建筑企业计划书

1、 建筑公司合作企划书一、 内容摘要一、工程背景 受全社会固定资产投资热的带动，我国建筑业市场年以来高度繁荣，随着宏观调控措施的逐步落实，预计建筑业增幅也将从下半年开始出现回落。虽然国家给予建筑行业种种利好，但是几乎所有的建筑企业都感觉到今后的开展“如履薄冰。我国现有的各种工程技术法规大约有3500项，要求强制执行的有2700多项。强制性标准与推荐性标准存在制定、实施、修改方面透明度差、强制性标准范围过宽、数量过多等问题。影响了企业的科技、设施方面的投入，致使再生产难以为继。面对目前国家法规的不够完善，面对建筑从业人员素质不高，结构单一，面对同行业竞争的严峻压力，等等现象，而我们有着非常好的资源

2、，所以我们打算成立一个建筑公司。 二、工程简介公司以顾客所想的,是我们所做的为根本经营理念,以质量为本、争创一流、效劳社会为企业经营方针,以一流的质量、一流的管理、一流的装备、 平安文明的施工,建设一流的工程、创立一流的企业,在为效劳客户的同时壮大自己, 实现全体股东的利益最大化,全体员工的价值最优化公司仍将以上海、浙江及华东地区其他省市为经营开发重点,以实现612亿元的主营业务收入为近三年的奋斗目标,2002年争取实现6亿元,2003 年实现 8 亿元 ,2004年实现12亿元。在投资方面,公司将以BOT、BT 等方式介入城镇根底设施的投资,实现一定比例的投资业务收入,把公司建成具有较强市场

3、竞争力和影响力的建设公司。三、工程竞争优势 建筑企业的核心竞争力表达在三个方面，市场营销能力、工程管理能力、效劳创新能力。我们公司的优势在于：市场营销，我们公司有着良好的品质与信誉、工程管理，我公司资源整合能力强、技术创新、效劳创新，制度安排合理、效劳对象明确、工作效率高等。 四、 融资与财务说明1、工程总投资500万2、固定资产投资100万3、流动资金300万一、企业背景与历史受全社会固定资产投资热的带动，我国建筑业市场年以来高度繁荣，随着宏观调控措施的逐步落实，预计建筑业增幅也将从下半年开始出现回落。虽然国家给予建筑行业种种利好，但是几乎所有的建筑企业都感觉到今后的开展“如履薄冰。我国现有

4、的各种工程技术法规大约有3500项，要求强制执行的有2700多项。强制性标准与推荐性标准存在制定、实施、修改方面透明度差、强制性标准范围过宽、数量过多等问题。而且，由于根本建设投资由过去国家单一主体向目前国家、地方、企业等多元主体转变。但是，建设领域投资主体多元化所要求的相关法律建设却没有跟上，因此，管理上出现很多新的空白地带。从人员结构看，建筑行业近年来整体素质提高不大，更严重的是，国家政策导向形成了建筑业是农村安排剩余余劳动力的主要渠道，几乎没有行业准入门槛，导致刚刚放下锄头的农民也大量组建建筑队伍或参加分包工程，目前建筑业从业人员还在急剧膨胀中，其整体素质较低。这种“僧多粥少的供需关系，

5、必然导致极为不标准的竞争局面。“压级压价、索要回扣、垫资接工程现象严重，再加上巨额拖欠工程款，造成大批建筑企业资金极度紧张，导致企业经营利润微薄，甚至长期大面积亏损，影响了企业的科技、设施方面的投入，致使再生产难以为继。面对目前国家法规的不够完善，面对建筑从业人员素质不高，结构单一，面对同行业竞争的严峻压力，等等现象，而我们有着非常好的资源，所以我们打算成立一个建筑公司。二、法律协议与诉讼第一条合伙宗旨双方本着互利互惠、共同开展的原那么，经充分协商，一致决定联合出资共同经营古彭建筑公司以下简称公司，特订立本协议。第二条合伙经营工程和范围建筑工程、建筑装饰工程,景观工程,机电设备安装工程,安防工

