如何根据自身特点选择合适工作

1、如何根据自身特点选择合适工作这个世界人与人的性格、脾气、气质总有一些差异，因此找工作时需得根据 自身情况慎重选择。有的时候，你的第一次就业会影响整个职业生涯。俗话说：“人和人不一样。”在生活中，你不乏看到各种类型的人：有的人灵 活机智，有的人固执倔强；有的人做事扭捏，有的人果断干脆；有的人心胸狭窄， 有的人宰相肚里能撑船。其实，这种性格差异就是“气质”，这是人的心理素质 的原发性基础。人的个性性格是一个复杂的统一体， 它的外在表现具有一致性，如一个人的 行为、行为倾向和个人特点等都具有一致性。 它还具有内部整体性，一个人的个 性性格与他所处环境存在交互作用。它主要表现在态度、意志、情绪等方面。

2、人 格特点决定了个体的行为方式和内心体验的特点。 与气质相比，性格更具有后天 可塑性，更大程度上反映了人的社会特性。不同个性的人，适合于不同的职业。 不同类型的职业对人们有不同的个性性格要求。 作为医生，要有救死扶伤的人道 主义精神；作为教师，要有甘于传道授业解惑之精神。所以，在择业的时候，我 们不仅要考虑自测后的气质类型，还要充分认清自己的性格特征。选择工作必做的思考我想做，我能做，我也适合做，但是社会上有这种需求吗？社会对职业的需求源于两个方面，一种是既有的，我们可以看到前人已经在 这个职业领域奋斗。这样的职业需求需要从三个方面进行分析。首先是人力资源供求关系处于什么状况， 是供大于求，求

3、大于供，还是基本 平衡？这种判断基于当前，却要着眼于未来的趋势，需要一定的预测灵感。比如 药剂师职业、物流职业都属于短缺职业，未来几年基本属于求大于供，属于可以 进入的行业。其次是人力资源的供给结构是否合理， 某些行业因为待遇、传统地位等原因 受到人们的青睐，高学历、高层次人才云集，供给结构存在普遍的高才低配现象， 比如硕士生进高等学校从事教务员的工作， 这样的行业一般要回避。也有些行业 因为历史的原因，未能培养专业化的人才，或者现在面临专业化的转型需求， 需 要人力资源的升级换代。前几年人力资源人员的短缺就属于这种类型， 从人事工 作向人力资源工作的转型带来了大量的发展机会，许多从事教育工作

4、、企业管理工作、法律工作的进入了这一领域并获得了成功。 但是现在转行进入该职业就有 了较高的专业门槛。目前还可以进入的类似职业包括基础教育、物业管理、饭店管理等。再次是进入这个行业的机会与成本。除了上述供求关系、结构问题之外，还 要分析自己可以进入这个行业的资源， 比如合适的人际关系资源。成本问题也很 重要，比如进入酒店行业之后，短期内要适应酒店行业的“圈子文化”，要与操作层面的员工打成一片，我们能否接受这种改变？选择那些人才稀缺的地方，才能有更多脱颖而出的机会，才能使你的价值放 大，收到更大的人力资本使用效益。至于首创一种职业，进入新的领域意味着存在新的机会，同时也伴随着未知 的风险。进入新

5、领域贵在“先入为主”，山中无老虎，猴子称霸王，一旦该职业 发展起来，你就会成为“鼻祖”，可以充分享受你的先发优势奠定的基础。但是 首创职业也需要敏锐的商业眼光、令人信服的专业技能作为支撑。许多跨国公司对于管理、销售等更加依赖于人的内在能力的职位进行非专业 化的测试。如 旧M、宝洁等公司对管理培训生都是侧重分析问题、处理问题能力 方面的测试。一些新兴的职业对人提出了跨专业的要求， 如知识产权方面的职位一般要求 具备工科专业和法律专业两个专业的知识，人力资源要求具备所在行业的知识和 人力资源专业知识。跨专业就职需要寻找合适的就业领域和职位。一般而言，非理科专业的人要 进入理科比较困难，而理科专业的

6、人进入人文科学、 社会科学的相关职业比较容 易一些，但是一些需要功底比较深厚的文科专业也难以进入， 而近年来发展出来 的新兴专业，如行政管理、企业管理及相关的职业，相对容易进入。另外，相邻 专业比较容易进入，如数学专业毕业的学生比较容易进入物理、计算机，甚至金融等专业，经济学、企业管理、人力资源、社会学甚至政治学等专业容易互相进 入。跨专业就职需要提前准备。“机会青睐有准备的头脑”，跨专业的职业机会需 要进行预先的准备，才能捕捉到机遇。对于在校的学生而言，可以跨学科选修， 也可以自学其他专业，但是许多学生选修第二专业的本来愿望是增加一条择业的途径，在实际过程中却对原有专业松懈， 没有在实际上学

7、到两个专业的知识， 结 果在面对同一个职位的时候，在本专业方面技不如人，第二专业方面也没有形成 优势。经常会有职业指导者强调，毕业生在当前严峻的就业形势下可以“先就业， 后择业”，市场形势诚然如此，但这只是面对无奈结局的自我安慰而已。第一次就业影响整个职业生涯第一次是非常重要的。一方面，每一次就业都需要我们投入时间和精力， 而 人生是有限的，每一次不能符合职业规划的就业都使我们落后于那些和我们同时 毕业，但是已经奔跑于职业计划中的人们。 他们的这种先发优势会一直影响我们 与他们的竞赛。对于很多人而言，都是“一次就业定终生”。因为，我们跳槽时，往往付出 双倍的成本一一为应付现有工作的投入和离开这份工作的赔偿。事实上，跳槽也不是一个完全取决于个人主观愿望的行为，现行的劳动法治环境对跳槽制约影响 较大，包括户口、高额违约金等内容在内的违约成本使很多人都难以从第一次就 业中解脱出来。久而久之，他们的进取心就会逐步衰弱，成为失去职业规划的人， 以致终身碌碌无为。第一次就业也会影响第二次择业