推荐用工合同集合六篇

1、推荐用工合同集合六篇 用工合同 篇1 甲方（雇用单位）：_法定代表人：_地址：_乙方（受雇职工）：_性别：_ 出生日期：_年_月_日邮政编码：_家庭住址：_文化程度：_根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 .本合同生效日期_年_月_日，合同期为-，其中试用期_月。本合同至终止。二、工作内容第二条 乙方同意在甲方从事_工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_三、劳动报酬第四条 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资以工人个人产量结算-，其中试用期间工资为_元。四、劳动保护和劳动条件第五条 甲方安排乙方每日工作时间不

2、超过8小时。第六条 乙方在工作期间请假一天将扣除壹佰元全勤奖，再次请假一天将扣除全部全勤奖。旷工一天将不享受全勤奖并罚款壹佰元。第七条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方；劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第八条 乙应遵守的劳动纪律是：_公司的规章制度_五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

3、 1试用期间，被证明不符合录用条件的； 2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的4在本公司工作期间去其他同类企业服务的。5.被依法追究刑事责任的6.被发现严重偷产量的。7.发现偷盗行为的。8.勾结外人来厂打架的。9.有以上情况被解除合同的将不结算当月工资。第十二条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3甲乙双方不能依据本合同第十条，就变更合同达成协议的；第十

4、三条 合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。第十四条 乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。未提前通知者将不结算当月工资。第十五条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十六条 劳动合同期满，劳动合同即行终止。第十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方赔偿培

5、训费和招接收费。其标准为_。五、劳动争议处理第十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他第二十条 本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决。第二十一条 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方（盖章）：_法定代表人或委托代理人（盖章）：_签订日期：_年_月_日乙方（签章）：_ 用工合同 篇2 姓 名：二一 年 月 日（正文）攀枝花市留金印象装饰工程有限责任公司、攀枝花市治中商贸有限责任公司 （甲方）聘用_（乙方）为公司 ，双方根据中华人民共和国劳动法和四川省劳动合同管理规定等

6、法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限（一）甲、乙双方同意从_年_月_日起到_年_月_日止，聘请 为本公司；合同期限为_年_个月。（二）双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。二、工作内容（一）认真执行中华人民共和国会计法、会计人员职权条例、会计人员工作规则等法律法规和本公司财务管理制度。（二）审核原始单据，编制记账凭证认真记账、复账、报账做到手续完备，数据准确，账目清楚。及时做出公司要求的各种报表。（三）对自己经手的财务做到心中有数，定期与各往来单位核对账目，对本公司资金、支票等各种证券、票据、账簿的安全、完整负有监督责任。（四）妥善

7、保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。（五）及时准确地按月、季、年度编制会计报表。（六）根据公司战略规划，对公司账务管理、资金使用提出意见和建议，协助公司制定财务战略计划方案。（七）监督并指导公司出纳人员工作。（八）服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的其它工作任务。三、劳动报酬（一）会计师的薪酬标准为：1700元月+奖金+50元生活补助。（二）甲方每月定期以货币形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬发放日为每月1 0日。四、工作时间（一）执行国家规定的8小时工作制，每周工作5天，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作，原则上每周一必须参加公司周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天

8、向公司领导请假。（二）休息休假：执行国家法定假日休息规定。五、双方约定（一）乙方在开展工作时要严格遵守国家的各项法律、法规及管理方各项规章制度，凡由此产生的一切后果由本人自负。（二）乙方要遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理与工作安排，接受甲方的培训和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行督促、检查、考核和奖惩。（三）甲方有义务为乙方开展工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业无关的一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。（四）乙方要爱护和维护公司的形象及荣誉，保守公司商业机密，不得传播或做出与公司形象及荣誉相抵毁的行为，

9、凡由此产生的一切后果由本人承担，公司有权究其全部责任，并依照相关规定做出处罚，后果严重者，根据国家相关法律、法规，移送公安机关处理。（五）乙方在签订本合同前必须提供本人从业资质证书、身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。 （二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；2、因不可抗拒

