绩效工资分配方案5篇

1、绩效工资分配方案5篇绩效工资分配方案5篇绩效一工资分配方案3篇xxxx分享的绩效工资分配方案。供大家参考绩效工资分配方案篇一为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根 据山西省事业单位工作人员考核暂行办法和大同市市属事业单位实施绩效工资 办法及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的 实际情况，制定绩效工资分配实施方案。一基本情况我单位是财政拨款（财政补助自收自支）单位，主要职能是。人员编制数为xx 名，在岗正式职工xx名。其中：专业技术人员xx名，管理人员xx名，工勤技 能人员xx名。二指导思想和基本原则（一）指导思想事业单位实施绩效考核和绩

2、效工资，要适应事业单位改革的总 体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制工资水 平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序, 逐步完善事业单位分配制度，促进我单位创新发展。（二）基本原则1坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。2坚持统筹兼顾，综合平衡。3实行 总量调控，内部搞活。三实施范围和时间实施范围：我单位在编在职在岗正式职工。实施时间：20xx年4月1日。四绩效工资的核定充分发挥绩效资分配的激励导向作用。分配中坚持多劳多得优绩优酬与考 核挂钩的原则，重点向关键岗位业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。绩效工资 总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效

3、工资，其比例为73（6455）,基础性绩效 工资按照专业技术人员管理人员工勤人员所对应的职务级别，按市人事局市财政 局统一核定标准，按月发放。奖励性绩效工资根据在岗在编人员工作任务完成情 况及工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结果，在市人事局市财政局核定的 绩效工资额度内核定。五绩效考核（一）考核内容采取个人总结自评单位考核的方式，年终对职工进行绩效考核。 考核办法分为德能勒绩廉五个方面内容，实行百分制办法，具体如下：1德（xx分）学习贯彻党和国家的方针政策，服从领导，听从安排遵守职业道德和社会公 德，忠于职守，顾全大局。2能（xx分）熟悉本职业务及相关政策法规理论知识和专业技术，工作能力强

4、，业务素质 高善于协调各种关系，具有创新精神和处事能力。3勤（xx分）遵守规章制度考勤制度，积极参与单位组织的各种活动和参与单位管理。4绩（xx分）按照岗位说明书，从以下几方面考核：工作作风：责任心强扎实主动团结协作尽职尽责工作任务：圆满高效完成本职工作任务情况工作质量：完成工作质量高协调能力强工作效率：快捷稳妥效益明显。5廉（分xx）廉洁自律遵纪守法执行党风廉政建设相关规定。（二）考核程序1个人总结自评2考核组坚持公开公平公正的原则，听取职工个人意见，评出个人绩效考核 分数，取得考核结果3将职工个人考核结果进行公示4公示无异议后，参照考核分数，发放奖励性绩效工资。六奖励性绩效匚资的分配依据考

5、核结果，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位业务骨干和成绩突出 的工作人员倾斜的原则。划分若干档次进行分配，不得平均分配。七组织实施我单位将认真执行国家规定的事业单位绩效工资制度，奖励性绩效工资专款 专用。在市人事局市财政局主管局等相关部门的指导下，严格把握政策和程序， 做好实施绩效工资中的各项工作，维护稳定，促进和谐，推动单位事业乂好乂快 的发展。绩效工资分配方案篇二根据xx县人民政府办公室转发xx县公共卫生事业单位绩效工资的实施办 法的通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案。一指导思想以科学发展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取酬绩效挂钩多劳多得的 考核分配机制，使绩效工资

6、分配向关键岗位一线岗位倾斜，充分调动干部职工的 积极性和主动性，促进基层计生事业全面健康发展。二基本原则（-）坚持按劳取酬效率优先兼顾公平的原则（二）坚持向技术含量高风险程度大工作负荷强管理责任重的一线岗位倾斜 的原则。（三）坚持绩效考核挂钩的原则。（四）坚持公开公正公平考核的原则。三实施范围县服务中心和乡镇计生服务站。四绩效量化考核（一）绩效考核办法绩效量化考核实行仃分考核办法。由县服务中心负责制定符合本方案的具体 考核评分细则，报县局进行监督审核后，自行组织实施。（二）确定考核结果考核领导组汇总干部职工考核量化得分，张榜公示五个工作日或召开全体职 工会通报，实行考核结果与本人见面人人签字制

7、度，无异议后上报县局备案，为 奖励性绩效工资发放提供真实可靠的依据。干部职工对公示的考核结果有异议时, 本人必须在公示期内书面向考核组提出复议，对于考核组难以答复的问题，可经 全体职工会或三分之二以上的干部职工代表投票仲裁。（三）考核结果使用绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核专业技术人员职 务考核中，作为岗位聘任职务晋升表彰奖励发放奖励性绩效工资的重要依据。五绩效工资的分配（一）绩效工资构成基层事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资保 留工资绩效工资原工资构成中的岗位工资薪级工资和护士 10津贴为基本工资原 一匚资构成中的保留补贴不变原工资构成中的统一补贴

