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文档简介

1、企业文化与员工关系专员职位描述文件职位识别信息职位名称企业文化与员工关系专员所属部门人力资源部职位编号所在城市工作地点出差要求无偶尔经常常驻版本号生效日期工作网络关系直接上级职位企业文化与员工关系主管汇报职位人力资源部经理直接下级职位人 员 管 理 权 限薪酬无建议权口决定权直接下级人数绩效无建议权口决定权直接管辖团队配备无建议权口决定权业务指导职位对职位产生影响的外部机构政府劳动部门、职称评定部门受到职位影 响的外部机 构任职资格教育程度本科或以上专业方向企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业工作经验5年以上相关岗位工 作经验，3年以上管理 岗位工作经验行业经验培训经历核心能力客户导向、

2、精诚协 作、积极进取、立 足创新、求真务实、 敬业诚信通用能力组织认知、可靠 性、口头沟通、书 面沟通、人际交往、 领导力、团队管理、 员工管理、分析解 决/问题、计划能力 中级计算机及网 络应用能力，初级 英语专业能力员工关系管理人员发展员工关系管理人事法规变革管理职位目的与职责职位目的（存在的协助企业文化与员工关系专员，制定公司文化的基本纲理由，限制领和内容，同时协助处理好各层级员工关系和目标）职责范围责任级别衡量标准（名称、定义、该职责所要达到的结果/（全部/部分/（数量、质目标）协助）量）业务类战略层面战术层面协助制定公司企业文协助实施化的基本纲领及内容，部分情况负责制定宣传计划及按部分员工时收集员工的反馈意全部满意度见。部分流程处理、管理好与各层级顺畅员工的关系，协调劳资合理纠纷合法草拟劳动合冋管理、员员工操作层面工办公设备、设施配备 管理标准和业务流程并 监督执行，确保标准科 学、合理，可操作强； 草拟公司员工管理手 册，确保公司规定的合 法性和合理性；接受员工和家属等关 于劳动合冋管理及相关 政

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