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文档简介

1、第 5讲 用人导向与 激励主讲内容 一、员工使用及用人艺术二、激励三、案例研究思考题1、在实践中， 企业高层管理人员应该如何识别人才、 选择人才 和合理使用人才？2、如何改革目前国有企业的用人机制？3、体力劳动者与脑力劳动者激励的区别？一、员工使用及用人艺术1. 员工使用狭义的员工使用，指的是人力资源管理部门按各岗位的 任务要求，将其招聘的员工分配到组织的具体岗位上，给予员 工不同的职位，赋予他们相应的职责、权利，使他们能进入工 作角色，开始为实现组织目标发挥作用。广义的员工使用，还包括干部的选拔任用，岗位配置， 劳动组合，人事调整等内容。2. 用人艺术（1）识别人用人艺术多方位了解 查人事档

2、案与看当前表现相结合 正面了解与侧面了解相结合历史的借鉴一李悝识人“五视”历史借鉴一知人之道“七观”历史借鉴一吕氏春秋六验实例：松下公司的人才标准实例：联想选人（2）选准人：因事择人，知事识人（2 1）“麦肯锡框架”工工作能力强工作能力强作工作热情低工作热情高能力工作能力低工作能力低工作热情低工作热情高麦肯锡框架工作热情（2- 2） “蒙哥马利框架”Y聪明聪明懒惰聪明勤快愚笨懒惰愚笨勤快蒙哥马利框架X勤快(2- 3)“司马光框架”i1Y道德君子：道德高才能低圣人：道德高才能高愚人：道德低才能低小人：道德低才能高司马光框架X才能(3) 用能人任人唯贤，知人善用(3 - 1)量才使用(3 -2)扬

3、长避短(3 3)让人说话(3 4)使用与培养相结合(4) 善于用人的关键【案例】：红旗轻工设计院选择干部二、激励1、激励的原则企业第一尊重权力保持希望市场机制2、激励的方式激励的两种方式为物质激励与精神激励 物质激励是整个激励机制的基础，没有物质激励，只有精神激 励的机制，只能是病态的、失败的机制。精神激励可简单概括为：给人做事的机会；给做事人充分的权力；给做成事的人以成就感。3、激励理论（1）泰罗的工资制激励理论（2）马斯洛的需求层次理论（3）赫兹伯格的双因素理论（4）佛隆姆的期望理论（5）亚当斯的公平理论4、激励的主要方式激励的主要方式有：（1）目标激励方式（2）优势需要激励方式（3）重点激励先进分子(4) 情感激励方式(5) 民主激励方式(6) 领导行为激励(7) 伙伴关系激励法(8) 激

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