人力资源管理员理论知识模拟119

1、 模拟 人力资源管理员理论知识模拟 119理论知识单项选择题第 1 题：一般来说，你做目前这份工作的想法是 ( ) 。A. 为了生活B. 为社会做点事情C. 不让所学的知识闲置D .成为有钱的人参考答案： B理论知识应该和实际结合起来， 所学的知识应该发挥重要的作用， 从事工作应多 为社会着想，多为社会和人民做点事情，这是从业人员需要具备的道德准则。第 2 题：生活中，你能够认可的观点是 () 。A. 三人成虎B. 话多有失C. 身正不怕影子斜D .众口铄金参考答案： C三人成虎，比喻谣言多人重复述说，就能使人信以为真 ; 众口铄金，比喻众口一 词可以混淆是非 ; 话多有失是指话说多了一定有失

2、误 ; 身正不怕影子斜， 比喻自己 行为端正，不怕别人中伤，不怕别人说三道四。第 3 题：下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是 ()。A .某公司向职工集资而发生的关系B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系参考答案： D劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员 )与用人单位 (雇主)之间的权利义务关系， 即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中 所发生的权利义务关系。第 4 题： 因员工离职或调动到其他部门 .员工正常退休 .员工短期休假等产生岗位的空缺 属于( ) 。A. 组织人力资源

3、自然减员B. 组织业务量变化引起的人力资源需求C. 组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D. 组织人力资源满负荷参考答案： A组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生。 如员工离职或调动到其他部 门. 员工正常退休 . 员工短期休假等，都会产生岗位的空缺，有招聘的需求。第 5 题： 对企业人员总量 . 构成. 流动的整体规划统称为 ()。A. 人力资源规划B. 组织规划C. 人员规划D. 战略规划参考答案： C人员规划是指对企业人员总量 . 构成. 流动的整体规划，包括人力资源现状分析 企业定员 . 人员需求与供给预测 . 人员供需平衡等。第 6 题： 企业开展员工培训的最终目的是 (

4、)。A. 改善自身的竞争优势B .提高员工素质C.提高经济效益D .促进员工和企业共同发展参考答案： A人力资源管理专家认为“员工培训是企业对付经济与技术变化的第一道防线”， 企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。第 7 题：()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资 .奖金等项目总和。A. 收入B. 奖励C. 报酬D. 福利 参考答案： A 收入是指员工所获得的全部有形报酬， 包括薪资 . 奖金. 津贴和加班费等项目的总 和。第 8 题： 企业选择的薪酬政策必须和 ( ) 一致A. 市场上人力资源的平均价位B. 企业的薪资制度C. 企业的总体人力资源策略D. 企业经营目标 参考答案：

5、 C对企业的薪酬管理来说， 首先要明确企业的薪酬政策与目标， 提出企业的薪酬策 和薪资制度的基本原则， 即应当明确企业是采用高薪资或低薪资政策， 还是依照 市场上人力资源的平均价位， 将本企业员工的薪资控制在一般水平上。 企业薪酬 政策必须与企业的总体人力资源策相匹配，保持一致性。第 9 题： 劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对 () 变动的反应程度A. 收益率B. 成本率C. 工资率D. 利润率参考答案： C劳动力需求的自身工资弹性是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度 第 10 题： 与法律相比，道德 ( ) 。A. 产生得时间晚B. 比法律的适用范围广C. 内容上显得十分笼

6、统D. 评价标准难以确定 参考答案： B在调节范围上，道德适用范围广，而法律的适用范围相对窄。只有违法的行为， 才会受到法律惩处 ; 对那些没有触犯法律，但违背道德的行为，只能受到道德的 评价和舆论谴责。第 11 题： 在企业文化中居于核心地位的是 ()A. 企业礼俗B. 企业价值观C. 企业作风D. 规章制度参考答案： B在企业文化诸要素中， 居于核心地位的是企业价值观， 应当让所有从业人员都意 识到，符合企业文化的要求， 特别是符合企业的核心价值和行为规范， 是实现职 业化管理的重要保障。第 12 题： 记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指 ( ) 。A. 员工招