10、的原因，导致本合同无法执行；（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3、严重失职，xx或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的；4、.被依法追究刑事责任的。（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或

11、者生产经营发生严重困难，确需裁减员工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。（七）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，但必须提前一个月书面通知甲方：1、在试用期内的；2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（八）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。（九）解除或终止本合同后，甲方应当十日内办理终止或解除劳动合同手续。七、违反劳动合同的责任（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1、甲方违反本合

12、同规定，单方面解除本合同的；2、.乙方未经甲方同意，擅自离员的；（二）双方同意，如果有一方违约，应向对方支付违约金1000元。八、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。九、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。（附：员工信息登记表）甲方：攀枝花市治中商贸有限责任公司（盖章） 攀枝花市留金印象装饰工程有限责任公司（盖章）法定代表人（签名）：_年_月_日乙方：（签名）年_月_日 用工合同 篇3 甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：甲方因工作需要招聘乙方为本店员工。由于行业为技术性较强、人员流动较大的工种，本店在培养员工的

13、过程中，需要投入大量的精力和财力，所以甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例等有关法律法规，双方在自愿基础上，平等协商，同意签订本劳动合同并遵守以下条款。第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共年。合同期满，双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。未及时办理的，则视为自动续约。第二条工作任务、工作时间和劳动报酬1、甲方安排乙方从事工作。2、乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担学习和工作任务，并完成岗位所规定的服务技术指标。3、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金等。4、甲方应当每月给乙方发放工资。每月日为上

14、月发薪日。5、甲方应当根据店的发展以及乙方技术熟练程度、劳动效率，经考核合格后逐步提高乙方的工资水平。第三条福利待遇1、乙方在甲方工作期内，其亲戚家属来店美容可享有八折优惠。2、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定执行。按国家法律、法规规定，乙方应享受法定婚、丧假。乙方如超假，经批准可作事假处理，否则按旷工处理，扣除当月工资。3、乙方在甲方工作期内，可享受5折美容的权利。第四条双方约定事项的权利和义务鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：一、甲方的权利与义

15、务1、甲方的权利(1)根据本店发展规划及国家有关法律法规，增删本店各项管理制度的权利;(2)根据本店的经营管理需要，调整用人、培训考核的权利;(3)甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及工作完成情况的权利。2、甲方的义务(1)提供乙方基本的安全工作条件;(2)乙方在本单位工作的一切证明(暂住证、上岗证、健康证等)必须每年自行办理，甲方只提供办证方便并保存证件，办证费用由乙方自理;(3)对乙方进行定时技术和管理的培训，并在乙方技术到位时协助乙方考取各项证书;(4)甲方应对乙方进行安全教育和培训，应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除防火防盗等安全事故隐患，纠正违章。二、乙方的权利与义

16、务1、乙方的权利(1)因重病、产孕期，均可享有必要的特别假期，需出示医院有效证明;(2)对经营管理过程中遇到的问题，有提出意见或建议的权利。2、乙方的义务(1)坚决维护本店的经营管理人事机密，信誉等一切利益的义务;(2)根据本店的工作需要调整工作与休假的义务;(3)不对店里隐满任何真实情况的义务;(4)乙方不得隐满自己的真实年龄，特别是未满16周岁的未成年人，如果查明情况属实，乙方要承担给本店带来的一切损失;(5)乙方如擅自解除合同、应根据资产员工责任表交还相应物品;(6)乙方必须严格遵守甲方的劳动纪律和管理制度，服从甲方管理及工作安排，积极完成所从事的工作，如有严重违反劳动纪律、管理制度、严

17、重失职、徇私舞弊及触犯国家法律法规者，甲方可以立即予以辞退。同时乙方赔偿由于乙方的行为给甲方所带来的经济损失。(7)乙方应遵守甲方所制定的各项规章制度，因乙方个人的过错行为给消费者造成的损害而引起的法律责任纠纷等一切不良后果由乙方自行负责，与甲方无关;(8)因乙方的工作疏忽给顾客的服饰发肤造成的损失和伤害由乙方自行赔偿;(9)员工之间要相互团结，如有纠纷不能影响店里的运营秩序和形象。应告交店长协调处理，不服处理造成人生伤害的与本店无关;(10)在下班期间及上班期间擅自离岗造成的人身伤害及经济损失与本店无关。 用工合同 篇4 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、企业依法制定的规章制度之

