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文档简介

1、 21世纪最激烈的竞争当属人才的竞争，一个具有多学科知识的复合性人才或许是一个企业发展壮大所不可或缺的重要因素。因此人力资源已逐步成为企业最重要的资源，人力资源管理（human resource management，hrm）也成为现代企业管理工作中的重要内容之一，而在人力资源管理中的基础工作就是人事档案管理。 对于企业来讲，员工的人事档案不但可以使企业的管理者在一定程度上掌握所聘用人员的基本人事信息，而且可以为企业的人力资源管理工作提供相关的人事信息数据支持。譬如：企业制定员工招聘计划、培训计划、合理的使用人员等等。因此，企业人事档案管理工作的好坏不但可以直接影响到企业的人力资源管理，而且会

2、间接的影响到企业整体管理。 随着社会的发展，科技的进步，计算机的应用在社会各领域中都得到了普及，越来越多的人都感受到利用计算机进行各类管理的科学和便捷；认识到管理信息系统对于管理工作的重要性。 档案查询档案录入档案输出档案更新职工档案职工档案信息系统管理人员档案处理人事部有误档案有误档案处理更新档案处理经理人事部系统管理人员档案错误通知档案更新下面给出本系统的主要数据元素的数据字典卡片：l名字：职员号 别名 描述：唯一地标识数据库中员工的一个特定的关键域 定义：职员号8字符8 位置：职员基本信息 、职员学历信息 、职员婚姻信息 4输入设计（主要指数据录入格式设计）输入设计（主要指数据录入格式设计） 通过上一章的系统功能结构图我们可以看出系统分为四大模块：员工基本信息模块，员工学历信息模块，员工婚姻信息模块，系统参数设置模块。下面我将对每个模块的总体设计作简要说明。 2）检索员工婚姻信息子模块 该模块是员工婚姻信息模块的重要组成部分。它能够从多角度的不同字段进行检索。对满足条件的员工记录予以显示。检索的字段包括：员工号、爱人代号、爱人姓名、爱人生日、结婚时间、爱人工作单位、爱人政治面貌、爱人工作职务以及这些字段的组合。字段和关键字的匹配符同样有“=，”。组合的类型同样有：“与，或，非”。对检索的符合条件的员工的婚姻信息通过报表功能子

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