妇产科护士绩效考核方法

1、2 0 16 年妇产科产房护士绩效考核方案本着公平公正，多劳多得的原则，我科制定的绩效考核方案包含三部分内容：护士层级、工作量、考核结果。计算方法为：个人绩效= （基础系数+考核得分+工作量）具体方法如下：1、由学历、职称、工作年限、工作能力（以临床一线工作时间为准）。学历中专大专大专或以上职称护士护士护师工作年限小于1年3年以上五年以上工作能力般较强强层级初级中级高级基础系数0.40.50.62、工作项目得分组成入院出院手术分娩术、八 刖灌肠陪产催产素引产导乐重记补液治疗听胎心2124111324221分分分分分分分分分分分分分2分3、护理人员工作目标责任考核细则:劳动纟纪律遵守院内及科内考

2、勤制度及各项规定10分（1）迟到、早退每次扣1分；擅离 岗位、串岗扣2分（2）私自换班者扣10分（3）上班时间未按规定着装者每次扣2分（4）上班玩手机或干私活每次扣 5 分（5）夜班因睡觉导致患者不满、引 起纠纷、发生护理差错、护理 事故者经查实扣除当月绩效工 资。（6）不服从科室工作管理者，违反 一次扣5分。工作质量认真履行各班职 责，使基础护理、 病房管理、消毒 隔离、护理文书 等各项目标均合 格40分（1）各种登记本漏记或登记错误一次扣0.5分（2）护理记录单书写字体马虎一次0.5分、漏项、涂改扣1分/次（3）体温单测画不规范或加测次数 不符合要求一次0.5分、有漏项 扣1分(4) 患者

3、指甲过长扣0.5分/人，床 单有血迹、过脏扣0.5分/张， 新入院患者未更换床单扣1分。(5) 医嘱未按时执行、执行错误一 次扣1分。(6) 宣教不到位者1分/人次。(责 任班)(7) 发生护理不良事件隐瞒不报者 经核实扣除当月全部绩效。发 生一类不良事件并积极上报者 扣10分，发生二类不良事件并 积极上报者扣5分，发生三类 不良事件并积极上报者扣2分。优质服务(1) 解释耐心、 做好宣教不与 患者发生争吵(2) 团队精神、 沟通协调良好10分(1) 病人提出问题未认真解答或未及时处理的每次扣2分(2) 未主动为病人服务扣2分(3) 与病人发生争吵扣10分(4) 同事之间不团结扣3分;工作不协

4、调，无合作精神扣4分护理安能够及时发现存10分（1）无安全意识，因责任心不强而全在的安全隐患防发生意外事件此项不得分。止意外发生（2）当班内病人出现跌伤或坠床扣5分。（3）未按照护理级别巡视病房者此项不得分。（4）未按核心制度执行各项工作者扣3分/次。理论知认真学习各种专10分（1）无故不参加院内及科内业务学识业知识及相关知习者扣3分；有事请假者扣1识考核合格分。（2）护理三基考试不合格者扣10分/次。（3）科内理论知识提问未掌握者扣1分/次。（4）未按照规定完成护理查房任务扣5分。操作技遵守操作规程、10分（1）院内操作考试不合格扣10分/术操作熟练考试合次。格（2）每月未完成护理部规定的考

5、核（3）项目扣2分；未主动找组长考 核每次扣2分。工作中违反操作规程每次扣 2 分。院内感严格执行各项无10分（1）未遵守各项消毒隔离制度每次染菌操作、确保无扣2分。感染事件发生（2）每季度消毒监测一项不达标每次扣2分。（3）医疗废物处置不符合要求每次（4）扣2分。无菌物品超过有效期扣2分。（5）扫床未做到一床一巾扣1分/床；止血带、湿化瓶等医疗用品未做到一人一用一消毒扣1分/次。（6）感染患者未及时注明者扣2分/人次。4、加分项目：（1）、因抢救患者需临时夜间加班（补休）力口 5分（2）、各种院内比赛得奖加10分；院外得奖（与专业相关）加 20分（3）、病人表扬上交院部表扬信或锦旗加 3分。

6、退红包者加 1 分/ 次。（4）、节假日值班：法定节假日加 3 分，春节 （三十、初一、初二）每班次加 5 分，除上述 3 天余加 3 分班次。（5）、带教组长带教良好者加 5 分，新进人员带教 3 个月内带教组长加 5 分 / 月。（6）、质控组长工作认真， 及时完成质控工作， 组长每月奖励 50 元/人，未按时 完成质控工作，或工作不认真者不奖励。（7）、质控成员质控工作认真、及时、能和护士长或组长反馈问题并提出好 的建议和意见者，一经采纳，奖励 20 元。（8）、门诊护士负责出生证明的管理与发放，每月奖励50 元。（9）、工作中发现隐患、查漏补缺，避免不良事件发生者，奖励30 元/次。（10）、完成实习生带教工作认真，按带教计划圆满完成带教工作者工作量加 5 分 / 月。5、扣分项目：（ 1）、请假 15 天以内者，按当月本人绩效基础系数磊日合计计算；（ 2）、请假 15 天以上者，当月无绩效；（3）、以上三条以婚假 18 天。丧假 3天除