最新求职陷阱案例分析资料

1、精品文档案例分析1:2015年7月，小君到郑州会展中心参加了一场大型招聘会，看到郑州用友云管理咨询有限公司（以下简称郑州用友”）正招聘会计，她便投了简历。小君说，该公司宣传单页上承诺的年薪十分诱人：3年内平均年薪5万10万元，3年至5年平均年薪10万20万元，享受国家各项保险福利待遇。经过初试、复试，会计专业毕业的小君顺利进入郑州用友。不过，郑州用友并没有马上跟小君签订劳动合同，工作人员告诉小君，因为她没有工作经验，需培训 3个月。培训结束后，不在本企业上班，而是推荐到客户企业工 作，都是大企业，保证是会计岗，一线城市的月工资可达到4500元以上，在郑州工作可以达到 3500元以上。但条件是要

2、缴纳12765元的 培训费”。对于刚毕业的大学生来说这不是一个小数目，小君犹豫了。这时候，郑州用友为他们提出了一个经济上的解决方案”一贷款。工作人员表示，考虑到她刚毕业，没有收入，前4个月的贷款由郑州用友还，之后每月由本人定期偿还。将来能拿到高薪，即便每个月还点钱也无所谓。”考虑到实训期满后月薪能达到3500元以上，小君犹豫最终还是同意了。随后，她与郑州用友签订了会计培训就业协议，并与该企业介绍的信贷公司签订了借款协议，共贷款 12765 元。小君说，当时她所在的会计班有七八个人都贷了款。但没过多久，他们就后悔了。签字贷款后，钱从未打进他 们的账户，公司此举也很可疑。但刚出校门的他们，觉得找到

3、一份专业对口的工作不易，所以慢慢放低了戒心。在 贷款手续办完后，他们陆续进行 培训”。两个多月后，郑州用友开始为他们推荐企业，参加面试。小君面试的第一家企业是某知名公司，对方表示，试用期工资1800元，转正之后2300元，与之前郑州用友的承诺大相径庭。 要是没有贷款，我能接受，可一个月要还 900元贷款，剩下的钱根本没法生活。 ”更让小君不 能接受的是，到了企业后，她被安排的岗位不是会计，而是导表员。没过几天，小君便辞职了。随后，小君给郑州用友打电话，要求再次推荐工作。第二次，公司为小君介绍了一份财务经理助理的工作，试用期每月2500元，转正后3000元，但面试之后，企业并未录取她。第三次，郑

4、州用友又推荐小君到开封一家玻 璃厂做会计，但小君说，对方以她没有经验为由拒绝了聘用她。工作一直没安顿下来，小君却从2015年12月开始，走上了还贷的日子。前5个月，一个月还 200多元，后来一个月要还 900元，没工作没收入，还得张口找家里要钱还贷。”小君委屈地说。问题：请总结出该案例中有多少个求职的陷阱？案例学习一：陷阱一：骗费小编采访应届毕业生小刘同学时，他告诉小编，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到 该公司参加面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取费，只是说让他先试用一段时间，然后 再考虑是否录取他。小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他起早贪黑地 干

5、了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300 元费。当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小 刘气愤不已。陷阱二：高职诱惑作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大网站上，以求得用人单位的赏识。未曾想，这却给 些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。北京青年政治学院的毕业生小薛同学说，她向小编述说了自己求职受骗的经历。一天，小薛接到 太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。小 薛在兴奋之余不免纳 闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，

6、可去过方知，原来是该公司从某网站上的公开资料里“选”中了自己。而所谓的预先被录取的职位“储 备经理人”则被换成了 “理财专员”。经过一番后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险 业务员。小薛所学的专业是“网络编辑”，与保险业没有任何关系，而不善言谈的小薛竟然被业务经 理夸成了 “他见过的最适合做保险的毕业生，不做保险将是终身遗憾”。真是令人哭笑不得。据小薛称，此类情况她的同学也遇到不少。前不久，一家名为“华表服装”的公司给学校发来通 知，营销助理若干名，很多同学都去了，结果就是招业务员，工作是销售服装据了解，目前很多公司业务员都是到各网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。对于诸如 此

