第七讲 求职行动

1、求职行动系统化职业规划法系统化职业规划法 自我探索自我探索探索探索工作世界工作世界决策决策求职行动求职行动再评估再评估觉知与承诺觉知与承诺目录目录寻找工作机会 了解职位简历与求职信笔试与面试感谢信 分享与练习求职前的准备求职前的准备足够的时间：对于找工作的时间准备，永远没有“太早”的说法。经济支持：简历制作、路费、服装等精神支持：家人、朋友、老师、专业人士等寻找工作机会寻找工作机会方 式成功系数（%）专业职业介绍机构1校友或朋友75报纸的招聘广告25具有相似工作的人的介绍50校外培训或讲座60在校期间的公司实习50通过网络海投简历5参加大型招聘会20校企合作专项招聘会25寻找工作机会寻找工作机

2、会机会无处不在告诉所有你认识的人，你正在找工作对未知领域保持兴趣长远目标与近期目标相结合再一次明确：我要什么把找工作本身看做一项工作寻找工作机会更好的方法寻找工作机会更好的方法找目标单位内部且了解你的人介绍找认识的人推荐企业职位直接调查目标单位情况，然后主动上门想办法到目标单位去实习或者兼职任何自发的、有创造性的方法构建自己的人脉构建自己的人脉父母父母的亲戚亲戚的邻居邻居的同学同学的老师老师的校友校友的熟人熟人的实习时遇到的旅途中遇到的会议、讲座上遇到的健身、校外活动中遇到的我最近在找工作，我的专业是希望找到的工作，方便的话，可以发一份我的简历和求职信给您，如果有合适的机会或相关的信息，请您与

3、我联系，谢谢！ 版权属北森公司，不得翻印9/46寻找工作机会寻找工作机会5 5媒体广告媒体广告“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4 4简历简历“我会看一看主动投递的简历我会看一看主动投递的简历”3 3职业介绍所或猎头公司职业介绍所或猎头公司“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2 2求职者提供相关的工作求职者提供相关的工作经验或成果的证据经验或成果的证据“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人我想雇用

4、会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人” ” 1 1从内部招聘从内部招聘“我想雇我见过他工作的人我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾向采用的方法顺序典型的求职者喜欢的方法顺序Richard Nelson Bolles目录目录寻找工作机会 了解职位简历与求职信面试感谢信 分享与练习了解职位时可能关注的信息了解职位时可能关注的信息雇主和公司发展历史和发展潜力产品和服务 地点 与行业趋势相比，过去几年的年销售额主要竞争者 组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响 管理风格、组织文化员工数量 组织结构、工作氛围、工作量培训和发展

5、计划 典型的职业发展路径技术使用，仪器的数量和类型如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么 了解职位时可能关注的信息了解职位时可能关注的信息O*Net对工作者的要求对工作者的要求基本技能可迁移技能综合知识教育背景工作者特征工作者特征能力兴趣工作价值观经验上的要求经验上的要求背景经验证书工作要求工作要求一般工作活动组织环境工作环境职业的具体要求职业的具体要求职业知识职业技能任务机器、工具和设备职业的特征职业的特征劳动力市场信息职业前景工资目录目录寻找工作机会 了解职位简历与求职信笔试与面试感谢信 分享与练习付诸行动求职硬件准备n一套合适的正装n完整的笔试工具n可携带的笔记本n一

6、张合适的照片n可靠的，24小时畅通的手机简历是_的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。简历的目的是_。关于简历关于简历自我推销自我推销帮助你获得面试机会帮助你获得面试机会一些关于简历的数字一些关于简历的数字 雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 有的大公司每年会收到超过100000份简历； 雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历； 在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。求职简历的准备100份简历中有多少份是合格的？不到10份，简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业

7、生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 某知名IT企业HRM其实简历一页就足够了，两页已经太长了。 远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 某外企人力资源主管怎样做好一份简历呢？听听用人单位怎么说。 方便雇主知道你的个人资料方便雇主知道你的个人资料 省去面试时从头介绍的时间省去面试时从头介绍的时间 初步评定你是否适合的人选及应否给予面初步评定你是否适合的人选及应否给予面试试 从简历中，你可对自己的经验和强项有更从简历中，你可对自己的经验和强项有更深了解，从而预备面试问题深了解，从而预备面试问题 获得