6、程,土石方工程,钢结构工程,水电安装工程。第三条合伙期限合伙期限为5年，自2021年03月01日起，至2021年03月01日止。第四条出资额、方式、期限1每人以 现金 方式出资，计人民币 100000 元。2.各合伙人的出资，于2021年12月03日以前交齐，逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。3.本合伙出资共计人民币120000元。合伙期间各合伙人的出资 为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，至时予以返还。4 资金增减由 决定，并报请 协商，根据资金增减合理调整本协议有关分配比例的规定。5 财产为全体成员所共有，任何一方不经

7、全体联营成员一致通过，不得处分的全部或任何局部财产、资产、权益和债务。第五条盈余分配与债务承当1.盈余分配，以按合伙投资人的资金为依据，按比例分配。 2.债务承当：合伙债务先由合伙财产归还，合伙财产缺乏清偿时，以各合伙投资人的资金为据，按比例承当。第六条 入伙、退伙，出资的转让  1.入伙：需成认本合同；需经全体合伙投资人同意；执行合同规定的权利义务。 2.退伙：需有正当理由方可退伙；不得在合伙投资不利时退伙；退伙需提前3月告知其他合伙投资人并经全体合伙投资人同意；退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不管何种方式出资，均以金钱结算；未经合同人同意而自行退伙给合伙投资造成损失的，应进行赔

8、偿。3.出资的转让：允许合伙投资人转让自己的出资。转让时合伙投资人有优先受让权，如转让合伙投资人以外的第三人，第三人按入伙对待，否那么以退伙对待转让人。第七条 合伙投资负责人及其他合伙投资人的权利 1.王银树为合伙投资负责人。其权限是：对外开展业务，订立合同；对合伙投资事业进行日常管理；出售合伙投资的产品(货物)，购进常用货物；支付合伙投资债务；2.其他合伙投资人的权利：参予合伙投资事业的管理；听取合伙投资负责人开展业务情况的报告；检查合伙投资帐册及经营情况；共同决定合伙投资重大事项。3 经营管理： 由出资各方派人共同经营管理。公司的经营方针，重大决策包括生产销售方案、利润

9、分配、提留比例、人事任免等采取 一致通过的原那么。 设经营管理机构，负责公司的日常经营管理工作，经营管理机构设经理一人，由王银树担任，副经理1人，由陈作州担任，任期2年。 公司的主管会计由王亚担任。公司的财务会计帐目受郭家松监督检查。 第八条 禁止行为及违约责任 1. 未经全体合伙投资人同意，禁止任何合伙投资人私自以合伙投资名义进行业务活动；如其业务获得利益归合伙投资，造成损失按实际损失赔偿。2. .禁止合伙投资人经营与合伙投资竞争的业务。3. .禁止合伙投资人再参加其他合伙投资。4. 禁止合伙投资人与本合伙投资签订合同。5. 如合伙投资人违反上述各条，

10、应按合伙投资实际损失赔偿。具体为： 劝阻不听者可由全体合伙投资人决定除名。 第九条 合伙投资的终止及终止后的事项 1. 合伙投资因以下事由之一得终止： 合伙投资期届满； 全体合伙投资人同意终止合伙投资关系； 合伙投资事业完成或不能完成； 合伙投资事业违反法律被撤销； 法院根据有关当事人请求判决解散。2. 合伙投资终止后的事项： 即行推举清算人，并邀请毛燕红中间人参与清算； 清算后如有盈余，那么按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙投资人或第三人，其价款参与分配； 清算后如有亏损，不管合伙投资人出资多少，先以合伙投资共

11、同财产归还，合伙投资财产缺乏清偿的局部，由合伙投资人按出资比例承当。 第十条 纠纷的解决合伙投资人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙投资事业开展的原那么予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。 第十一条 本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开始营业。 第十二条 本合同如有未尽事宜，应由合伙投资人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。第十三条 本合同正本一式12份，合伙投资人各执一份，送相关部门各存一份。 合伙投资人：  签约时间： 年 月 日 签约地点： 三 企业开展方案  公司以顾客所