7、类“挂羊头卖狗肉”的伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才 华，不要轻信高职诱惑。陷阱三：“皮包公司毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历， 他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用GOOGLE索后 发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了 4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司 提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学 历求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司 是以低标准将毕业生招

8、进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。精品文档精品文档对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的 面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定 其规模与用人需求，然后再去进行面试。女大学生遭遇皮包公司案例学习二:案例情况：刚从学校毕业的小王日前通过中介介绍来到一家公司应聘。但令他奇怪的是，公司负责人对他的简历、学历 并不太感兴趣，而只是让他支付 230元的报名费，并承诺只要报名就可以上岗。然而，当小王付清费用之后，却被 告知没有通过面试，这才感到自己上当受骗了。解析：以招聘名义收取报名费是招聘骗子最常

9、用的欺骗手法。这些公司在招聘时候常常不查看任何学历证明，甚至 不安排任何面试，而只是要求求职者支付诸如信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费 用。一些中介和用人单位甚至招聘一些子虚乌有的岗位，以吸引求职者前往。如果有应聘者前往，就不仅要在中介 公司支付介绍费，到公司进行“面试”或者被“录用”时还要缴纳报名费、手续费等。而当用人单位和中介公司装 满了自己的“钱袋”之后， 就会找出个各种理由将应聘者“辞掉”。建议：如果你想通过中介机构求职，最好通过政府开办的职业介绍机构或者知名的营利性中介机构求职。如果是营 利性的职业介绍机构，一定要同时具有企业法人营业执照和职业介绍许可证或

10、人才中介服务许可证、 税务登记证、收费许可证等证照。在面试之前，最好能了解到公司的资质和规模。如果发现其规模很小， 就需要提高警惕。如果需要支付费用，一定要索要发票或者收据，并应当留意发票上财务专用章的单位名称和公司 实际名称是否一致。同时提醒，求职者在应聘时还需提防“暗箭伤人”。有些不法分子在报纸上刊登招聘信息，却是“醉翁之意 精品文档不在酒”。他们的目的不在于招聘人才，而是诱使应聘者地上个人资料，然后假冒他人身份到银行申办信用卡，最 后拿着卡进行疯狂透支消费。因此，求职者千万不要心存“撒大网捞大鱼”的心理，要有目的、有针对地应聘，对 自身资料要加强加密。如果遇到无证照或者证照不全的黑中介，

11、应及时向相关的劳动保障部门、工商管理部门或公 安部门反映，有感部门可以根据相应管理条例规定对其进行处罚，所收介绍费用可退还本人。求职陷阱案例汇编任务：熟读案例，分析案例中的求职陷阱，讨论出相应的解决办法。1、以招聘之名盗取个人信息案例：小王是某大学的应届毕业生。她想通过网络求职，于是将个人资料在互联网上公开，并将手机、寝室电 话同时公布。一段时间后，小王接到一个自称是上海一家公司的电话，称为了核实其大学生身份和家庭情况，要求 小王告知其家庭电话号码。小王觉得用人单位想核实她的真实情况也是正常的，于是将家庭电话告诉了对方。就在 这段时间里，远在郑州家中的王父接到了一自称是武汉市某医院急救中心主任

12、的电话，称胡女因交通事故在医院抢 救，需汇款30000元到院方指定的账户，否则将影响抢救。胡父在与校方、女儿同室同学多方联系未果的情况下， 救女心切，当日先后分三次共汇款25000元到指定账号。几个小时后，王父通过电话联系上女儿，才得知这一切竟是个骗局。2、以招聘之名非法敛财案例一： 大学毕业后，小吴在一家职业中介交了10元注册费，成为会员又交了150元的信息费后，中介将为他联系5个用人单位进行面试。没想到，小吴5次面试均碰壁，对方要么称“已招到人”，要么称“不合适”。小吴发现，其他在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况，他明白自己碰上了 “黑职介”。“黑职介”利用大学生缺少社会经验，同时