8、一次面试机会获得一次面试机会简历的重要性：求职简历的准备简历是一份把自己成功推销出去的广告！简历制作原则求职简历的准备怎样才能写出好的简历呢？ 简洁，语言精炼，与求职不相关的信息没必要写在上面 投其所好，人职匹配 主题鲜明，条理清晰，把一信息卖点写充分 诚实守信，实事求是 个人概况个人概况 求职意向求职意向 教育背景教育背景 奖励与荣誉奖励与荣誉 工作经历工作经历 社会实践社会实践 英语及计算机水平英语及计算机水平 自我描述等自我描述等简历内容求职简历的准备个人信息简单明了求职意向：有针对性求职简历的准备受教育经历（如果排名靠前或有交流生等特殊经历，可描述）（如果排名靠前或有交流生等特殊经历，

9、可描述）工作经历和社会实践（重职责和结果，学会用动词、数字说话）（重职责和结果，学会用动词、数字说话）求职简历的准备完成完成 评估评估 谈判谈判 达到达到 扩大扩大 组织组织 分析分析 推动推动 安排安排 指导指导 计划计划 构建构建 贯彻贯彻 控制控制 改进改进 制造制造 创造创造 增加增加 证明证明 论证论证 发起发起 盈利盈利 设计设计 鼓舞鼓舞 发展发展 解释解释 研究研究 指挥指挥 发明发明 销售销售 影响影响 引导引导 鼓励鼓励 管理管理 支持支持 建立建立 激励激励 写作写作 使适应使适应 监督监督 降低成本降低成本 获奖情况（可用数字加以描述，说明奖项含金量）（可用数字加以描述

10、，说明奖项含金量）工作经历和社会实践（ 使用这些积极行为动词会让你看起来更加优秀使用这些积极行为动词会让你看起来更加优秀 ）求职简历的准备需要关注的简历细节 1、时间顺序：格式及先后顺序。 2、内容部分排序显示出不同的重点侧重。 3、照片彰显的职业精神。 4、简历的排版（表格式）。 5、多页简历的三分之二原则。 6、工作经历和实践经历与求职需求的对应关系。 7、关于实践实例的描述。 8、教育经历要明确属实。求职简历的准备简历投递方式 E-mail 邮件名称邮件名称“学校学校学历学历专业专业姓名姓名”，不能简单写，不能简单写“简历简历” 网申 网上填写要及时保存，目前越来越多的企业采用网申网上填

11、写要及时保存，目前越来越多的企业采用网申 邮寄 资料要放整齐，避免揉搓，字迹工整，不要有错别字资料要放整齐，避免揉搓，字迹工整，不要有错别字求职简历的准备附件材料的准备n盖学校章的成绩单n就业推荐表和三方协议n推荐信n英语四、六级成绩单n获奖证书或荣誉称号证书n托福、GRE、计算机等证书n报考单位的报名表、准考证等n证件照和生活照n作品材料求职信的注意事项 重点突出，有针对性；重点突出，有针对性； 表达你对单位的兴趣，突出个人优势，对行业的认识表达你对单位的兴趣，突出个人优势，对行业的认识 实事求是，不过分夸大，也不过分谦恭；实事求是，不过分夸大，也不过分谦恭； 客观真实，情理交融，说服力强客

12、观真实，情理交融，说服力强 不能有错别字，文笔要流畅，格式整齐。不能有错别字，文笔要流畅，格式整齐。 错别字是求职信的大忌错别字是求职信的大忌求职信的准备求职信的内容与格式 标题标题（求职信或自荐信）（求职信或自荐信）称呼：称呼：（尊称）（尊称） 您好！（礼貌语）您好！（礼貌语） 正文（信息来源，应聘原因，个人情况，求职愿望等）正文（信息来源，应聘原因，个人情况，求职愿望等） 落款：姓名落款：姓名 联系方式联系方式 日日 期期求职信的准备求职信的准备目录目录寻找工作机会 了解职位简历与求职信笔试与面试感谢信 分享与练习付诸行动求职过程准备笔试笔试通过通过面试面试求职过程主要分为笔试和面试两个阶

