上具备一定的实践经验。3 、熟悉本专业 （ 工种 ）业务知识，有较为丰富的安全生产知识，善于学习，关心集体，在安全生产中能起到表率作用。4 、敢于坚持原则，不怕打击报复。5 、工作认真，责任心强，群众威信高。二、岗员监督范围：凡本单位所有生产作业一线工作地点场所，所有生产一线作业人员都受岗员安全

5、监督。三、岗员的义务：l、带头学习、宣传“安全第一，预防为主”方针，贯彻集团公司、厂安全会议精神及有关安全法律法规。6 、以身作则，以高度的责庄心模范执行各项安全法律法规，带头安全生产，以模范行为影响职工促进安全生产。3 、坚持按章作业，安全监督做到“四勤三细两及时一耐心”。即腿勤、 手勤、 嘴勤、 眼勤； 细心发现事故隐患，细心检查安全生产、细心观察职工思想情绪和工作质量；及时处理一般隐患，及时汇报重大隐患；耐一心做好违章青工的思想教育帮扶工怍。四、岗员的权利：l、有权制止任何场所、任何人违章指挥和违章作业。7 、有权对安全生产存在问题提出批评和建议。8 、发现工作现场有事故隐患时，有权组织

6、人员停止作业排除隐患。必要时，可先让人撤出工作地点，事后向有关领导汇报。9 、发生事故后，及时分析，对责任者有权提出处理意见。10 、对任何人的打击报复有权上诉，必要时可越级报告。四 青年安全监督岗工作制度（一）青年安全监督岗工作制度一、 积极宣传贯彻 “安全第一， 预防为主”方针， 加强业务学习，不断提高自身修养。二、每月召开一次例会，总结部署好青监岗的各项工作。3、 认真做好青年安全宣传思想教育工作做好“三违”青工的帮教工作。4、 认真做好每月一次对分岗和岗员的检查考核工作，对先进典型及时宣传报道。五、青监总岗每月现场办公一次，检查指导青监分岗工作。（二）青年安全监督岗岗员活动制度一、严格

7、履行岗员权利和义务，做到按时上岗；二、工作前必须检查工作现场情况并处理存在的隐患。三、坚持参加本单位组织的安全例会、业务学习，经常向车间提合理化建议，当好车间主任的安全助手。四、岗员上岗必须坚持原则，不徇私情，狠抓“三违”，严查隐患。5、 岗员上岗必须坚持班前报到，班中监督，班后汇报，不漏报、不虚报。六、加强业务学习，强化自身修养，严格请销假制度。（三）青年安全监督岗岗员上岗汇报制度一、岗员班前应了解上一班安全情况，班后及时汇报安全情况，对发现的安全隐患、三违现象及问题处理解决情况，要准确地登记在汇报台帐上，对不能马上解决的问题，班后应填写 “事故隐患通知单”报安全办，并负责检查落实。二、岗员

8、每月上岗汇报不少于22 次，查隐患不少于10 次，处理隐患率不低于50%，制止“三违”不少于1 人次。三、岗员探亲、请假或不能正常上岗，岗长要及时安排其他生产骨干人员替补，经车间认可，方可上岗并要在岗员的请假条后备注说明。四、如岗员连续7 天或一年只累计30 天不请假不汇报，取消其岗员资格。五、岗员请假必须经分岗长和有关领导共同签字，方可生效，否则按空岗论处。六、岗员上岗，汇报率每月要达90以上。（四）青年安全监督岗培训制度一、 青监总岗每年举办一次青年安全监督岗岗员培训班，强化安全学习，保证岗员每年参加培训一次，未经培训的岗员不得上岗。二、请安全办代为培训。三、培训内容包括安全生产法律法规、

9、安全操作规程、制度、条例和集团公司、厂安全会议精神，以及有关技术知识、质量标准等。（五）“三违”青工帮教制度1、 各分岗要对本单位全体青工与岗、团员建立“一帮一安全包保责任制”，被包保人和包保责任人实行联保责任定期半年不变，签订包保合同，重点帮教。2、 包保责任人要建立帮教记录本，对所包对象开展经常性的安全教育和帮教谈心，对发生 “三违”现象的青工要认真填写帮教记录卡，并经有关领导签字后，及时返还总岗。3、 帮教方式可采取思想教育、谈心诫勉或批评教育相结合等方式。凡发生严重“三违”者，由青监总岗帮教；一般“三违”者，由所在车间党支部、团支部互帮对象进行帮教；岗、团员发生“三违”者，除视同严重“三违”者进行必要的帮教外，团总支可建议其下岗一个月，经过培训合格，方可上岗。4、 凡发生“三违”青