8、绩效补贴临时补贴年终一 次性奖金部分归并为绩效工资。实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资 和奖励性绩效工资两部分。自20xx年10月份起执行。（二）核定绩效工资总额绩效工资总额按各单位干部职工上年度12月份基本工资和规范后津补贴水 平每年到人社局核定一次。绩效一匚资分基础性绩效一匚资和奖励性绩效一匚资两部分。其中基础性绩效工资 占70o主要体现地区经济发展水平物价水平岗位职责等因素奖励性绩效工资占 30主要体现干部职工工作量和实际贡献等因素，由单位在核定的总额内根据考 核结果，重点向关键岗位一线岗位和做出突出成绩的干部职工进行倾斜所有干部 职工一年奖励性绩效工资总和为本单位本年奖励性绩效

9、匚资总额。（三）基础性绩效工资考核分配基础性绩效工资按月发放，直接打入个人帐户。（四）奖励性绩效工资考核分配奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。县服务中心乡镇服务站人 均奖励性绩效工资的130先行提取单位一把手奖励性绩效工资后，剩余部分作为 单位干部职工奖励性绩效工资总量，每半年兑现一次，各单位不得超支与截留。 绩效考核结果是干部职工考核周期奖励性绩效工资分配的主要依据。具体计算办 法如下：干部职工奖励性绩效工资额单位奖励性绩效工资总额单位绩效考核得分总 和干部职工个人绩效考核得分。（绩效考核结果不称职人员考核得分在绩效工资 分配时不计入单位绩效考核总分）（五）绩效工资发放各单位要召开

10、全体职工大会，专题通报奖励性绩效工资分配情况，并张榜公 示五个工作日，无异议后，写出书面公示报告，上报县xx局人社局。经县xx局人社局审核后，办理奖励性绩效工资审批手续。六考核规定1有下列情形之一者，本年不得享受奖励性绩效工资：(1)违反职业道德规范，考核不合格的。(2)绩效考核结果为不称职。(3)本年无故旷工累计达5个工作日以上(含)的事假累计超过30个工作日 (含)以上的(4)被解除聘用合同的(5)因违法违纪或其他有关规定停发工资。2单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均绩效工资。3法定产假婚假丧假因公致残的，按国家有关规定执行。4因工作需要，县服务中心乡镇服务站抽调到县行政部门工作的

11、人员，其奖 励性绩效工资享受同岗位平均绩效工资，抽调到其它岗位工作的人员，原则上不 得享受。5受到警告以上党纪政纪处分或违反国家法律而追究刑事责任的，按国家相 关规定执行。6借调出计生系统的干部职工，由借用单位考核，考核合格及以上的，按本 单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放7经县局批准长期病休的按本单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发 放七考核工作的组织领导与监督(一)县服务中心要成立绩效考核领导小组，负责所辖职工和乡镇计生站人员 绩效工资考核分配的组织指导督查协调和管理。县服务中心考核小组由单位领导 和职工代表5人组成，单位一把手任组长，考核小组成员中职工代表不得少于 12。考核小组

12、平时要收集整理单位职工的相关考核资料，切忌到考核时凭印象而 有失公允。(二)县服务中心制定本单位和乡镇服务站的具体考评细则。考评细则必须经 过全体干部职工大会讨论通过，考评细则一旦通过，一年内一般不再改动，如果 运行时发现细则有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要通过上述程序通过。考 评细则报县局审查，xx局认为符合规范程序的，予以审批，并报县人社局备案。（三）县局把干部职工绩效工资考核分配工作将纳入各单位一把手年度工作 目标任务考核内容，进一步加强对此项工作的监督和管理。县局将组织有关人员 对各单位绩效工资考核分配情况进行督查。（四）县服务中心考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考

13、核。 对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊打击 报复弄虚作假等情况的，将从严处理。凡违反有关纪律和规定的，一经查实，将 严格按照组织程序严肃追究相关人员的党纪政纪责任。八相关要求（一）提高认识，加强领导。绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉 及面广，关系到广大干部职工的切身利益，县乡服务单位要切实做好深入细致的 思想工作，组织广大干部职工认真学习和宣传国家的方针政策，统一思想认识, 让每一名干部职工都明白，实行绩效考核分配是国家用来激励先进促进发展的一 种政策，奖励性绩效工资不属于干部职工个人，只是在核定绩效工资总量时按人 头职称等进行了测算。（二）明确任务，认真实施。县乡服务单位要依据本实施方案，结合工作职能 和任务，对工作目标任务进行认真细化分解，核定每个工作岗位的工作任务，量 化指标分值，制定考核细则，由单位集体研究后，经职工代表大会或职工大会通 过