7、聘记录B. 员工信息管理C. 员工档案管理D .员工绩效管理参考答案： B员工信息管理是指对记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信 息的管理。员工信息以员工个人为单元， 是个人经历 . 思想品德. 业务能力等情况 的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。 当单位按照一定的原则与方法， 对员工信息进行加工整理， 并由各单位的人力资源部门设专人统一保管时， 就构 成了员工信息管理。第 13 题：人力资源管理开发的手段不包括 () 。A. 法律手段B. 行政手段C. 科技手段D. 经济手段参考答案： C管理开发的基本手段包括法律手段 . 行政手段 . 经济手段 . 宣传教育手段和目标

8、管 理手段等。第 14 题：招聘申请表的内容，主要根据 ( ) 来确定。A .职务说明书B. 职务分类C. 招聘目的D. 招聘计划参考答案： A招聘申请表内容的设计要根据职务说明书来确定， 考虑本企业的招聘目标以及欲 招聘的岗位，按不同岗位要求 . 不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均 有一定的目的，切忌烦琐重复。第 15 题：劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有 ( ) 关系。A. 隶属B. 平等C. 合作D. 协商参考答案： A劳动合同当事人的法律地位平等， 但在组织管理上具有隶属关系。 劳动合同一经 签订，劳动者必须承担相应的权利和义务，服从用人单位的领导和工作安排 ;

9、同 时，用人单位也有权利和义务对劳动者进行管理。第 16 题：( ) 是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A. 战略测评标准B. 战略实施标准C. 战略评价标准D. 战略计划标准参考答案： C第 17 题：企业资源优势具有 ( ) 的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势A. 绝对性和时间性B. 相对性和时间性C .绝对性和暂时性D .相对性和持续性参考答案： B第 18 题：( ) 是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品A. 独家性分销B. 广泛性分销C. 选择性分销D. 密集性分销 参考答案： A常用的销售渠道策有：独家性分销广泛性分销 ；选择性分销。其中，

10、独家 性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。第 19 题：()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A. 归因B. 内因C. 外因D. 知觉参考答案： B第 20 题：()是组织报酬体系设计和实施的第一原则A. 公平公正B. 适当激励C. 效率优先D. 成本节约 参考答案： A公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：分配公平；程序公平； 互动公平。第 21 题：()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A. 工作成就B. 工作绩效C. 工作态度D. 工作满意度 参考答案： D 第 22 题： 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性

11、的构成要素不包括 ( )A. 团队学习B. 绩效C. 成员满意度D. 薪酬参考答案： D第 23 题：() 与缺勤率和流动率成负相关A. 组织效率B. 组织承诺C. 工作绩效D .工作分析参考答案： B第 24 题：()关注于人际关系，它让团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A. 团队沟通职能B. 团队任务职能C. 团队维护职能D. 团队决策职能参考答案： C团队过程的主要范畴是沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围与情 绪问题。维护职能关注于人际关系， 它让团队成员结合在一起， 使大家能够继续 相处甚至有某种乐趣。第 25 题：() 是指在知觉他人时，知觉者以为他人

12、也具备与自己相似的特性。A. 对比效应B. 光环效应C. 投射效应D. 刻板印象 参考答案： C第 26 题：() 是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响A. 光环效应B. 投射效应C. 首因效应D. 刻板印象参考答案： C第 27 题： 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的 形式以及参与程度的是 () 。A. 费德勒的权变模型B. 领导情境理论C. 路径一目标理论D .参与模型参考答案： D第 28 题： 关于心理测试，下列表述不正确的是 () 。A .人格测试通常采用自陈量表和投射法B. 心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C. 性向测试评价人们从事

