会所管理制度

1、范文最新推荐会所管理制度为了保证公司会所的管理质量和服务水准，指导员工的行为规范，特制订本制度。第一章宗旨第一条“会所”顾名思义即为“聚会的场所”，它是以康乐为主要 内容，它是为顾客（社区居民）提供运动、健身、 保健、休闲、娱乐、 聚会的社会场所。小区会所的经营宗旨在于使业主享受到亲和力和亲切感，让业主有 做主人的感觉，成功会所应该是业主私家客厅的延伸。第二条 社区会所经营的目的在于丰富小区住户的日常文化、 体育活 动，加强住户之间的沟通和联系，体现小区充满生机，蓬勃向上的生 活气息，成为业主们娱乐休闲、交流的中心，成为他们业余生活不可 缺少的一部分。本公司下属各小区会所都是其小区业主之私家会

2、所，旨在为全体业主提供一个健身、娱乐、休闲和交流的高尚场所，为小区酿造一种健 康文明、积极向上的文化氛围。第二章会员消费第三条 小区会所实行以会员制为主的管理模式， 会所内的所有设施 只提供给本小区之为业主、住户及嘉宾使用。第四条 凡小区会所的业主、住户，可凭业主卡自动入会，成为会所的会员，优惠享受会所内各类娱乐设施（正常价格的六折优惠）。第五条经业主或相关人员推荐之嘉宾，可享受正常价格的八折优惠，也可按规定缴纳相应的入会费，而后享受会员的待遇（正常价格 的六折优惠）。第六条 前来会所消费娱乐的会员，请向总台出示住户卡（本小区住 户）或贵宾会员卡，以验明身份，并把住户卡或贵宾卡暂留总台，等 消

3、费完毕后回总台结完账时，再交还本人（若已办理了其他消费卡如 月卡、次卡等，则可凭消费卡消费）。第七条 会员在会所娱乐消费时，应遵守本会所之各娱乐点之管理制 度，接受会所管理人员的指导。第八条 到本会所消费的会员，年龄不小于十二岁，不大于六十五岁， 超越这个年龄段的须在适龄的家属陪同下，方可娱乐消费。第九条会员前来会所消费，应穿着得体，男的不得赤膊，女的不得 穿过于裸露的衣服。第十条会员在消费期间请勿：吸烟、大声喧嚷、打闹、追逐、随地 吐痰，以免影响他人健身娱乐。第十一条 会员在会所娱乐，应爱护会所内的设施，一旦损坏公共财 物，须按规定价格赔偿。第三章 人员素质与员工培训第十二条 会所管理人员的

4、素质要求：1、较高的政治思想素质会所管理人员必须正直、诚实，具有完善而高尚的人格，坚持原则，范文最新推荐勤奋、敬业、爱岗，具有良好的职业道德，严于律己，勇于承担责任, 对工作充满信心。2、有一定的领导才能能有效利用和控制会所人、财、物等资源，充分调动员工的积极性 与创造力，营造良好的集体氛围，为顾客创造最佳最优质的服务，为 地所创造良好的经济效益。3、有一定的专业文化知识和专业技能会所服务，涉及到文化、心理、运动、审美等方面，只有具备一定 程度的文化修养，才能从会所的内外装修、装饰、设施到全体服务人 员身上反映出服务意识，营造出理想的会所氛围，给客人提供视觉、 听觉上的良好享受。同时，会所管理

5、人员在与顾客交往中彬彬有礼、 谈吐高雅、思维敏捷，以自己广博的见识来吸引，为顾客提供优质服 务。作为会所管理人员应了解会所各项目的活动规则、要求、原理，并 在进行中保持良好运转。4、具有经营意识会所管理人员应有经济头脑，具有较强的应变能力，有较强的公关 意识，建立良好的客际关系，知法懂法。第十三条会所服务人员的素质要求1、敬业勤奋，精力充沛、热情周到为客人提供服务；2、会所工作时间长，工作较为枯燥乏味，因此会所服务人员应有 良好的服务意识、健康的身体和充沛的精力；3、热情周到为客人提价服务；会所服务人员应具备开朗的性格（性格外向），热爱自己的工作，提 高对专业的兴趣。4、有一定的专业文化知识和

