劳动合同-管理人员

1、上海XXX有限公司聘用合同甲方：上海XXX有限公司法定代表人:住所：乙方： 性别： 出生日期： 年月日居民身份证号码： 家庭 电话:现住址：户口所在地：电话:电子由E件：根据中华人民共和国劳动合同法有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，以兹遵守。第一条合同类别和期限1.1、本合同为固定期限劳动合同，有效期为_年，从_年月日至年月日止。其中试用期为个月,从年月日至. 年月日止，试用期间的月工资为人民币元。1.2、试用期内进行考核，考核达标为录用条件之一。下列情形属于 不符合员工试用期录用条件：试用期内事假超过3天或无休假证明病假超过3天的；入职一个月内不提供 之前工作单位离职证明或提

2、供虚假离职证明的；入职一个月内拒绝签订劳动合 同，经公司催促仍然拒绝的；试用期内未完成公司下达的工作任务或拒绝接受公 司下达的工作任务的行为。1.3、合同期满，除非双方另行达成书面协议，否则合同到期自然 终止。乙方应当在合同到期前3天内办理工作交接手续，甲方应当和时 为乙方办理离职手续。合同到期后，乙方仍然在甲方处工作的，不超过 一个月的，视为工作交接延期，双方均有权随时解除劳动关系；超过1 个月，视为本合同自动延期一年。第二条工作岗位2.1、根据工作需要，甲方拟安排乙方从事岗位工作。乙方岗位实行“可上可下”原则，即甲方可以根据生产经营 需或乙方工作表现等因素对乙方岗位进行调整，乙方在此同意甲

3、方可能 进行的上述调整。2.2、甲方有权根据生产经营需要调整乙方工作岗位以和薪酬，乙 方有权向甲方反应意见若甲方调整后的工作岗位和原岗位具有相关 性，并且工资不低于本合同规定工资的，乙方在此同意甲方的调整和安 排并承诺服从甲方决定；若调整后的工作岗位与乙方原工作岗位没有相 关性或者调整后的工资低于本合同规定工资的，乙方有权拒绝调整。2.3、若乙方工作能力、工作态度、工作业绩、团队协作精神等无 法适应甲方企业文化、发展目标和规划或者岗位要求的，视为乙方不胜 任工作，甲方有权调整乙方的工作岗位以和相应薪酬，乙方有权利反应 意见，但是必须服从甲方的调整和管理。经调整后，乙方仍然无法适应 甲方的企业文

4、化、发展目标和规划或者岗位要求的，甲方有权利解除劳 动合同。2.4、在乙方进入甲方工作后，甲方对乙方工作岗位和薪金上调过 的，甲方可以根据变化的经营形势和乙方工作表现等因素随时下调，不 受前述第二款、第三款限制，即甲方有权随时根据经营需要和乙方工作 表现等因素将乙方的岗位和薪金调整回本合同规定的岗位和薪酬而不 算违约。2.5、在履行本合同过程中，在任何情况下，经甲乙双方协商一致， 甲、乙双方可以对乙方工作岗位以和薪酬进行任何调整。2.6、乙方工作地点：上海市。甲方应经营需要在上海市范围内变 更经营地点的，乙方承诺予以遵从。若乙方拒绝的，视为乙方单方离职。第三条工作条件、劳动保护以和职业危害防护

5、3.1、甲方将依法为乙方提供良好的工作环境、工作条件和劳动保 护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。乙方承诺严格遵守 甲方安全生产管理制度和交通安全法规，遵纪守法。3.2、甲方根据乙方岗位实际情况，向乙方提供必要的劳动防护用 品。乙方必须严格按照要求正确佩戴、使用劳动防护用品。3.3、甲方根据经营特点，建立健全职业危害防护制度。3.4、乙方应当充分认识到：安全生产、注意交通安全，注重自身 身体健康不仅是保护其自身合法权益的行为，而且也是甲方要求乙方必 须履行的合同义务。为员工不断提供更加安全的生产环境，引导、督促 员工提高安全意识，使员工安全、健康、快乐地工作是甲方企业价值的 重要组成

6、部分。第四条教育培训4.1、在乙方被聘用期间，甲方根据公司发展规划以和经营需要， 对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产和各种规章制度的教育和训 练。第五条工作时间和休息休假5.1、工作时间：每天8小时，每周40小时，具体工作时间由甲方 在法律范围内根据生产经营需要另行安排。加班自愿，但在甲方安排加 班时，若乙方不同意加班的，应当提交书面说明，否则无故缺席的构成 旷工。5.2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假 等有薪假日。5.3、甲方确因工作需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规 定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的调休、补休。加班必须经上级 主管签字同意并交人事部门备案

7、方有效，否则不算加班。经审批的加班 申请单一式两份，一份由乙方保存，作为核算加班依据。5.4、加班工资的计算按照乙方基本工资作为基数计算。第六条劳动报酬6.1、工资标准、形式和调资办法按甲方依法制定的工资分配制度 执行。6.2、按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为人民币元，固定加班费元，全勤奖 元。6.3、绩效奖金根据甲方经营状况以和乙方工作业绩、出勤和遵守 劳动纪律状况等情况考核发放。绩效奖金发放时间不受本条第四款限 制。绩效奖金是为激励员工努力工作而设置的激励性奖金，以发放时双 方存续劳动关系为前提，若发放时双方已经解除劳动关系，因失去激励 作用，甲方可不予发放。6.4、甲方发薪地为甲方

