员工关爱管理办法

1、员工关爱管理办法1员工关爱是企业在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的福利。建立一个良好的关爱体制能够增加员工对企业的归属感，增加企业的凝聚力。2本制度所列关爱项目均根据国家规定及企业自身情况而定 .3本制度适用于* * *有限公司（以下简称公司），以及* * *有限公司的子 公司和分公司。4关爱项目的种类4.1 补贴福利指公司根据国家有关政策、规定和企业的实际情况 ，发给员工的各种补 贴。包括：住房补贴、电话补贴、夜班津贴、高温补贴、车补、大病医 疗补贴、探亲单程车费、开工利事。4.2 工作餐公司食堂按每位员工每月11元/天的伙食费标准给所有没有加班费的办 公室人员提供免费的工作

2、餐（包括早餐、中餐、晚餐）。4.3 健康福利公司为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目 包括医疗基金援助计划、劳保用品发放、免费体检和意外伤害补充商业 保险。4.4 社保福利公司按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：养老保险、医疗保险（生 育险、劳务工医疗、住院医疗、综合医疗）、工伤保险、住房公积金。4.5 休假福利公司为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括年有薪休假、法定假 日、产假、焙假、探亲假、丧假、工伤假等。4.6 教育培训福利公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部 环境相适应而设立的福利项目，包括员工在职或短期脱产培训、公费进 修等。4.

3、7 业余活动福利公司为了丰富员工的业余生活， 培养员工积极向上的道德情操而设立的 项目，包括（但不局限于）篮球赛、生日会，组织旅游，文艺晚会等 .5关爱项目标准与规定5.1 补贴福利5.1.1 住房补贴指未使用公司提供住房（不包括宿舍）的享受本项补贴；本津贴按月 发放。各岗位住房津贴如下表职务房补标准说明普工50元/月服务员、保洁员、售票监票收银员、切配工、 汤向，、中西点工、砍肉工、洗盘工、配送 员、搬运工、助理技师、技师、电工、司机文员及主管以下级100元/月仓管、文员、组长、领班主管级200元/月公司各部门主管级人员副理级400元/月经理级500元/月协理级600元/月区域经理、协理总监

4、级1000元/月公司副总、总监、总助、特助、董助总经理级2000元/月5.1.2 电话补贴各岗位电话津贴如下表职务话补标准说明仓库管理员、司机、领班50元/月学令话补人员的手机必须保证 全天候开机，无特殊情况不得关 机，否则按相关规定处理。其他 人员如需电话补贴，必须由总经 理特批。副理、主管100元/月经理、采购人员200元/月协理300元/月总监级500元/月5.1.3 夜班津贴营运中心各部门上夜班的人员均享有 80元/月的夜班津贴。5.1.4 高温补贴a现场餐厅员工在每年6、7、8、9月份享有高温补助，技师类 50 元/月，其他人员30元/月。b它补助与津贴须经总经理审批后执行.5.1.

5、5 车辆补贴公司副总级管理人员，因工作需要，自购车辆价值十万元以上的，用 于公司工作之用途的，经申请公司批复同意的，可按月给予车辆补 贴，行政类人员（财务、行政人事）补贴标准为4000。00元/月。营运副总、营销副总、采购总监因工作性质特殊性 ，需经常往返各项 目点或客户之间，车辆补贴标准为 5000.00元/月。（公司不报销副总级管理人员车辆的过路、过桥费及高速路费和燃 油费。另外特别声明：车辆年审、车辆保险费、保养费、维修费、 公路养路费、违章罚款等费用属自理范围。）5.1.6 大病医疗补贴公司在每年的年终，给予一次性大病医疗救助，具参见*集团大病 医疗补贴管理办法的相关规定5.1.7 探

6、亲单程车费公司正式员工，每年春节探望直系亲属公司给予报销一次探亲单程 车费。采用实报实销方式，交通交通工具为长途汽车、火车硬座， 且车票票面的乘坐日期在春节假期或者请假的假期内。每年春节假 期后一个月内报销，逾期不补。5.1.8 开工利事春节假期后，开工前一天公司为每一位值班的人员准备开工利事金额在50-200元不等，依照职务等级分发。5.2 工作餐公司为每一位无加班费的员工提供免费的工作餐， 工作餐仅限有在公司 食堂内享用.职员的工作餐伙食费标准为 11元/天，经理级以上的管理 人员的伙食费标准为职员15元/天，工作餐包括早餐、中餐、晚餐，不 在公司就餐的人员不享受额外补贴.5.3 健康福利