13、某种工作可能获得成就的能力D. 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜参考答案： C第 29 题： 现代人力资源管理的内容应以 () 为中心。A. 事B. 企业C. 人D. 社会参考答案： C第 30 题： 在管理技术上，现代人力资源管理 ()A. 照规章办事B. 追求科学性和艺术性C. 以事为中心D .追求精确性与科学性参考答案： B第 31 题： 在管理方式上，现代人力资源管理采取 ()A. 科学化管理B. 制度控制C. 人性化管理D. 权变管理参考答案： C第 32 题： 下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是 () 。A .通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得

14、到提高B. 用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C. 投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D. 从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本 投资参考答案： B第 33 题： 现代人力资源管理的三大基石不包括 ()A. 定编定岗定员定额B. 员工的绩效管理C. 员工的引进与培养D. 员工的技能开发参考答案： C第 34 题： 从管理形式上看，现代人力资源管理是 ()A. 静态管理B. 动态管理C. 权变管理D. 权威管理参考答案： B第 35 题： 下列对人力资本的理解不正确的是 ()A. 人力资本是活的资本B. 人力资本凝结于劳动者体内C

15、. 人力资本是有形资本D. 人力资本内含一定经济关系 参考答案： C第 36 题：小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他 300 元的工资，假设该企业 所在地区的最低工资标准是 370 元/ 月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为 ( ) 元。A. 168B. 420C. 840D. 1680参考答案： C劳动者与企业之间就最低工资发生争议时， 按中华人民共和国企业劳动争议处 理条例处理。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资20%的赔偿金 ; 欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资50%的赔偿金 ;欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资 100%的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人

16、给予经 济处罚。企业欠付一年，小张可得赔偿金 =(370-300) X 12=840(元)。第 37 题：( ) 是指以人为核心，以人为根本的管理。A. 人本管理B. 人力资源管理C. 生产组织管理D. 人力创新管理参考答案： A人本管理即以人为核心 . 以人为根本的管理。它是指企业中的人作为管理的首要 因素，是企业一切管理活动的主体或主导因素 ; 同时，作为管理的本质因素，又 是企业管理的出发点和归宿。一方面，企业一切管理活动围绕调动人的积极性 . 主动性和创造性而展开 ; 另一方面，企业一切管理和经营实践活动，旨在满足人 的需要，促使企业人获得全面自由的发展。第 38 题：根据()的不同，

17、绩效考评方法可以分为品质主导型 . 行为主导型和效果主导型。A. 考评对象B .考评内容C. 考评时间D. 考评主体参考答案： B根据绩效考评的内容不同， 可将绩效考评分为： 品质主导型， 是以考评对象在 工作中所表现出来的心理品质；行为主导型，是以员工在工作过程中的行为表 现为主要内容的绩效考评；效果主导型，是以员工或组织的工作效果为主要内 容的绩效考评。第 39 题： 按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为 () 。A. 时间定额和产量定额B. 统一定额.企业定额和一次性定额C. 现行定额.计划定额.设计定额和不变定额D. 经验估工定额统计定额.技术定额和类推比较定额参考答案： A由

18、于劳动定额涉及的范围很广， 为了全面反映劳动定额的内容和形式， 可从不同 的角度和层次，对劳动定额进行不同的区分。B项是按劳动定额的实施范围进行的划分;C项是按劳动定额的用途进行的分类；D项是按劳动定额的制定方法进行 的分类。第 40 题：关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是 ( ) 。A. 职业技能高低决定了职业道德素质的高低B. 职业道德对职业技能具有统领作用C. 强调职业道德往往会约束职业技能的提高D. 职业道德与职业技能无关联性参考答案： B在职业生活中， 职业技能与职业道德之间的关系密不可分， 并且职业道德在其中 居主导地位。离开了职业技能，职业道德就没有了载体，必然空洞乏力，

19、但如果 没有良好的职业道德，职业技能的提高 .发挥就会缺乏有效的动力和制约，甚至 有可能对社会造成一定的危害。第 41 题：敬业的特征是 ()。A. 主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应参考答案： A敬业作为从业人员的必要素质，表现出如下特征：主动，敬业是不用领导督促， 不带外力推动，积极主动地开展职业活动；务实，敬业不是空洞的口号，而是 必须落实到具体工作岗位上，以实际行动判断一个人是否真正敬业；持久，敬业是一种职业品质， 它要求从业人员能够长期坚持这种职业品质， 始终不渝地做 到高标准和严要求。第 42 题：社会主义职业道德确立了以 () 为核心A.

