水泥分厂计量设备管理

1、水泥分厂计量设备管理办法为规范计量工作程序，加强计量管理，确保公司生产、 消耗、发运计量稳定、准确。为生产提供真实的统计数据， 特制定本办法。二.适用范围及定义本办法适用于分厂三、计量管理a、配料秤皮带称管理（包括粉煤灰转子秤秤）1、配料秤校准管理 配料秤的校准周期为两周一次，并保持连续性。除按规 定周期校准外，在使用过程中发现计量不准或其他异常情况 时进行校准； 当配料秤的皮带更换时，必须进行完整的校准，即进行 零点校准、挂码或链码校准； 配料秤的校准必须严格按照相关校准规程进行； 对配料秤一个月进行一次零点和量程的校验。调整皮带的 张紧、更换皮带、更换托滚、更换荷重传感器等需对秤进行 零点

2、和量程的校验。认为配料秤不准时可进行零点和量程的 校验； 秤校准必须详细记录相关参数、偏差等，校准记录必须填 写清楚；2、配料秤使用、维护内容及注意事项 每周电气人员对配料秤专检一次，由电气主管、工段长负 责，并记录； 配料秤上物料挡皮不能压在秤上，皮带不能跑偏，皮带、 托滚、滚筒上不能积料，物料不能卡在秤量体部位，荷重传 感器无异物卡，否则计量不准； 电机及冷却风扇接线检查紧固，现场接线盒、按钮盒清灰、 端子紧固； 荷重传感器检查、接线紧固、承重头工况检查更换； 速度传感器检查、接线紧固、轴承检查补脂或更换； 人不能站在配料秤上，配料秤上不能放重物，不能敲击秤 的称量部位，电焊时千万不能让秤

3、体通过电流，焊什么地方 接地就塔在那儿，否则会损坏配料秤。b. 汽车衡计量管理1、汽车衡周期检定和日常对比测试 用于贸易结算的地中衡是强制检定的计量器具，按照周 检时间进行周检，周检误差要符合要求； 每周对使用的地中衡进行一次称量对比测试，由电气工 段长负责比对并作好记录。如几台地中衡同车辆在空载和满 载计量的数据在误差之内认为计量准确，如计量数据超出 误差，则要进行分析找出不准的地中衡并处理。2、地中衡日常维护及故障处理 地中衡本体不能积水、积料，秤台四周间隙内不得卡 有石子、熟料、煤块等异物； 经常检查限位间隙是否合理，限位螺栓与装在基础上 的限位板应保证有一定的间隙（间隙不大于15mm）

4、，司磅员 接班时要对地中衡进行检查； 汽车在地中衡上行驶的速度要小于5公里/小时，汽 车不能在地中衡上紧急刹车，也不能在地中衡上高速行驶。 禁止在秤台上进行电弧焊作业，若必须在秤台进行电 弧焊作业是要注意必须断开信号电缆与仪表的连接、电弧焊 地线必须设在被焊部位附近并牢固接触秤体、切不可以使传 感器成为电弧焊回路的一部分； 经常检查各接线是否松动、折断、接地线是否牢靠、 保持接线盒内干燥； 地中衡在使用过程中出现问题，技术人员能处理自己 处理，处理不了的请生产厂家处理，处理后必须做计量对比 测试。c. 包装机的管理1、校准管理包装机经岗位人员调整后袋重仍不能达到标准的必须 通知电气人员进行检查

5、、校验。校准必须严格按照包装机的校准规程进行。2、包装机使用、维护内容及注意事项岗位人员必须保持包装机机体不能积料，荷重传感器无 异物卡，否则计量不准； 不能敲击传感器，电焊时千万不能让传感器通过电流， 焊什么地方接地就塔在那儿，否则会损坏传感器； 经常检查各接线是否松动。水泥分厂二0二年一月以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删 除！劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具冇法律效力，双方必须严格履 行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用 人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中

6、的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏, 划上"/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，屮乙双方各保管-份备査。甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：经济类型：联系电话：乙方（职工）:姓名：身份证号码：现住址：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的冇关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原

7、则订立 本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、冇固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。（试用期最长不超过六个月。英中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个 月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十口。）二、工作内容（一）乙方

8、的工作岗位（工作地点、部门、工和或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作 为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定 的情形外，一般每日不得超过

9、一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（元/日）。2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出界议 的视为同意。（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报 酬。（一）任何一方要求变更本合同的冇关

10、内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更木合同，并办理变更木合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形z的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对屮方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由屮方另行安排的工 作的；7、乙方不能胜任工作，

11、经过培训或者调幣工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依拥的客观情况发生重人变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本 合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。屮方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书而通知乙方，并按规定向乙方支付 经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合冇关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书而形式通知甲方。但属下列情形z的，乙方可以随时解 除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、屮方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家冇关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（四）冇下列情形z的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患冇职业病或因丄负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的英他情形。（五）解除