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文档简介

1、明珠陶瓷运营绩效考核表（编辑、策划）填表日期：年月 日被评价者部门职务考核人评价区间：年月S年月注：定性考核评价项目总分值100分，定量考核工作项为额外加分/扣分项分值标 准10%事 人二工作态度率 勤 出、12次旷 O1:匸 3分1扣范 规 常 日S52分2 扣一 反 违口八 务 艮3分3 现 出感 任 责、43完 口 扌、， 地 对 自外 量 但 对作 彪m完完好m 马帀地 地做啲 作O觉吃觉了彫 工、艰自時自 除陪 作扭内n分值标 准90%级 上J专业技能力 匕匕 厶冃 意 创、1O高 性 行 可 独 JM'28、4O满户客 現、一思高 意度 飢意项目承接能力力 匕匕 厶冃 接

2、承 目 项、19流 目 项 悉 熟 速 迅。能程9匕匕 厶冃 通 沟 户 客 与9力2工作能力1、周全缜密10工作细致深入，考虑问题全面，遗漏率低2、工作效率10能经常自我改善，办事效率高，无拖拉现象；工作 质量高，因文案本身导致的修改率低通过以上各项评分，该员工的综合得分是：分* 注：本表为明珠陶瓷电商部编辑组绩效评价表，作为绩效工资、奖金发放和晋级的考核依据。定量考核绩效工作项总分值分数V：扣分项8W：加分项8扣分：n 出勤：迟到、早退次（1） +旷工天（3） +事假天（0.5）=分山 处罚：警告次（4） +小过次（6） + 大过次（8）=分IV 绩效工作扣分：奖励：V 表扬次（1） +小功次（3） +大功次（6）=分W 绩效工作加分：总得分：i - (n +m +V) + (V +w)=分自评自身劣势自身优势运营主官意见和建议签名： 日期：总监意见和建议签名： 日期：1. A （85以上）全额绩效工资 2. B （80-85 ） 80%绩效工资3. C （70-80 ） 60%绩效工资 4. D （70分以下）扣除全部绩效工资*注

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