12、想的,是我们所做的为根本经营理念,以质量为本、争创一流、效劳社会为企业经营方针,以一流的质量、一流的管理、一流的装备、 平安文明的施工,建设一流的工程、创立一流的企业,在为效劳客户的同时壮大自己, 实现全体股东的利益最大化,全体员工的价值最优化。整体经营目标；公司仍将以上海、浙江及华东地区其他省市为经营开发重点,以实现612亿元的主营业务收入为近三年的奋斗目标,2002年争取实现6亿元,2003 年实现 8 亿元 ,2004年实现12亿元。在投资方面,公司将以BOT、BT 等方式介入城镇根底设施的投资,实现一定比例的投资业务收入,把公司建成具有较强市场竞争力和影响力的建设公司。 四 、 企业组

13、织与管理建筑施工企业的生产经营管理与组织概括起来主要有方案经营管理、工程工程管理、本钱控制管理、人力资源管理、企业薪酬管理、企业文化建设等方面。企业经营管理与组织的目的就是追求企业良好的经济效益和社会信誉，经营管理的宗旨是追求企业长远、健康和可持续性开展。按工序流程来说，建筑施工企业主要工序流程是揽、算、干、管、收。1 那么第一道工序应该是经营承揽。要建立有效市场信息跟踪网络，及时收集建筑市场的重要信息，根据这些重要的市场信息，及时调整企业的经营策略。组建技术过硬的投标文件编写团队，满足及时、准确做出高质量的投标文件的要求。要培养一批廉洁奉公的经营管理包括投标管理人才，能在竞争性的工程投标过程

14、中以高度的责任感，凭借扎实的专业技术能力和灵活的商务技能，使业主和评标人能在短时间内全面了解企业的实力，最终完成投标任务。2做好工程过程控制与管理2.1 首先要算清账。根据该工程中标价情况，测算评估出工程的目标本钱和目标利润是多少，工程实现既定目标后工程人员收入又是多少，让工程干明白活、拿明白钱。2.2 干与管不容无视。工程多、摊子大，自有资源相对缺乏，借用社会资源，使用外部劳务在所难免。需做到以下几方面：谨慎选择，严把入口。采取招标方式，择优录用，杜绝问题劳务队、劣质劳务队混入施工工程。先签合同后干活，并不得随意变更合同单价，杜绝不签合同或口头协议就先进场，防止中途受人挟制，控制拖延工期，随

15、意抬高单价，官司缠身。加强劳务队使用管理，建立劳务队档案，对记录在案的问题劳务队在全公司进行通报公示，并一律永不再用。逐步走自带劳务之路，以企业自有的管理和技术组成架子骨干，招用农民工或使用派遣劳务，组建架子劳务队，以防止因使用劳务队造成的效益流失和诸多社会负面影响。2.3 收是工程主要工序中的最后一道工序，也是一个关键工序。工程要加大清欠力度，将该收回的资金收回入账入库，“颗粒归仓。该收的收不回，也等同于效益流失。3加强企业本钱控制管理建筑企业施工本钱管理，主要包括财务预算管理、企业各类经济合同管理、资金(现金流)管理、经营费用管理、办公经费管理、工程本钱管理以及人工本钱管理。建立并完善企业

16、本钱内控机制、经济责任制，建立本钱控制体系；配齐配强各层财务人员；做好各阶段本钱的过程控制与管理，及时掌握各类本钱费用支出情况，对超支本钱适时分析调整并催促纠正。4做好企业人力资源管理4.1 建立薪资、福利引入机制。考虑到自身的实力和实际条件，建筑企业应制定一套有自己特色的、灵活的薪酬制度。 4.2 建立职位留人机制。结合企业内部的实际情况，依照企业的目标策略，给人才设置挑战性的工作或职位，使其能够在工作中得到开展，不但刺激了人才自我满足、自我实现的需求，也使得人才在实际工作中得到锻炼和成长，以促进企业的可持续开展。4.3 建立股权鼓励机制。对于股份制企业，在吸引人才方面企业可以依据现代企业制