20、 办事公道B. 为人民服务C. 艰苦奋斗D. 诚实守信 参考答案： B社会主义职业道德确立了以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国 . 爱人民. 爱劳动. 爱科学. 爱社会主义为基本要求，以爱岗敬业 . 诚实守信. 办事公 道. 服务群众 .奉献社会为主要规范和主要内容， 以社会主义荣辱观为基本行为准 则。第 43 题： 在所在的单位，你认为自己属于 ( ) 的人。A. 能够很快和他人熟悉并交上朋友B. 不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C. 除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D. 只管做自己的事，不太注重结交朋友参考答案： A人与人相处要真诚， 通过积极主动

21、地与他人交往来增进彼此间的了解与信任， 为 工作的顺利开展奠定基础。A项：体现了一种积极向上的与人相处的心态。B项： 不轻易交朋友，是种保守的做法。C.D两项是错误的做法，应该信任他人，多交 朋友。第 44 题： 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是 ()A. 人格测验B. 成就测验C. 性向测验D. 情商测验 参考答案： A按测验的内容可分为两大类， 一类是能力测验， 另一类是人格测验。 由于心理学 常把能力分为实际能力和潜在能力两大类，故能力测验分为成就测验( 即判断个人在某方面所表现出来的实际能力 ) 和性向测验 ( 即判断个人将来有可能表现出 来的潜在能力 ) 。

22、第 45 题： 劳动定额的对象是劳动者的 ()A. 劳动生产率B. 劳动量C. 实际工作量D. 计划工作量 参考答案： B劳动定额的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。 马克思将这种劳动力即人力消耗，称为“活劳动”消耗。因此可以说，劳动定额 是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额。第 46 题： 人性的内容不包括 ()A. 自然属性B. 生物属性C .心理属性D. 社会属性参考答案： D人性，即人的本性， 是人通过自己的社会性的生命活动， 形成或获得的全部属性 的综合， 即现实生活中的人所具有的全部规定性。 人性的内容主要有： 自然属 性，又称生物属性；心

23、理属性，是人性的重要构成部分，是人性的本质。第 47 题：() 又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A. 信度B. 效度C. 难度D. 标准化参考答案： A信度(Reliability)又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量 结果的一致性。信度越高，测验越可靠。第 48 题：() 是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A. 能力考评B. 态度考评C. 业绩考评D. 自我考评 参考答案： C“业绩考评” 就是对行为的结果进行绩效考评和评价， 是对员工承担岗位工作的 成果所进行的评定和估价。第 49 题：以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A. 为公司做

24、了广泛宣传B. 竞争对手了解到本公司的信息C. 传播速度快D. 查询方便 参考答案： A 一般来说， 报纸广告的覆盖面比较广， 影响持续的时间较长， 在一次招聘人员比 较多. 岗位层次的跨度比较大的情况下，采用报纸刊登招聘可以起到事半功倍的 效果，在公司成立初期往往采用这种方式， 其好处一是为公司作了广告宣传， 树 立了公司的形象 ; 二是可以在本地区范围内广泛地招纳人才。第 50 题： 关于遵纪守法，你认为正确的说法是 ( ) 。A. 只要品德端正，学不学法无所谓B. 金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C. 法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D. 遵纪守法与职业道德要求有

25、一致性 参考答案： DA项：遵纪守法首先应知法懂法。B项：无事实根据。C项：在执法过程中应做到 执法必严 . 违法必究。第 51 题： 当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你 () 。A. 能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B. 能耐着性子做下去C. 先努力做，实在不行再想办法D .说明理由，委婉拒绝参考答案： A领导交办的工作， 一定要按时保质的完成， 如果工作枯燥， 就需要用积极乐观的 心态去对待它，要耐心地做下去，努力从中找到乐趣。 三项体现的都是消 极的心态。第 52 题： 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变 更相关的内容。下列各项属于可以变