8、所在地，发薪日期为每月25日前，实行先 工作后付薪。乙方必须按照约定领取工资并签字，否则由此造成甲方无 法支付工资的一切后果由乙方承担。第七条社会保险和福利待遇7.1、合同有效期内，乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国 家和上海市有关规定处理。7.2、甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳保险。7.3、乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照有关法律、法规规定， 给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和 上海市和甲方的有关规定处理。7.4 、带薪年休假的具体执行按照甲方 的相 关规章制度执 行。 第八条 劳动 纪律 和规 章制 度8.1 、乙方应遵守国家的 法律 、法规

9、、规章和甲 方依 法规 定的各项 规章制度以和劳动纪律。8.2 、甲方根据生产经营需要，依法制 定规 章制度和劳动 纪律。8.3 、乙方违反劳动纪律 和甲 方的规章制度，甲 方可 按奖 惩规定给 予批评、教育、警告、处罚，直至解除劳动合同。8.4 乙方拒不服 从公 司安排的工作 ，消极怠工 属于 严重违纪行为。 消极怠工包括但不限于：公司下达的任务书拒绝签订，经公司询 问或解 释后仍然拒绝签订；公司下达的任务书 完成 为零，且经 公司询问 无正当 理由或任何回应的 ；不胜 任工 作，拒 绝接受 公司调 岗的行为 ；其 他拒绝公司安排的工作的行为。第九条 劳动 合同的 解除 与不 得解 除的规定

10、9.1 、经甲、乙双方协商一致，劳动合 同可 以解除。9.2 、乙方有下列情形之一的，甲方可 以解 除合同：（ 1） 在试 用期间，被证 明不 符合录用条件的；（ 2） 严重 违反甲方 规章制 度的（ 例 如故意毁 坏公 司财 物或 者故 意给公 司造成损失的，无论数额大小，均构 成严重违反劳 动纪 律和规章 制度）；（ 3） 严重 失职、营 私舞弊 ，对甲 方 利益造成 重大 损害 的（ 因过 失给甲 方造成经济损失 2000 元以上或者有 侵占公司财产行为 的【 无论 是否利 用职务便利，也 不论是否得逞也无 论侵 占数额大小】或者收受客 户回扣或者私下接受客户其他礼品或者吃请的【无论是否

11、利用职务便 利，也不论是否得逞也无论数额大小】的即算重大损害）；（ 4） 被依 法追究刑事责 任的 ；（ 5） 乙方 向甲方提 供的应 聘资料 或 者在员工 登记 表中 登记 事项 存在欺诈隐瞒的（ 例如学历、英语水平、计 算机水平、工 作经历、工 作 业绩、荣誉称号、教育经历等）；（ 6） 乙方 同时与其 他用人 单位建 立 劳动关系 ，对 完成 甲方 的工 作任务 造成严重影响（ 若该 单位存在与甲方同 类的 营业，则视 为乙 方兼 职已经 对完成甲方工作任 务造 成了严重影响），或 者经甲 方提出，拒 不 改正的。甲方特别声明：诚信和廉洁奉公 是甲方企业存在和 发展的基石，任 何违背 这

12、两种信念和价值 的行 为均构成对甲方管理秩序 的重 大损害，乙 方对此 完全清楚、理 解并同意且愿意遵守甲 方为贯彻这两 种信 念和价值 而制定的一切规章制度和劳动纪律和其相应严重违反的标准。9.3 其他参 照国家有关法 律规 定执行。第 十 条 违 反 劳动 合 同的 责任10.1 、甲、乙双方任 何一 方违反劳动合同，给 对方造 成经济损失的， 应根据 损失情况和责任大 小，依据国家的和 上海 市的有关法规 和企 业依 法制定的规章制度和双方约定的事项，承担一定的经济补偿。10.2 、乙方辞职必须提前 30 天书面通知甲方，否则乙方应当向甲 方赔偿相当于其一个月工资的赔偿金。第 十 一条

13、劳 动争 议11.1 、甲 、乙双方履行本合同和因辞退、除 名、开 除乙方而发生劳 动争议时，可由甲、乙双方协商解决。协商不成的，可申请仲裁。第十二条 其 他12.1 、乙方 应如实向 甲方 提供 与原 单位 终止或 解除 劳动 合同 的证 明，乙方保证其已与原 单位依法解除或终 止劳 动关系，与 原单 位不存在 任何法 律纠纷，并保 证在本合同签署时没有 任何与签署本合同有关 的障 碍，如果乙方违反本条款的，构成严重违纪，甲方可解除合同。12.2 、本合同未尽事宜， 按照 法律、法规的有关规 定执 行。12.3 、本合 同条款如与国 家法 律、法规和 政策的强制 性规定相悖时 ， 以国家法律、法规政策强制性规定为准。12.4 、经过乙方 签名 的甲方规章制度和 劳动纪律构成本合 同组成部 分。甲方规章制度公告方式包括阅读签名、发 送电子邮件、培 训、在 固 定地方张贴布告等。甲方员工手册、厂区管理制度、 考勤管 理制度等规章制度作为本合同组成部分。12.5 、乙方保证其提供