13、段求职过程主要分为笔试和面试两个阶段笔试准备 专业笔试 金融机构、金融机构、ITIT行业、机械冶金行业、新闻文职类工作行业、机械冶金行业、新闻文职类工作 综合笔试 行政能力测试、性格测评行政能力测试、性格测评 英语笔试 相关行业英语，主要有英汉互译、阅读理解、写作等相关行业英语，主要有英汉互译、阅读理解、写作等了解该组织/公司及职位的条件、要求等，判断自己是否真想在那里工作。向面试官证明你能胜任这份工作；因此，面试是一个双向选择的过程。虽然你不能控制面试，但你可以控制会谈的内容。你不只是一个苹果！面试的目的面试的目的 一对一面试 团队/董事会面试两个或更多的人 集体面试 电话面试 视频会议 压

14、力面试面试的形式面试的形式面试中可以提出的问题面试中可以提出的问题恰当的提问向面试官说明你为这次面试做了很多准备工作。问题应当与职位有关，并能表现出你的热情和知识。通过提出机智的、经过慎重考虑过的问题，你向雇主表现出你对公司很态度很认真，并且让对方感受到你很有价值。 面试中的言语和非言语行为面试中的言语和非言语行为当你回答问题，谈论过去和现在的活动的时候，要通过你的措辞和身体语言（如，兴奋的语调、稍稍向前倾斜、点头表示同意）传达出你的激情和活力。保持恰当的眼神接触很重要，如果不这么做，暗示着你缺乏自信或者更糟，可能会让雇主认为你不够坦率。保持镇静和克己，把一个困难的问题视作一个学习的机会，这样

15、可以使你成为一个更优秀的人。 确定你了解雇用过程，知道对方在未选择好申请人之前还有面试要参加。 表达你对这个职位的兴趣，感谢对方给你面试的机会。 向对方要一张名片或者确定你知道面试官的名字、职务和地址以便你能够发送一封感谢信给他。确定你的信函在面试后的 24小时内到达。 结束面试结束面试一些雇主错误地认为既然是他们支付薪水，他们就有权问任何他们想问的所有问题。还有一些雇主面试技巧很笨拙，会问一些不恰当的问题。你不是必须回答那些令你难堪的问题。 以解决问题的态度回答。面试中的权利面试中的权利 自我调整自我调整 做好成功和失败的两手准备做好成功和失败的两手准备 了解用人单位和职位需求了解用人单位和

16、职位需求 用人单位情况、工作性质、用人倾向用人单位情况、工作性质、用人倾向 常见问题准备常见问题准备 借助论坛借助论坛 仪表、资料准备仪表、资料准备 服装、求职资料服装、求职资料面试准备面试前期准备说与听的礼仪面试礼仪一个好的聆听者会做到以下几点：站与坐的礼仪面试礼仪面试基本技巧面试准备1、随机应变，临场发挥2、模糊避免自我缺点3、巧妙应对刁钻问题4、寻求面试中的转折点课堂活动：模拟面试招聘单位：某知名大型企业招聘单位：某知名大型企业 招聘职位：管理培训生招聘职位：管理培训生步骤：步骤：、以小组为单位，每组选取两个面试中的典型问题，对如何准、以小组为单位，每组选取两个面试中的典型问题，对如何准

17、备得体地回答该问题进行讨论。（备得体地回答该问题进行讨论。（10-15分钟）分钟）、每小组选一名代表，扮演求职者。其他小组选取一名代表，、每小组选一名代表，扮演求职者。其他小组选取一名代表，扮演面试官。对每个小组之前讨论的问题进行答问。评委也可扮演面试官。对每个小组之前讨论的问题进行答问。评委也可以即兴发挥问一些问题。以即兴发挥问一些问题。3、面试结束后，请评委对面试者的表现作出评价。全班同学投票、面试结束后，请评委对面试者的表现作出评价。全班同学投票选出面试表现最好的小组。选出面试表现最好的小组。1、请你自我介绍一下自己好吗？2、你觉得你个性上最大的优点是什么？3、说说你最大的缺点？4、你对