13、又挣钱心切的心理，收取信息费后提供虚假信息，找几家用人单位 来回“忽悠”学生。甚至有些中介在收费后便人间蒸发，让学生投诉无门。案例二：大学毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通过后，被要求交360元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不 予退还，服装费由自己承担。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由 拒绝。3、以招聘之名诱人犯罪案例：小林是某高校的应届毕业生，转眼就7月了还没有找到工作。7月28日他接到同班同学的电话，说在安精品文档精品文档徽蚌埠有个好工作，做质检员，

14、工资高，待遇好。小林听了心动了，就赶了过去。到了蚌埠，那个朋友把他领到了一个很偏僻的宿舍，里面还住着男男女女十来个“同事”。其中几个同事特别热情冲小林招手“哎，帅哥辛苦了！辛苦了 ！怎么样？一路上怎么样？有没有口过饭？”，当她们把小林东西放好之后，就问小林：“借你的手机玩一下嘛”，就这样，对方要走了小林的手机，然后直言不讳告诉他，新工作不是什么质检员，而是传销。产品是2800元一套，小林身上没有这么多钱，他们就要求小林以在这边学驾驶为名，从家里骗钱，或者骗同学或朋友过来。4、粉饰职位信息骗取劳动力案例一：24岁的小刘去年毕业于郑州某高校经贸管理系，当年7月，他在一家公司应聘“市场部经理”成功。

15、 第一天去上班时，公司老总让小刘这个“经理”去推销产品，美其名曰“了解市场”。“我在那儿干了快一个月，天天出去推销。”小刘说，一名与他关系不错的员工偷偷告诉他，公司最初招聘时 就是要招推销员，怕招不来人，故意说成是“市场部经理”，他这才发现上了当。典型的“粉饰岗位”的招数。因担心招不来业务员、推销员、代理员等，招聘单位就把职位“美化” 成“市场部经理”、“事业部总监”等，以此来诱惑大学生。当应聘成功后，招聘单位便会以“先熟悉工 作”或“到一线先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者继续工作下去。这类招聘信息一般比较简单，涉及细节方面的东西都未明确注明，比如没有岗位职责和应聘条件等。因此求职 者应聘时要提

16、前搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，认真考虑后再做打算。案例二：小宋的女朋友在网上应聘到一家私立高中任教，签合同时，该校承诺月薪2000元，包食宿，如果学生期末成绩考的好，另有奖金。合同规定签约的教师最少要任教一年，一年之内解除劳动合同的，要赔偿学校损失 九千元。她觉得没什么问题就签了合同。在她正式上班后，才发现这家学校食宿条件恶劣，工资也不按时发放，学 校还以种种理由克扣她的工资。她有心辞职，但九千元的违约金也不是个小数目，让她左右为难。5、假以考核之名盗取劳动成果案例一：林先生是一个刚毕业的大学生，自学成才成为一个手机铃声制作人。毕业以后，在南方找到了一个工 资和福利都不错的公司，但这家

17、公司要求林先生在正式上班之前，做一套他们指定的铃声做为最后考核。一套铃声 9个格式，林先生在一天内就搞定，他很有把握地发了过去，但那家公司却以林先生的做的铃声不能令他们满意为 由而拒绝了他。后来，林先生在另外一家公司工作了一段时间之后，才知道有的做手机铃声的公司，用招聘的方法 来骗取那些应聘者的作品。由于应聘者得到的测试曲目都是各不相同的，而其为了能进入公司，个个竭尽全力，所 以一次下来，能顶公司员工一周的工作量，一些公司就这样骗取应聘者的劳动成果。精品文档案例二：某大学生刚毕业时，急于找到工作，就饥不择食地进了一家只有十几个人的没有名字的小工厂。这个 小工厂是一个厂中之厂，在一家工厂三楼的一