6、专业技能一定的专业文化知识，有利于准确的理解和快速掌握各种设施、设 备的运行原理、使用、维护、保养知识及各项目的活动规则，也有利 于与顾客的交流。5、有一定的应变能力在意外情况出现时及时采取措施控制局面，善于用各种形式解决问 题。第十四条 员工培训包括职业道德培训和专业技能培训。1、道德培训包括：员工的职业荣誉感、职业态度、敬业精神、道德 规范、团结协作精神、行为规范。2、专业技能培训包括：专业知识、技术、服务技能等。第四章工作纪律第十六条 值班：若碰到特殊情况需早晨提前上班（顾客预定打网球），或晚上拖后延时，部长应及时安排人员值班（以轮流方式安排）。第十七条 保洁：员工上班后的首要工作为清洁

7、卫生（时间30分钟）， 服务员在营业时间应确保本清洁责任区内的地面、台面、玻璃门窗、 设施设备等无尘光洁、摆入整齐、空气清新。在一天的营业时间里及时整理、及时清洁。第十八条 到岗：清洁完毕，各岗位服务员必须在本服务岗位做好各范文最新推荐方面的准备，精神饱满、训练有素地等待营业的开始。第十九条 在岗：在规定上班的时间内，各岗服务员必须坚守岗位， 为顾客提供周到服务。不得擅自离岗或串岗，除有特殊情况，在部长 的旨意下，可到别的岗位协作服务。第二十条 职责：各岗位员工对本岗位器材和设备的完好率负责， 在 服务中及时发现器材损坏并当面向顾客指出，向会所负责人报告，便于索赔，若服务员不能及时发现器材或设

8、备的人为损坏或遗失，则视为严重失责，损坏或遗失的器材须由此服务员按原器材成本价加倍赔 偿。第二十一条会所员工须严格遵守会所员工行为规范。第二十二条会所员工须严格遵守：1、严格执行上下班时间和操作规程，不得私自提前或拖后打扫卫生， 工作时间外不得在会所滞留（值班员除外）。2、除保洁时间外，各岗位员工必须保证各娱乐点全天候整洁卫生。3、不得在开单后就置顾客于不顾，必须确保顾客在娱乐的全过程 得到完善的服务。4、不得擅自离开工作岗位，若有特殊情况不得不暂时离岗，需提前 跟主管请示，得到允许后，方可走开。5、上班时间不得随便接打私人电话，即使有意外情况，通话时间不 能超过三分钟。会所管理制度（二）第一

9、章总则1、本制度适用于XX商会大酒店休闲会所所有员工。2、本制度最终解释权；修改权属会所最高管理。3、本制度依据中华人民共和国劳动法，结合休闲行业规章而定 制。4、本制度秉着公平；公正；公开的原则进行、第二章考勤3、每月上班时间满30天的员工，每月拥有两天工休。提前五天向 管理申请。每天限休一人。每月 10号前不考虑给同一员工批准休两 天。5、员工因病假或因病辞职，必须提供正规医院的病历证明和收费证 明。否则作旷工或不予以批准。特殊情况酌情予以辞职。6、员工当月请事假；病假；超过三天，发放工资延迟相应的天数。7、 管理因生意原因合理要求技师加班不加班着。罚款20元每次。 加班上点着，予以点钟相

10、同的提成予以奖励。8、如有特殊情况，需要请事假的（必须情况属实）。请假两小时以 上，算半天工资。扣除工资20元/半天。5小时以上算一天。按本制 度第四条处理。9、上班时间私自外出，做私事而影响工作的。按20元/次予以惩罚。 动态牌挂尾牌。10、请假须提前一天交上级批准后方可生效，零时假除特殊情况外 不得电话请假。否则按旷工处理。 范文最新推荐第三章日常行为规范1、员工要讲仪容仪表；仪态和礼貌；礼仪。上班必须穿工衣戴工牌。 不能留指甲，涂指甲油；戴戒指；手链等饰品。男员工不得留胡须， 头发不得染色。女员工上班不得披头散发，不准染怪色。女员工上班 化谈妆，保持清雅得体，不可用浓味香水。走路姿势自然