26、更劳动合同的客观情况的是 () 。A. 企业调整生产任务B. 劳动者被追究刑事责任C. 劳动者严重失职被降职D. 劳动者合同到期续签劳动合同 参考答案： A订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 应变更 相关的内容。 客观情况包括： 发生自然灾害或企业事故 . 企业调整生产任务 . 企业 分立 . 合并. 迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。第 53 题： 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍 须接受 ( ) 。A. 基础性培训B. 特定性培训C. 适应性培训D. 非个性化培训参考答案： C在被录用的员工中，

27、 有相关工作经验者一般占相当大的比重， 许多企业只聘用有 一定工作经验的求职者。 这些人尽管有一定工作经验， 但由于企业和具体工作的 特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况 . 规章制度外，还必须 熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。第 54 题： 编制人力资源管理费用预算的原则不包括 ( ) 。A .分头预算B. 总体控制C. 个案执行D. 节约能耗 参考答案： D编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。 公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度， 大部分由人力资源部门掌握， 项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。) 来调动人的积极

28、性。第 55 题： 基于“经济人”假说的管理是运用 (A. 物质刺激B. 满足社会需要C. 内部激励D .搞好人际关系参考答案： A“经济人”又称“唯利人” . “实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经 济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机， 即人们工作的目的是为了获取经 济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法， 认为采取物质激励就可以来调 动工作积极性，提高工作效率。第 56 题： 全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容程序. 步骤和方法的方法是 ( )。A. 岗位写实B. 岗位分析C. 岗位观察D .作业测时参考答案： A岗位写实是按时间消耗的顺序

29、， 对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情 况，进行观察记录和分析的一种方法。 全面了解被调查对象在一个工作日内工作 活动的情况，掌握其具体的工作内容 . 程序. 步骤和方法是岗位写实的基本功能。第 57 题：狭义的人力资源规划是指 () 。A. 企业人力资源战略规划B. 企业人力资源开发计划C. 企业人力资源供需预测D. 企业人力资源制度规划参考答案： C狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略， 完成企业的生产经营目标， 根 据企业内外环境和条件的变化， 运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进 行预测，制定相宜的政策和措施， 从而使企业人力资源供给和需求达到平衡， 实 现人力资源

30、合理配置，有效激励员工的过程。第 58 题：工资标准不得低于当地和本单位 () 规定的最低工资标准。A. 劳动部门B. 行政部门C. 集体合同D. 岗位工资参考答案： C劳动合同中的劳动报酬条款明确规定： 工资标准不得低于当地最低工资标准， 同 时也不得低于本单位集体合同规定的最低工资标准。第 59 题： 以下关于工作要项的说法不正确的是 () 。A. 它必须是大量的重复性活动B. 个岗位的工作要项不超过 48个C. 它可能是对组织有重大影响的活动D. 抓住了工作要项就等于抓住了关键环节参考答案： A工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。 一项工作 往往由许多活动构成，

31、但考评不可能针对每一个工作活动进行 ; 一个岗位的工作 要项，一般不应超过48个要项;抓住了工作要项就等于抓住了关键环节， 也就 能够有效地组织考评。第 60 题： 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括 ()A. 企业经营规模与方向的变化B. 员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C. 员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D. 企业生产技术进步 参考答案： C转岗的原因主要有：组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化生产技术进步.机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。个人原因，一般有两种 情况，一是员工不能胜任现在的工作，需要重新安置 ; 二是员工因某方面的才能 或特长而

32、受到重视，需要另行安排。理论知识多项选择题第 61 题：一般情况下，人的职业理想实现的条件是 () 。A. 个人内在条件B. 社会需要C .后天努力程度D. 领导赏识参考答案： ABC所谓职业理想， 指对未来工作部门和工作种类的向往， 及对现行职业发展将达到 什么水平.程度的憧憬。一般情况下，人的职业理想实现的条件包括：个人内 在条件；社会需要；后天努力程度。第 62 题： 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有 () 。A. 制定工资一物价指导线B. 在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下， 对物价和工资进行 管制以至于冻结C. 实施以税收为基础的收入控制政策