18、规定， 遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款,确认本合同为解决争议时的依据。前言：甲方在聘请乙方之前，乙方必须保证在甲方的应聘资料表中填写的各项内容情况属实。乙方已与原工作单位依法解除或终止了劳动合同，且不存在竞业限制等情况。乙方在签订本合同之前，甲方已将各项规章制度书面交乙方阅读，乙方阅读并充分理解了相关规定，并同意遵守。乙方签字确认：_一、合同类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为（_固定期限合同_）。：自_年_月_日起 ，至_年_月_日止，共_个月，首次签约试用期为_个月，试用期工资为_，试用期结束前，甲方将与乙方确认

19、转正的时间。1. 在试用期内，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。2. 在试用期内，甲方也可以根据乙方的试用情况解除合同或延长试用期（延长试用期的时间在法律规定范围内）。第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。二 、 工作内容与工作地点第三条 甲方聘用乙方在出任 一职，具体的工作职责详见年度目标责任书。第四条 甲方有权根据工作需要及乙方的工作技能和表现，变更乙方的工作岗位与工作地点。第五条 乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。第六条 乙方根据国家规定及乙方工作性质，乙方所在岗位执行不定时工时制乙方在正常出勤并付

20、出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。根据甲方薪酬政策实行月基本工资与绩效工资，乙方月基本工资：_，绩效工资标准为：_，甲方根据乙方工作绩效情况进行调整支付。甲方每月15日发放乙方上月薪资。第七条 甲方依法为乙方缴纳国家规定的各种社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)。第八条 乙方因打架、斗殴、酗酒、闹事等个人行为而造成的责任和损失由个人承担，不享受公司的福利待遇。第九条 乙方应遵纪守法，服从合理的分配和调动，做好本职工作，按照甲方的指示及工作规则履行职责，并遵守甲方的所有规章制度和政策。第十条 乙方也同意对公司的管理方法、客户资料、产品价格、促销计划、服务方式、经营状况等

21、资料严加保密，未经甲方允许，不以任何形式向其它单位或个人提供与甲方业务有关的技术资料和市场信息。第十一条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第十二条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第十三条 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。第十四条 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除本合同，而不支付任何经济补偿金：1、 试用期内不符合用人标准或录用条件的；2、 就工作申请表或任何其他文件作出虚假声明或提供虚假资料的；3、 违反劳动纪律、员工手册、规章制度或不执行上

22、级主管合理指示的；4、 失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；5、 违反甲方有关保密规定或擅自利用、公开传播属于甲方非公开资料的；6、 行为不端损害甲方名誉的；7、 不胜任被指派的工作，又不服从甲方另行合理安排的工作任务或岗位变动，并在甲方签发调动通知书后仍不执行的；8、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；9、 乙方被依法追究刑事责任的；10、 乙方严重违反国家法律法规的.；11、 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；12、 法律规定的其他情况。第十五条 乙方有下列情况之一的，甲方

23、可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。1、 乙方因患严重疾病或有某种慢性病、传染性疾病或非因工负伤，或未能通过卫生防疫部门所要求进行的健康体检，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事或不接受甲方另行安排的工作；2、 乙方不能胜任被指派的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任被指派的工作；3、 本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商仍不能就变更劳动合同达成协议；4、 甲方因兼并、分分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的；5、 甲方因生产

24、经营或技术条件发生变化欲紧缩人员；6、 甲方宣告终止经营或解散。第十六条 有下列情况之一的，乙方可以解除合同：1、 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职的；2、 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的；3、 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的；4、 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的；5、 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的；7、 在本合同期内（不含试用期），乙方向甲方提出辞职，要求提前解除本合同，乙方应提前三十天以书面的形式向甲方提出的；8、 法律、行政法规规定的其他情形。第十七条 有下列情形之一的，