17、度“产权明晰的原那么，解决好个体和企业的利益关系，制定具有吸引力的股权鼓励政策，在企业内构建“利益共同体，让人才与企业“同生同荣，增强人才对企业的责任感，激发积极性和创造性。4.4 建立科学、健康的人才选拔机制。在企业经营和施工生产过程中需要各种岗位人才，中、高层的管理者，工程技术人员，施工生产一线的技术能手，工程技术研发人员等等。所以，企业需要一个科学、健康的人才选拔机制，用人要注重“德、能、勤、绩，先考察、后使用。5建立企业薪酬分配制度与薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动或劳务而得到的报偿，对企业而言选择什么样的薪酬分配制度，要视企业的具体情况而定。采用薪酬分配制度，都应依据“对内的公正性、

18、对外的竞争性、对个人的鼓励性、易于管理性的原那么;分析企业目前所处的阶段，分析企业的效益情况、人员情况，经过全面分析后，建立一个比拟适合企业目前状况的薪酬分配制度。对建筑施工企业的主要经营管理者，如公司董事长、总经理，工程经理及工程管理班子成员，宜实行年薪制。采用基薪+绩效薪比拟透明直观，科学合理且便于管理。对其他管理人员和技术人员宜实行以岗位或绩效为根底的薪酬分配制度。对一线施工生产人员宜实行以劳动定额为根底的分配制度或以生产承包制为根底的工费核算制。6抓好企业文化建设由于建筑企业自身特点所决定，长期以来对企业文化建设重视不够。建筑施工企业应该充分利用工地现场条件，结合当地建设行政主管部门对

19、建筑工地平安文明生产的要求，因地制宜的开展以平安文明生产，提高岗位技能，提高企业凝聚力为主题的企业文化建设活动，让员工在紧张的工作之余，能充分享受企业的关心与温暧。五 产品效劳与行业 从市场需求上看，建筑行业面临着具有产品质量、人力资源、效劳技能和效劳信誉等考验。 追逐产品的自然性全面系统地运用人居科技，提高房地产产品的舒适度，营造居住生活的健康、平安、便利。随着科学技术的进步，产品技术越来越复杂，消费者对企业的依赖性越来越大。他们购置产品时不仅购置产品本身，而且希望在购置产品后，得到可靠而周到的效劳。企业的质量保证、效劳承诺、效劳态度和效劳效率，已成为消费者判定产品质量，决定购置与否的一个重

20、要条件。对于生产各种设备和耐用消费品的企业，做好产品效劳工作显得尤为重要，可以提高企业的竞争能力，赢得购置的时机。 产品开发要“以人为本随着居民消费水平的不断提高，以及在改善性住房需求越来越大的情况下，购房者对住宅品质及环境配套等方面都提出了更高的要求，如对健康、生态、节能、环保等新型住宅的需求不断增长；不同年龄段的客户对产品的要求日益细化，如使老年人出入更方便的带电梯的多层住宅、适合年轻人的高层小户型等，都需要开发商从社区规划、建筑品质、环境景观、物业管理等方面进行改变，通过产品品质的升级引领生活品质的升级。为了满足这一需求，开发商在前期设计时就要“以人为本，使产品可以更好地满足人的舒适性、

21、健康性以及多样化的需求；另外，各种新型、高科技的建筑材料以及太阳能等清洁能源也要广泛应用，因为健康住宅、节能住宅等产品将可能得到更大的开展，并将逐步取代传统的住宅产品而成为市场的主流。同时，小区内部的网络化、智能化管理也要越来越完善，使居住者的生活更加便利舒适。为了能够在剧烈的市场竞争中占有一席之地，同其他产品一样，住宅产品的种类与功能都要逐步细化，并随着市场需求朝着多元化、个性化的方向开展，开发商们也要从各方面提升产品的竞争力，只有性价比拟高的产品，才能确保在未来的营销中更胜一筹。从行业开展来看，房地产行业与其他行业一样都需要与时俱进，不断提升产品的整体品质。在现代化中，建筑行业有着丰富的建