33、，约束企业工资发放过度的行为D. 依据法律规定，进行国民收入再分配E. 削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策参考答案： ABC调控收入与物价的关系， 控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有： 制定 工资一物价指导线，作为微观经济单位企业增长工资的参照标准 ; 在物价 和工资增长过快 . 影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻 结；实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为。第 63 题： 我国劳动法规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括 ( ) 等。A. 矿山井下作业B. 森林业伐木及流放作业C. 第四级体力劳动强度作业D. 建

34、筑、电力、电信高空作业E. 标准以下的负重作业参考答案： ABCD禁止安排女职工从事的不利于身体健康的工作包括：矿山井下作业；森林业伐木. 归楞(指把伐好的木材按一定的标准摆放好 )及流放作业 ; 第四级体力劳 动强度的作业；建筑业脚手架组装和拆除作业，以及电力电信行业的高处架线 作业 ； 标准以上的负重作业。第 64 题： 绩效管理中，部门主管的职责包括 () 。A. 确定班组主管绩效指标B. 绩效考评信息采集C. 绩效考评D. 绩效反馈与面谈E. 确定下属员工绩效指标参考答案： ABCD在绩效管理中，部门主管的职责包括以下几点：确定班组主管绩效指标；绩效考评信息采集；绩效考评；绩效反馈与面

35、谈。E项属于班组主管的职责。第 65 题： 根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括 () 。A. 智商培训和情商培训B. 短期脱产培训和长期脱产培训C. 组织安排的培训和个人选择的培训D. 学历培训和更新技能培训E. 分阶层脱产培训和分专业脱产培训参考答案： BCDE脱产培训的类型：从实践上看，脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训； 从安排培训的主体看，脱产培训可分为组织安排的培训和个人选择的培训；从培训的内容看，脱产培训可分为学历培训和更新技能培训 ； 从受训阶层看， 脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。第 66 题： 人力资本投资支出包括 ()A. 实际支出

36、B. 心理损失C. 直接支出D .间接支出E. 时间支出参考答案： ABCE人力资本投资支出分为三类： 实际支出或直接支出 ； 放弃的收入或时间支出 心理损失。第 67 题：()属于传统人事管理的内容A. 发放薪酬B. 发布招聘通知C. 管理人事档案D. 制定培训经费预算E .规划员工职业生涯参考答案： ABCD在管理内容上， 传统的劳动人事管理以事为中心， 主要工作就是管理档案、 人员 调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。第 68 题： 人的发展具有的特征包括 () 。A. 充分发展的可能性B. 阶段性C. 发展方向的多样性D. 长期性E. 发展结

37、果的差异性参考答案： ACE第 69 题：( ) 属于现代人力资源管理的基本原理A. 动态优势原理B. 同素异构原理C. 互补增值原理D. 激励强化原理E. 公平竞争原理 参考答案： ABCDE第 70 题： 人力资本投资的特性有 () 。A .收益形式单一化B. 动态性C. 谁投资，谁收益D. 连续性E. 收益形式多样参考答案： BDE人力资本投资的特性包括： 连续性、 动态性 ; 主体和客体具有同一性 ; 投资 者与收益者的不完全一致性 ; 收益形式多样。第 71 题： 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是 () 。A. 求才B. 用才C. 育才D. 激才E. 爱才参考答案： ABCD现

38、代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任 务。第 72 题： 常用的反映失业程度的指标有 ( ) 。A. 平均劳动时间B. 失业率C. 就业人数D. 失业人数E. 失业持续期 参考答案： BE常用的反映失业程度的指标有两个： 失业率和失业持续期。 失业率是指失业人数 占社会劳动力人数 (经济活动人口 )的百分比 ;失业持续期是指失业者处于失业状 态的持续时间，一般以周(星期)为时间单位，其计算公式为：平均失业持续期=(刀 失业者 X 周数)/ 失业人数 第 73 题： 政府支出包括 ( )A. 财政税收B. 政府购买C. 政府赠与D .转移支付E. 政府呆坏账 参考