11、大方，违者 罚款10元/例，给予惩罚。2、员工必须服从上级工作的合理安排和调动。准时完成任务，不得 拖延或拒绝上级安排的工作。视情况严重给予 20-100元予以惩罚。3、礼貌待客，不准粗言秽语讥讽他人。不准有对客人不理睬的行为； 不准与客人争辩；遵纪守法，服从部门管理的工作指挥和临时调配。4、遇到客人要停止让道，并问候客人或点头以示礼貌。5、员工不能与客人串通，让客人出面干扰部门正常工作，影响工作制度执行的行为。违者罚款50元/次。6、员工因疏忽而损坏公司财务，应根据该物价要求员工做相应的赔 偿。如因有意或违纪而导致损坏公司财务， 则按该物价的10倍惩罚。 并给与纪律处分。8、上班时间内严禁在

12、营业区接打私人电话，吃东西，与同事吵闹喧哗。否则罚款10元/次。9、严禁在营业区域打架斗殴。否则罚款 50元/次。情节严重开除处 理。并移交司法部门处理。10、 不得私自挪用；动用公司物品。否则赔偿物品并处以10元/次罚款12、工作时间内，任何人不得在营业范围内吃零食；抽烟；非工作 原因技师不得聚在走廊过道上闲聊。违者罚款 10元/例。13、在公司工作期间，不得打架骂人；造谣生事；如有发现罚款100 元。严重者移交公安机关处理，并给与开除。14、员工如下班后不在宿舍住，必须请示管理。如出任何意外，员 工自负后果。15、员工按责任制来打扫分配的卫生区域。管理不定期的检查，不 合格者罚款10元/例

13、。16、何员工不得组织煽动或参与闹事，怠工，罢工，拉帮结派，搞 小团伙。违反国家法律。轻者书面检讨予以 50元的罚款。重者立即 开除送公安机关。17、严禁外来人员来公司留宿。特殊情况需经店长批准。第四章技师上钟规程1、技师接到调派指令，无特殊情况，必须在 4分钟内到达包厢，否 则做过牌处理。罚款10元/次。2、技师之间不得互相推点。任何技师不可挑客；退客；不可擅自串房；不可拒点；公司通知加班不加班者；推迟上钟等。处以10元每次的罚款。3、上点时间内不得吃东西；看电视；接打电话；看信息；玩手机。 手机模式应为震动或静音。否则罚款 15元/次。4、上点时间必须满时；不得漏部位。少时达到 5分钟以上

14、者（无特范文最新推荐殊情况）罚款20/元每次。5、为客人服务必须热情周到，不得顶撞客人，否则 50元/次。情节 严重者，查清情况属实。做自动离职处理、6、上点时；出勤不出力。必须站立服务。不得与客人抱成一团及陪坐。否则罚款50元/次。7、技师上钟有义务积极；主动及时向服务员反馈房间信息。如茶水, 饮品是否到位。8、 技师上钟倒水泡脚不能将大量的水弄到地板上。被退钟应视为正 常现象，不能有不满的情绪行为。否则罚款 50元/次9、技师进包厢后不得无故进出。上点时间必须在包厢内。否则处以10元/次罚款。10、若有客人损坏房间物品。不得瞒而不报。不得主动提出帮客人打折。否则罚款被损物品之估价。第五章劳

15、动条例1、公司用员工实行双方平等、自愿的原则。2、员工在公司出现严重过失或其他不称职举动， 公司有权给予辞退。3、公司因经营策略调动，有权决定裁减人员，被裁定人员不得提出 无理条件。公司裁员提前通知。4、员工有权辞职，提前一月提交申请。需店长或经理批准方可办理各项手续。员工自通知之日起只限留 3天。结算工资后需搬离宿舍。5、员工因违反规章制度，依制度被解雇的，无任何工资。自离扣除50%的工资 6、员工上班必须满5个月以上方可请长假，特殊情况除外。第六章公司奖励制度2、每月评出最受顾客欢迎奖一名。（即每月点钟数最多者，点钟数 最少达40个）奖励20元-50元。5、全勤奖50元/名。（当月不迟到，