18、个角落里。那家工厂把他一叫进厂门就算招进去了，什么手续也没办,就要他马上参加生产。那家工厂的经理告诉他，工资制度是计件，多劳多得，做坏了产品要扣工资。当一个小领导 来检查时，却说他做的产品不合格，要扣工资。问之产品不合格的原因，却是因为做的太快。对于如此荒谬理由， 他辞职不干了。出厂门没几步，发现一个和他一起进厂的人也出厂了，是莫明其妙的被厂长辞退了。实际上，这家 小厂经常招工，是一个经常骗人的厂。 这个小工厂招工，从来是只打招工牌， 不写自己的厂名，而且有活干就招工, 没有几天就炒掉他。经常这样骗人白干活，不给钱。6、利用求职心切心理侵害人身安全案例：安徽安庆一名电脑专业大学女毕业生，到安庆

19、市一家人才交流市场找工作，一则招聘软件开发员工的 启事吸引了她。该招聘单位一名自称姓黄的经理在简单询问后，表示刘梅比较适合这个岗位，如果她愿意第二天可 直接到公司办公室进行面试。第二天面试时才发现这个位于新河小区的“软件开发公司”的办公条件格外简陋，办 公室里除了一张大床外什么办公用品都没有。该公司经理见她进来后，猛地将她掘在床上欲行不轨。慌乱中，该女 毕业生咬破了黄经理的嘴唇，夺门而逃。逃出来之后马上报警，警察在她的指引下找到该办公室时，所谓的黄经理 已经逃跑，直至3月12日终将这名“色经理”擒获。经警方调查，黄某系无业游民，招聘启事中所讲的软件开发 公司也是一个皮包公司。目前，黄某已被警方

20、拘留。7、不签订劳动合同案例：应届毕业生王某与某私企达成工作意向，双方签订了高校毕业生就业协议。1个月后，王某毕业，并顺利进入用人单位开始工作。但该企业始终不愿意与小王签订劳动合同，得到的答复是：双方在就业协议 书中并没有明确要求何时签订劳动合同，更何况关于工资、劳动期限等条款在就业协议书中已有约定，双方 没有必要为此再另行签订劳动合同。王某觉得双方确实没有约定什么时候签订劳动合同，而单位不签劳动合同 似乎也有道理，就不再向单位提起此事。不料一日忽被裁员，公司一分赔偿金也没给。王某后悔莫及。8、对工作待遇模糊，哑巴吃黄连案例：小宋的女朋友在网上应聘到一家私立高中任教，签合同时，该校承诺月薪20

21、00元，包食宿，如果学生期末成绩考的好，另有奖金。合同规定签约的教师最少要任教一年，一年之内解除劳动合同的，要赔偿学校损失九 千元。她觉得没什么问题就签了合同。在她正式上班时，才发现这家学校食宿条件恶劣，工资也不按时发放，学校还以种种理由克扣她的工资。她有 心辞职，但九千元的违约金也不是个小数目，让她左右为难，她只好安慰自己，算了，做完今年就不做了。 精品文档9、盲目签约，不合理条款上当案例：王某，大学毕业生，由于急于找到工作，没来得及仔细推敲合同里的条款，结果不但失去了这份工作还付了一笔违约金。据其称，他与公司签合同时还未毕业，但公司要求其进入实习期。在4个月的实习期里他卖力地工作，却只能得

22、到 300多元钱的“实习工资”。实习结束后，他以为工作已经敲定，打算回学校修完剩下的一些 课程，9月再回到公司正式上班。但当他向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的 条款为由，认定王某违约，索要违约金。王利只好交了2000元的违约金。在大学生择业的过程中，像王某这种情况的比较普遍，由于就业形势比较严峻，大学生在求职过程中往往处于 弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。对于毕业生来讲，虽然知道这些 附加条款是显失公平的，但也不敢明确表示异议。现实生活中，在职场上把“试用期”当成“剥削期”已经成了一 些无良老板逃避法定义务的惯用伎俩。10