18、薪资的要求？5、你对加班的看法？6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？7、谈谈你对跳槽的看法？8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？9、你对于我们公司了解多少？10、最能概括你自己的三个词是什么？11、你的业余爱好是什么？12、作为被面试者给我打一下分？面试中的提问面试中的提问13、你欣赏哪种性格的人？14、你通常如何对待别人的批评？15、怎样对待自己的失败？16、你为什么愿意到我们公司来工作？17、对这项工作，你有哪些可预见的困难？18、如果录用了你，你将怎样开展工作？19、你希望与什么样的上级共事？20、与上级意见不一致时，你将怎么办？

19、21、为什么选择我们公司？22、谈谈如何适应办公室工作的新环境？23、除了本公司外，还应聘了哪些公司？24、你还有什么问题要问吗？面试中的提问面试中的提问1 1、请你自我介绍一下自己好吗？、请你自我介绍一下自己好吗？ 回答提示：回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最最深入研究的知识领域、个性中最积

20、极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。企业喜欢有礼貌的求职者。2 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年一般

21、人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职合情合理企业才

22、会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。企业喜欢有礼貌的求职者。3 3、说说你最大的缺点？、说说你最大的缺点？ 回答提示：回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过

23、于追我最大的缺点是过于追求完美求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4 4、你对薪资的要求？、你对薪资的要求？ 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所

24、以只要条的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个泛的范围，那

25、样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。5 5、你对加班的看法？、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我

26、也没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。会提高工作效率，减少不必要的加班。6 6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职

27、业要求，力争减少差距；内涵和职业要求，力争减少差距；你觉得这个职业可有你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。处。7 7、谈谈你对跳槽的看法？、谈谈你对跳槽的看法？ 回答提示：回答提示：正常的正常的“跳槽跳槽”能促进人才合理流动，应该能促进人才合理流动，应该支持。支持。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 8 8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？、工作中难

28、以和同事、上司相处，你该怎么办？ 回答提示：回答提示：我会服从领导的指挥，配合同事的工作。我会服从领导的指挥，配合同事的工作。我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。得不好，如果是这样的话我会努力改正。如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。我的不足，有问题就及时改正。作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在

29、一段时间作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。微笑的。9 9、你对于我们公司了解多少？、你对于我们公司了解多少？ 回答提示：回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的强与国外大厂的OEMOEM合作，自有品牌的部分则透合作，自有品牌的部分则透过海外经销

30、商。过海外经销商。 10 10、最能概括你自己的三个词是什么？、最能概括你自己的三个词是什么？ 回答提示：回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释做事有始终，结合具体例子向主考官解释. 1111、你的业余爱好是什么？、你的业余爱好是什么？ 回答提示：回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。因为这

31、是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 12 12、作为被面试者给我打一下分？、作为被面试者给我打一下分？ 回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。意的）。 1313、你欣赏哪种性格的人？、你欣赏哪种性格的人？ 回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动实际行动”的人。的人。 1414、你通常如何对待别人的批评？、你通常如何对待别人的批评？ 回答提示：回答提示：

32、沉默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过沉默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。我会接受建设性的批评。我会等大家冷靜下来再讨论。我会等大家冷靜下来再讨论。 15 15、怎样对待自己的失败？、怎样对待自己的失败？ 回答提示：回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。二个机会改正我的错误。 1616、你为什么愿意到我们公司来工作？、你为什么愿意到我们公司来工作？ 回答提示：回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细

33、的原因，像了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发公司本身的高技术开发环境很吸引我。环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。说明你对自己的未来有了较为

34、具体的远景规划。 19 19、你希望与什么样的上级共事？、你希望与什么样的上级共事？回答提示：回答提示：通过应聘者对上级的通过应聘者对上级的“希望希望”可以判断出应聘可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。如如“做做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。长

35、就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。2020、与上级意见不一时，你将怎么办？、与上级意见不一时，你将怎么办？ 回答提示：回答提示：一般可以这样回答一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”如果面如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且