班主任考评方案

1、城关镇中心小学班主任工作考评实施方案一、指导思想：班主任是学校德育队伍的核心力量，在促进学生全面健 康成长中起着特殊的重要作用；班主任是联系本班学科教师 的纽带；沟通学校、家庭和社会的桥梁；形成健康向上的学 生群体的凝聚力。 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作 用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进 班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。二、考核原则：考核采取自愿申请和学校考核相结合的原则，在考核评 价中打破班主任工作年限限制，设定四个等级：合格、二级、一级、高级，各位班主任根据自己开展工作的情况申报等级， 每个等级名额不限

2、，德育处再根据班主任所申报的等级和平 时的工作相结合，每月进行审核。三、考核办法：1、班主任考核分为班主任常规工作考核和班级 工作成绩考核两部分，分别占 50骑口 50%2、班主任常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结 合的方法；班级工作成绩考核分为班级综合考核分。3、班主任考核分数=班主任常规工作考核分X50%十班级工作成绩考核分X 50%四、班主任常规工作考核内容:1、能及时制订本学期班主任工作计划，并按时上交者得5分，迟交者扣2分，不交者扣5分。2、能认真组织好每周一次的班队活动课，每学期不得 少于15次，班队活动课时间不得少于 40分钟，要求班队活 动课有主题，有内容，有记录。满分 1

3、5分，每举行一次得1 分，少一次倒扣1分。（以班队活动记录为依据）3、每天上好朝会课，并及时做好记录。满分 30分，少 上一次扣0.5分（以学校抽查和朝会课记录为依据）4、经常和学生家长取得联系，每学期对50%勺学生作一 次家访或与家长联系一次，每家访或联系一次得1分，缺一次倒扣1分，全学期最多加分不超过 60分。（以上家访记录 为依据）5、每周一的升国旗仪式，能认真组织学生参加，纪律 严明、秩序井然，每次得 1分，缺一次倒扣1分。（以常规 检查和班级日志为依据）6、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了 解班风，学风情况。每月至少能组织1次班级学生干部会议， 每学期不得少于5次，要求有

4、会议记录，每组织一次得1分, 少开一次倒扣1分。（以班干部会议记录为依据）7、能积极参加学校举行的各项集体活动。每参加一次 得1分，缺一次倒扣1分。8、能按时参加学校组织召开的班主任会议，每参加一 次得2分，迟到或早退者扣1分，缺席者扣2分。（以学校 常规检查和会议记录为依据）9、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时 上交者加5分，迟交者扣2分，不交者扣5分。10、能积极撰写有关教育管理方面的论文，在县级以上 刊物发表或评比中获奖， 县级每篇加3分，市级每篇加5分, 省级每篇加8分，国家级每篇加10分。11、能积极组织学生参加各类竞赛，国家级一等奖得7分，国家级二等奖（市级一等奖）得6

5、分，国家级三等奖（市 级二等奖）得5分，市级三等奖得 4分，市级二等奖（区级 一等奖）得3分，市级三等奖（区级二等奖）得 2分，区级 三等奖得1分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计， 最多加分不超过20分。（以竞赛公布的结果为准）12、能科学、规范管理班级，无重大违纪违法现象发生， 得2分。如果发生重大违纪违法现象，扣 5分。13、学生好人好事受到社会相关组织表彰，得 5分。五、班级工作成绩考核内容：1、由勤：学生由勤情况，迟到、早退和旷课情况。（以学校抽查和值日教周检查结果为依据）2、卫生：教室内外、地面、墙壁、走廊及卫生责任区 等处卫生情况。（以学校卫生大检查和少先队卫生检查结果 为依

6、据）3、两操及集会：升旗、广播操、眼保健操学生由勤率 和纪律情况。（以体育组检查和学校抽查结果为依据）4、纪律：上课、课间、课外活动时的纪律情况。（以学校抽 查和红领巾监督岗检查结果为依据）爱护花草、树木、环境，节约水电等资源情况；（以 学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据）爱护电力、消防等公共设施，爱护课桌板凳、门窗壁 画等公共财产情况；（以红领巾监督岗检查和总务处期末检 查结果为依据）日常行为是否规范，红领巾、校牌是否佩戴并规范等 情况。（以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据）（以上四项每周考核一次，分年段以分数高低分为三个 等级，一等得10分，二等得8分，三等得6分。）5、教室布置：教

7、室的环境布置情况，要求做到教室布 置个性化，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐 蔽化，“三表”悬桂合理化，教室周围清洁化。获一等奖得 10分，二等奖得8分，三等奖得6分。（以学校检查结果为 依据）6、黑板报：每月按规定由好一期黑板报。获一等奖得10分，二等奖得8.5分，三等奖得7分。（以学校检查结果 为依据）7、参赛：参加各种校内竞赛活动（含校运动会），获一等奖得10分，二等奖得8分，三等奖得6分。不同奖项 可累计，同一奖项以最高奖统计。（以竞赛公布的结果为准） 六、班主任津贴发放：班主任津贴发放按以下办法进行：1、班主任津贴由月考核津贴、 学期考核津贴二部分组成。2、班主任考核津贴：月考核津贴分为四个等级，合格：50元/月；二级：70元/月；一级：90元/月；高级：120元 /月；学期考核津贴分为四个等级， 优的比例占班级数的 20% 良的比例占班级数的 30%学期考核分为60分以下的为不及格。七、班主任的奖罚：1、根据班主任工作考核成绩，学校每学年组织一次优秀 班主任的评比，班主任考核总分名列前 10名者，有资格参 加优秀班主任的评选。2、班主任如有以下情况者，学校将不发放学期考核津贴。（1）不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家