39、答案： BD第 74 题： 心理测验按测验的方式可分为 ()A. 情商测验B. 纸笔测验C. 操作测验D .口头测验E. 情境测验参考答案： BCDE第 75 题： 领导行为的权变理论有 ()A .费德勒的权变模型B. 领导情境理论C. 路径一目标理论D. 反馈理论E. 参与模型参考答案： ABCE领导行为的权变理论包括：费德勒的权变模型 ；赫塞与布兰查德的领导情境 理论; 伊万斯的路径一目标理论 ; 弗洛姆和耶顿的参与模型。第 76 题： 群体和组织层面的绩效薪资包括 () 等。A. 收益共享B. 奖金共享C. 利润共享D. 加薪共享E. 员工持股 参考答案： ACE第 77 题： 满足亲和

40、需要的行为可以是 ()A. 控制他人和活动B. 受到许多人的喜欢C .战胜对手或敌人D. 成为团队的一分子E. 比竞争者更出色参考答案： ABCDE第 78 题： 人格测验主要测量 () 等个性心理特征。A. 价值观B. 态度C. 兴趣D. 能力E. 性格 参考答案： ABCE第 79 题： 对领导行为的早期研究显示出 ()A. 关怀维度B. 结构维度C. 调查维度D. 沟通维度E. 工作满意维度参考答案： AB第 80 题： 群体决策的优点有 () 。A. 能比个体需要的时间少B. 能增加决策的可接受性C. 能增加决策过程的民主性D. 能提供比个体更为丰富和全面的信息E. 能提供比个体更多的

41、不同的决策方案参考答案： BCDE第 81 题： 心理测验按测验目的可分为 ()A. 描述性测验B. 诊断性测验C. 综合性测验D. 个体性测验E. 预测性测验参考答案： ABE第 82 题： 财政政策的手段包括 () 。A. 调节利率B. 增减预算支出水平 C .增减政府税收D .调节法定准备金率 E .公开市场业务参考答案： BC 第 83 题： 影响货币工资的因素有 ()A. 货币工资率B. 工作时间长度C. 劳动力数量D. 价格指数E. 工资制度 参考答案： ABE第 84 题： 下列对摩擦性失业的表述正确的有 () 。A. 是高效率利用劳动资源的需要B. 是一种正常性失业C. 是动态

42、性市场经济的一个自然特征D .是一种岗位变换之间的失业E. 表明劳动力经常处于流动过程之中 参考答案： ABCDE第 85 题： 收入政策在社会经济中的重要作用包括 ()A. 有利于宏观经济的稳定B. 有利于资源的合理配置C. 有利于缩小不合理的收入差距D .有利于国际收支平衡E. 有利于物价的稳定参考答案： ABC第 86 题： 践行职业规范“合作”的具体要求包括 ()A. 求同存异B .出奇制胜C. 公平竞争D. 互相协作参考答案： ACD践行职业规范“合作”的要求是：求同存异、互助协作、公平竞争。其中互助协 作是指人们为达到共同的理想和目标，而表现出互相帮助.协同合作的精神，B项 违背了

43、互助协作的基本要求第 87 题： 劳动法基本原则的作用是 () 。A. 指导劳动法的制定 . 修改和废止 B .指导劳动法的实施C. 有助于劳动法的理解解释D. 可以直接适用E. 具有高度的可操作性 参考答案： ABC劳动法基本原则的作用是：指导劳动法的制定 修改和废止，保证各项劳动法 律制度的统一 协调和稳定；指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差； 劳动法的基本原则有助于劳动法的理解 . 解释，对于认识劳动法本质有指导意 义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。第 88 题：企业战略的实质是实现 ()之间的动态平衡A. 外部环境B .内部环境C. 企业实力D. 战略目标E. 长远发展 参考答案： ACD企业战是企业的最高领导层为了使企业在未来剧烈竞争的环境中求