第五章-第四节企业员工薪酬计划的制定ppt课件

1、学习是一种学习是一种 信仰信仰第五章 薪酬管理学习是一种学习是一种 信仰信仰第四节 企业员工薪酬计划的制定【学习目标】掌握编制企业员工薪酬计划的基本原理、基本程序和基本方法。【知识与能力要求】学习是一种学习是一种 信仰信仰一、企业员工薪酬计划的含义及其重要性（教材P342）企业员工的薪酬计划，亦即员工薪酬的预算。薪酬是企业人工成本的主要组成部分，而人工成本的开支是不能永无止境地不断上升的。因为这样无休止地持续下去，不但影响企业在市场上的竞争力，甚至会成为企业生死存亡的关键。学习是一种学习是一种 信仰信仰二、制定薪酬计划的准备工作教材P342-343）在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息

2、进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。学习是一种学习是一种 信仰信仰三、制定薪酬计划的方法与程序（教材P343-345）（一制定薪酬计划的方法1. 从下而上法优点：实践、灵敏、可行性高缺陷：不易控制总体的人工成本每位员工的薪酬预算每个部门的薪酬预算企业的薪酬预算学习是一种学习是一种 信仰信仰（一制定薪酬计划的方法2. 从上而下法优点：控制总体薪酬成本缺陷：缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。分配每位员工的薪酬数额分配每个部门的薪酬数额企

3、业的薪酬计划和增薪数额三、制定薪酬计划的方法与程序（教材P343-345）学习是一种学习是一种 信仰信仰由于两种方法各有优劣，通常，企业会同时采用这两种方法。首先根据企业制定的企业整体薪酬计划决定各部门的薪酬计划额；然后，根据企业规定的增资准则预测个别员工的增薪幅度；最后，比较这两步得出的结果，确保员工增资能符合部门的薪酬计划额。如果两者之间差异较大，就要适当调整部门的计划额。三、制定薪酬计划的方法与程序（教材P343-345）学习是一种学习是一种 信仰信仰2019年11月真题可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。A. 从下而上法 B. 从上而下法C. 由内到外法

4、 D. 由外到内法答案：B三、制定薪酬计划的方法与程序（教材P343-345）学习是一种学习是一种 信仰信仰（二制定薪酬计划的程序重点）1. 通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平这里的薪酬水平是指总薪酬水平，包括工资、奖金、福利、长期激励等）。2. 了解企业财力状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平，是90%点处、75%点处，还是50%点处、25%点处。3. 了解企业人力资源规划。4. 将前三个步骤结合画出薪酬计划计算表。三、制定薪酬计划的方法与程序（教材P343-345）学习是一种学习是一种 信仰信仰5. 根据经营计划预计的业务收入和前几步骤

5、预计的薪酬总额，计算薪酬总额/销售收入的比值，若计算出的比值小于或等于同业或企业往年水平，则该薪酬计划可行，否则可根据企业董事会对薪酬计划的要求将各岗位的薪酬水平适当降低。6. 各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，做出部门的薪酬计划，并上报到人力资源部，由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总。7. 如果汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整。三、制定薪酬计划的方法与程序（教材P343-345）学习是一种学习是一种 信仰信仰8. 将确定的薪酬计划上报企业领导、董事会报批。制定薪酬计划时可以制作薪酬计划表以便于统计与分析，应撰写薪酬计划报告。 薪酬计划表的运用部门

6、： 编制日期：职位、编号、姓名受聘日期上次调资时间、额度目前薪资数额(元)工作表现预测增薪(%)预测薪酬水平(元)备注薪酬计划总数三、制定薪酬计划的方法与程序（教材P343-345）学习是一种学习是一种 信仰信仰薪酬计划报告通常包括以下内容：（1本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额；（2人力资源规划情况，如预计的招聘、提升、解雇职）、岗位轮换等情况；（3预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率，以及各主要部门薪酬增长率等。三、制定薪酬计划的方法与程序（教材P343-345）学习是一种学习是一种 信仰信仰本节知识回顾与复习题企业员工薪酬计划的含义及其重要性制定薪酬计划的准备工作制定薪酬计划的方法与程序第四节 企业员工薪酬计划的制定学习是一种学习是一种 信仰信仰2009年11月真题制