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1、2017教师绩效工资改革方案以下是编辑为您整理的2017教师绩效工资改革方案，供您参考，职称绩效工资标准高级2180中级1850初级1400员级14002017年教师绩效工资发放计数1. 领做早操：教分2. 领做课间操：教分3. 组织课外文体活动：教分/小时4. 组织校运动会：教分/小时5. 出差：10教分/周6. 指导教师：012教分/学期7. 编写教材或教学资料：1教分/1000字8. 出卷：2教分9. 改卷：2教分10. 教师每月教学分超过 50分的，每过1分增加5元 绩效工资。2017年教师绩效工资发放条件1. 扩大教师各档次工资差距2. 绩效工资与业绩相挂钩3. 绩效工资应该起到奖励

2、先进、约束落后的目的4将绩效工资纳入教师工作系统中。2017年教师工资组成除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、 津贴等。1. 基本工资：小学教师3000元，初中教师 3500元，高中教师4200元，大专教师 4800元，大学教师 5500元2. 教龄工资：80元/年3. 可是工资：按劳取酬4. 绩效工资：一般占工资的10%左右5. 特优津贴：优秀教师享有。6. 山区补贴：农村和边远教师享有补贴，占工资 35% 左右。2017年普通教师工资待遇改革方向对于高校工资改革方案，一种声音是要打破大锅饭，强化竞争，制度层面就是学习美国的终身教职制度，六年非升 即走。另一种声音，则主张是“养起

3、来”，财务自由有利于学术繁荣。既然教育通常被视为一种公共产品，那么教师就不是出售知识为生的职业。况且，教师的工作作为创造性劳动，有 其特殊的定价机制。一种方式是拍卖；另一种则是依靠劳动力市场的竞争来实现。理论上，在同一个水准上的老师工资 是大致相当的，否则就可能引发流动；各个学校为了吸引人才，也会制定相对有竞争力的薪资标准。既然收入并不是很高， 为何那么多优秀的人才还是挤破 脑袋竞争大学的教职呢 ？对每一个职业而言，都存在一个核 心的激励。对于大学教师而言，核心的激励是声誉，是同行 的认可。很少有其他职业，像学术活动那样强烈地需要外部 认同。但这不意味着收入就不重要。教师工资主要由哪些部分构成1、岗位工资。2、薪级工资。3、绩效工资。4、津贴工 资。中小学教师

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