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文档简介

1、关于 * 公司 2020 年度稳定岗位措施报告西安市高新区区失业保险基金管理所：一、我司（ * 有限公司），成立时间为 2009 年 11 月，现主营业务为第二类增值电信业务中的因特网接入服务业务等， 一直以来都能按时足额缴纳失业保险。二、近年，国家开放民营企业进入电信通信行业。竞争日渐激烈，通信行业的人员流动率逐渐增高。 为保证我公司人员稳定性， 维护 “保稳定，保增长”的大局，减轻社会负担，实现不裁员，不减员，迎难而上，从而进入良性发展阶段，结合我单位的实际情况，特采取了如下稳定岗位措施：1、不断加强、完善新员工入职培训。包括企业的发展历程，企业发展战略、企业文化及员工职业发展、业务实操等

2、方面的培训，帮助新员工更快的掌握工作内容，沟通技巧，更好的融入到企业中去，在自己的岗位上发光发热。实现新员工入职培训率100%。2、加强对新员工试用期的跟踪。跟踪各业务部门并及时指导新员工的工作，使新员工能够更快的掌握本岗位的工作流程及工作技巧，提升工作效率。3、完善内部员工的晋升通道。实行年度两次竞聘，提拔优秀员工，给予内部员工更多提升自我的机会，也依据人岗匹配的原则，将合适的员工放到合适的岗位上去。三、我单位将进一步采取如下措施保证我单位人员的稳定性：1、加强员工技能培训。为了提高业务素质及技术能力，通过部门内训，企业培训，部门内轮岗等形式，要求员工掌握两个不同职能岗位任职的能力，定期举行技能操作比赛，设立激励机制，激励员工获得更多相关岗位资格证书。2、丰富员工福利。员工可享受各类法定节假日，发放节日及生日福利，餐费、通讯及租房补贴，入职老员工还享受入司纪念日福利。3、严格按照劳动法执行相关制度，保证员工合法权益，在保证正常工作的情况下， 不裁员， 不减员， 稳定企业员工， 丰富员工业余生活，加强员工关怀，提高员工信心，保证员工岗位稳定。4、针对企业实际情况，组织团建活动，增进企业员工凝聚力，让员工觉得上班除了赚钱还可以有更丰富的业余生活，更广阔的人脉。我公司将切实贯彻落实以上稳岗措施

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