7、5.3.1 医疗援助计划a为弥补社保不能全额报销的缺陷，公司拟成立医疗援助计划委员 会，由董事长担任会长、人事总监担任副会长、财务总监担任医 疗援助计划委员会审计组长、各部门总监担任委员会委员。b医疗援助计划资金来源由公司和个人共同出资，员工自愿加入医 疗援助计划，公司每月对医疗援助计划注资，注资标准按10元/位计入基金中，员工注资标准按 5元/位计入基金。c医疗援助计划的报销上限在运行初期为 500元/位，包括所有疾病 产生不能报销的医疗费用，报销时须凭病历本和医疗费用发票报 销（收据不予以报销）d医疗援助计划运行的收支状况由财务部每月公布一次，当医疗援 助计划存款余额达到100000元时，

8、医疗援助计划委员会可酌情提 高报销上限。员工离职时已经上缴的医疗援助计划费用不予以退 还。5.3.2 劳保用品发放公司为所有员工每月发放劳保防护用品，劳保用品包括但不局限洗 衣粉、纸巾、手巾。5.3.3 免费体检公司每年为服务满一年（含一年）以上的员工体检，体检费用将由公司支付。5.3.4 外伤害补充商业保险a人员均参加意外伤害保险b投保人：工作满两周后，员工均参加投保。c保额：意外伤害保险保额：10万元人民币；附加意外医疗保险保 额:3万人民币。d有因工伤或在生活中因意外受害者，医疗费用在0元以上3万元以 内均可向保险公司申请理赔。e工：每人每年人民币：80元，公司每月从工资中扣除20元，四

9、个 月扣完为止.f满一年的员工：保费由公司承担一半，员工承担一半 .5.4 社保福利公司为全员购买工伤、医疗保险，为部分经过申请批准的人员购买其他 社保险种.5.5 休假福利公司所有员工可以符合规定的条件下享受下列有薪假期规定：5.5.1 法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、国际劳动节1天、 端午节1天、中秋节1天、国庆节3天5.5.2 焙假：员工首次结焙，可享有3个工作日蜡假，晚焙者（男年满2 5 周岁、女满2 3周岁）增加1 0天。员工请焙假时应提供结焙证明（享 受时间在注册后一个月内有效）；5.5.3 丧假：员工本人父母、配偶、子女丧亡者，公司给予3天丧假，需出 具有效死亡证明；

10、5.5.4 产假：对于符合国家计划生育管理办法生育第一胎并持有准生证明 的女职工生育，公司给予产假98天，其中产前休假1 5天（含休息 日和法定节假日）0产假期间给予男方看护假10天。产假薪资以基 本工资的60%计发；5.5.5 病假：申请病假需提供县级以上医院的证明，已转正的员工一年可 享有7天有薪病假，薪资按基本工资 60%计发，未用之假期不以薪 金形式补偿。5.5.6 工伤假：工作期间（在公司安排上班期间，包括上下班10分钟内）， 因工受伤，经当班主管及主管以上级签字确认后，病假期间视为有 薪假，但必须出具县级以上医院的病历及病假单。5.5.7 年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，

11、年休假5天；已满10 年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天.a根据公司的业务运作情况，休年假时间定为：春节当月至 3月或 8月至10月.其他月份无特殊情况不得申请休假。b休假人员必须提前5个工作日申请，部门经理在能保障工作正常 开展的前提下，方可准假。c同一部门，在同一时间段不得有超过 30%的人员同时申请休假。d年休假可安排一次或分两次休完。e带薪年休假必须在次年休完,逾期作废.员工离职时未休或未休完 的年休假一律作废。f 一年中员工事假天数累计超过 7天者，不得享受年休假。5.6 教育培训福利5.6.1 公司无偿为员工提供日常关于职业素质、工作技能等个人综合素质 提升的项目培训.5.6.2 凡在公司服务满一年以上，员工可以提出与现从事岗位相关技能提 升的带薪“公费进修”申请，经批准签订培训服务协议后，在毕 业或结业后报销2/3的培训费用。5.6.3 具体规定见公司培训管理制度。5.7 业余活动福利业余活动福利由人力资源部、行政部根据营运实际情况制定计划，包括 （但不局限于）篮球赛、生日会，组织旅游，文艺晚会等，具体实施时问和项目以通知、通告为准.6关爱福利的给付6.1 社保福利由