25、合同自行终止：1、 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；2、 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的；3、 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；4、 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；5、 法律法规规定的其他情形。第十八条 无论因何种原因解除劳动合同，乙方均应按照甲方的要求办理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及时完成而给甲方造成经济损失的，由乙方承担赔偿责任。乙方当月工资在办完工作交接后甲方予以支付。第十九条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资培训，而又因乙方的原因在培训协议中规定的任职期限内离职的（包括自愿离

26、职或因本合同第二十五条解除合同的），均应按甲乙双方共同签署的有关协议，向甲方承担相应的责任和赔偿相应的金额。第二十条 乙方在本合同期内提出辞职或被解除合同后，均由乙方自行解决生计及重新就业问题。第二十一条 未经甲方同意，乙方不得在本合同期内直接或间接地为其他机构服务或由此接受任何方面、任何形式之报酬或奖励（包括借款），如有违反，甲方有权解除劳动合同，对乙方不再负有合同任何义务，并保留追究乙方责任的权利。第二十二条 乙方在本合同期内及离职后，未经甲方同意，不向任何人提供、透露或讨论甲方的商业秘密（包括：客户资料、货源情报、产销策略等信息），或其他一切属甲方拥有的资料，如有违反，甲方有权追究乙方的

27、法律责任。第二十三条 乙方在本合同解除或终止时，必须归还其保存的一切属于甲方的商业秘密和财物，并不得利用有关的商业秘密与甲方竞争或利用有关的商业秘密作出任何有损于甲方利益的行为；在乙方参与的商业谈判或项目尚未结束时，未经甲方书面同意，乙方不得擅自终止本劳动合同，否则，甲方将按有关法律、法规和甲方的有关规章制度予以追究。第二十四条 竞业限制约定：_如果因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方有权追究乙方经济责任，乙方将承担不低于甲方损失金额的50%的赔偿金，情节严重，触犯国家法律法规的，甲方将提请司法机关依法处理。若问题尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方也不得依据本合同第二十八条第七项的规

28、定解除劳动合同。第二十五条 若在履行本合同时发生争议，甲乙双方应协调解决；协调解决不成的，任何一方均可在该争议发生之日起之法定期限内，向甲方注册地劳动争议仲裁部门申请仲裁解决。对裁决不服的，可以向甲方注册地人民法院提起诉讼。十二 、 其 它第二十六条 甲方有关规章制度及甲乙双方签订的其它协议（包括但不限于员工手册、人事制度、工作说明书、培训协议、保密协议、目标责任书、内部管理文件等）均做为本合同的附件，其效力与合同条款同等。第二十七条 本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第二十八条 本劳动合同如有涂改属无效，本劳动合同为解决双方劳动争议的

29、依据。第二十九条 合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议、目标责任书）的规定与合同不一致的，以合同为准。第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。十三、 当 事 人 约 定 的 其 它 内 容_甲 方 （盖 章）乙 方 （签 章） 用工合同 篇5 甲方：乙方：根据国家相关政策法规和单位用人管理的有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。第一条 聘用合同期限本聘用合同期限自 年 月 日至年 月日。第二条 聘用岗位及其职责要求（一）、甲

30、方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我单位厨师工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方能够胜任的工作岗位。（二）、热爱本职工作，树立一切为单位服务的思想，努力提高服务质量。（三）、努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，保证营养的质量。（四）、严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。（五）、注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，定期进行体检。打扫好食堂的卫生，并定期消毒。（六）、严格执行单位的作息制度，按时开餐。（七）、虚心听取意见，服从单位安排和管理。（八）、乙方必须身体健康，定期进行体格检查，确保无任何传染疾病。（九）、乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己。第三条 工作报酬（一）、甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，月工资1000元，个人保险300元，合计每月1300元(大写壹仟叁佰元整）。（二）、甲方在每月5日钱支付上月工资，如遇特殊情况，已方可提前申请预支1个月工资。（