22、筑信息资源,如果通过先进的设备、科学的方法和有效途径为建筑行业提供准确的专向产品效劳,促进知识向信息产品的转化,真正实现资源共享,这不仅能够提升建筑行业整体科技创新能力,同时也拓宽了建筑产品的效劳领域,实现了信息资源的最大效益,实现了建筑行业的效劳与经济的双赢。建筑效劳行业的优势随着信息时代的到来,我国建筑行业特别在中小企业中,普遍存在着信息机构不健全,人员素质不高,信息设备不先进,信息收集渠道狭窄,信息类型单一,信息处理手段落后,信息整合与交流渠道不畅通等待解决的问题,这些问题制约了建筑企业的开展,也阻碍了行业经济的整体提高。关于产品效劳策略的制定主要在效劳工程、效劳水平、效劳形式等三个方面

23、。 关于建筑产品效劳工程，对不同的消费者来说，其相对重要性是不同的。如金钱承受能力的不同，客户对产品效劳的要求不一样。经过本公司的调查，了解客户对不同产品要求的效劳工程，按重要性的大小加以排列，然后作出决定，至少应在建筑行业让客户认为最重要的效劳工程上使客户得到最大限度的满足。确定效劳工程，不仅要根据其重要性，而且还要判断其关键性。在一般情况下，较高的效劳水平将使客户获得较大的满足，因此，就有较大的可能使客户购置，但这并不是绝对的，所以提高效劳水平不能笼统地指全部效劳工程，需要根据客户的要求与各效劳工程已经到达的水平，加以分类，才能明确应着重提高效劳水平的产品工程。所以本公司主要在产品效劳上最

24、大的限度的满足客户的需求，提高产品的质量，使公司在本行业的信誉大大提升，对未来从事该行业比其它公司占优势。七、生产与经营建立和健全以平安生产责任制为中心的平安管理制度，是保障平安生产的重要组织手段。为明确工程部管理人员在施工生产活动中应负的平安职责，进一步贯彻落实平安生产责任制，特对工程部管理人员平安生产责任制实行定期考核。考核对象：工程经理、工程技术负责人、工程施工员、工程平安员、工程材料员、各班组长等。新工人必须经过三级平安教育公司、工程部、班组，并必须经考试合格、登记入卡方可参加施工。工人变化工种，须进行新工种的平安技术教育并记录入卡方可参加施工。特殊工种须经过平安培训，考试合格后持证上

25、岗作业。定期轮训各级领导干部和平安管理人员，每年至少一至二次，不断提高平安意识、技术素质，提高政策业务水平。要开展好主管部门及本公司布置的 各项平安生产活动，使平安生产警钟长鸣，防范于未然。同时还可以根据施工生产的特点实施好“五抓的平安教育， 教育培训形式：平安教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行。如设培训班、上平安课、平安知识讲座、办公会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报、播送等等使教育培训形象生动。创新经营管理是企业永恒的主题。企业核心竞争力的提高有待于经营管理机制的创新，企业通过经营管理创新，形成新的动力源，以激发全员的积极性和创造性，为建筑企业的持

26、续、健康、快速开展提供有力的保障。按照?公司法?、?公司章程?规定，建立一系列议事规那么及监督机制，股东会、董事会、监事会、经营层等机构相互独立、相互制衡、权责明确、协调运转。股东会是建筑施工企业的最高权力机构，应充分行使其权力来决定重大问题，选举产生董事会、修改公司章程，审议批准董事会、监事会的报告等。加强董事会建设，董事会处于公司法人治理结构的枢纽地位，董事会在制定开展战略、中长期规划、资本经营、内部组织结构调整中起引导方向作用。监事会是股东会领导下的公司监督机构，建全监督制度，强化监事会的功能，依法对董事、总经理及其他高级管理人员的经营、管理行为行使监督职权，保障股东权益和公司利益不受侵犯。以工程管理为中心，围绕工程做文章，以工程质量、平安、工期筹划及本钱控制管理方法等一系列规