16、不早退，不旷工，不请假。）6、讲究职业道德，发扬拾金不昧的精神。拾到物品及时返还总台或 上交。奖励10-50元奖励。7、休假，下班后加班上点者。奖励 2元/点。丧事，丧假为3-7天。公司予以200元表示哀悼（限父母）。予以 3天有薪假。生日，送假一天，公司予以红包表示祝贺。生病住院，公司予以50-200元看望。10、荐贤补助；为公司推荐人才。建议补助；为公司提出合理建议， 被采纳者。节约补助；为公司增升节支；等等。给予现金奖励。为创建公司良好形象；增强员工素质；增强员工自我约束；真正做 到店兴我荣，店衰我耻。特制此制度，望各员工自觉遵守。执行经理或店长签字：员工签字：会计档案管理制度1、公司的

17、会计档案是指会计凭证、会计帐簿（含备查帐簿）、财务 报范文最新推荐表、财务计划、财务分析等会计核算专业的文字、图表和电脑软盘 资料。它是记录和反映经济业务的重要资料和证据，必须切实加强 对会计档案的管理。2、会计档案由公司财务部负责管理，由主办会计组织有关人员，严 格按照会计人员工作规则要求，对会计档案进行定期收集，审查 核对，分类装订成册或整理成卷、编制目录及序号进行登记，严防毁 损、散失和泄密。年度的会计资料归档时间为次年的 2月底以前。3、会计档案由主办会计负责保管，做到不丢失、不缺损、不烂、不 被虫蛀等，财务部定期不定期检查会计档案保管情况， 及时处理档案 保管中存在的问题。4、会计档

18、案管理人员应将归档的会计资料，按年、季、月顺序立卷 登记存放。5、 财务人员因工作需要查阅档案时必须向档案管理人员打招呼，阅 后近规定顺序及时归还原处。6、公司各部门因公需要查阅会计档案时，必须经财务部负责人同意， 由档案管理人员接待查阅。7、外单位人员因公需要查阅会计档案时， 应持有单位介绍信及工作 证，经公司领导批准，财务部负责人指定由档案管理人员接待查阅，并要详细登记查阅会计档案人的工作单位， 查阅日期，会计档案名称 及查阅事由。8、会计档案，原则上不对外借，如有特殊情况需要，须经公司领导或财务部负责人批准后方能外借或复印， 并办理有关手续，外借期间 不得转借他人，不得拆散原卷册，要限期

19、归还。9、会计档案的保管期限，根据其特点和使用价值，分为永久、定期 二类，定期保管期分为三年、五年、十五年、二十五年。具体保管期 限详见附表。10、会计档案保管期满需要销毁时，由会计档案管理人员提出销毁 意见，由公司领导、财务部负责人及有关人员共同签定，严格审查， 编制会计档案销毁清册，报上级方管部门批准后执行销毁。销毁时应 派人监毁，并在销毁清单上签名或盖章。应保存的资料，按上级有关 规定执行。11、由于单位人员的变动，会计档案需要移交时，由移交人办理交 接手续，并由监交人、移交人、接收人签字或盖章。12、撤销、合并单位和建设单位完工后，会计档案应随同单位的全 部档案一并移交指定单位，并按规定办理交接手续。13、公司分设新单位时，由老单位根据帐面数编制财务移交表，双 方签字作为新建单位建立新帐册的依据，原凭证、帐册等会计资料必 须留在老单位。1、雷锋精神永远连着你我他！2、让雷锋精神扎根赣鄱大地，引领社会风尚3、雷锋精神就在我们身边！4、弘扬雷锋精神，做良好社会风尚的创造者和传播者范文最新推荐5、好事虽小，意义却大；6、争做现代的雷锋！7、学习雷锋的创新精神，锐意进取、自强不息8、学习雷锋的奉献精神，服务人民、助人为乐9、服务校园、奉献社会，做公民道德的践行者