23、、提高警惕，谨防落入传销陷阱案例：2011年，我校有一名2007级学生被骗入传销组织，在东莞市受控制16天。2011年3月初，海科学院一位2007级学生接到在湖州某学院读书的高中同班同学的电话，称在广东东莞市有一家公司要招聘人员，待遇丰 厚，要其前往应聘。2011年3月23日该高中同学又来电，通知其已经顺利通过该公司网上初试，希望其能近期到 广东东莞参加面试。于是，该生 3月24日离校，3月25日下午到达东莞，被高中同学和其他传销组织的人员带到 一幢民宅的一个房间内控制起来，手机被收缴，其人身自由受到限制，手机不能正常使用，只有在来短信或者电话 的时候，保证按传销公司人员写的语句回复，才能拿到

24、手机，手机使用后又立即收缴。每天都要写日计划，有“专 家”给他上课（洗脑），一天到晚的日程排得满满的，读“励志书籍”、听如何做新时代的直销、如何两年变成百 万富翁、如何赚大钱的讲课。4月3日，该同学用欺骗的方法要母亲汇去3800元，交了所谓的“瑞士手表费”，获得了他们“公司”的会员资格，有权利介绍家人和朋友加入这个“公司”。4月10日，该生母亲因一直无法与其正常联系、多次要他回来均不肯回，来到学校求助。在学院领导、家长和同班同学共同努力下，传销公司迫于学校 和家长的压力，加之给该生洗脑未成功，最终答应放该生回校。该生于 2011年4月12日返校。这位同学被东莞市的传销组织骗去共损失4900余元

25、，往返20天，其中被控制16天。该同学的家长、学院领导和老师、同学为此耗费了很多精力。该同学在那里吃不好睡不好，精神被受折磨，教训十分深刻。精品文档二、求职中的安全应对策略求职大潮风起浪涌，既蕴含着无数机遇，又隐藏着险滩暗礁，毕业生只有牢牢记好求职安全带，不断增强安全防范意识，才能够做到一帆风顺。（一）层层过滤，确保就业信息的真实性、准确性和可靠性学校就业信息网上发布的就业信息，都经过了严格核实，包括核实用人单位的工商许可证、营业执照等，基本上确保了就业信息的真实性、准确性、安全性。对于通过其它渠道获得的就业信息，一定要想方设法，通过各种途径进行核实。（二）面试过程中，要时刻保持安全的警惕性在

26、求职过程中，毕业生更应保持高度的警惕性，擦亮眼睛，识别就业陷阱的迷惑。1、当前往面试的第一天或职前训练的前几天，要留意该单位是否继续隐瞒工作性质及业务性质。2、面试地点偏僻、隐密或是转换面试地点的状况，或是要求夜间面试者，皆应加倍小心。面谈地点不宜太隐 密，过于隐密地点不要去。对于用人单位约您面试的地点，如果不是学校就业指导中心发布的信息，是您从其它渠 道获得的信息，用人单位约您到宾馆或其它非公开、非正式场合见面，绝对不能冒然前往。3、面试时，要注意以下环节：一是应详记该单位及主试官的基本情况及特征；二是对方所提工作内容空泛不 具体时，不要被夸大言辞所迷惑；三是身份证、毕业证书及印章等证件，不宜给对方；不可轻易出示银行账户号码 及密码，以免不法之徒有机可乘；四是主试官说话轻浮，暧昧不清，眼神不正常等都是危险的前兆；五是如果有不 安全、不对劲的感觉或不正常的状况，要以某种借口来迅速离开该单位为宜；六是拒绝不合理的邀约及要求；七是 在面试时尽量不要随便喝饮料或吃东西。4、进行面试的过程中，如果遇到用人单位要您交保证金或其它培训费用（如报名费、训练费、材料费等）时， 一定要慎重，千万不要为了保住工作而盲目交费。5、面试最好