法院分管领导作风建设查摆材料.doc

1、法院分管领导作风建设查摆材料根据区关于在作风建设中开展“对照职责查短板，担当尽责抓提升”专项工作的实施方案的活动要求，我通过认真学习，对照自己平时的思想动态和工作作风，边学习、边查摆、边整改、边提高，深刻检讨，发现自身存在许多不足之处。现将查摆情况汇报如下。一、在责任不明上。作为一名主管民事的分管责任人，我时时刻刻都在提醒自己对民事案件的谨慎态度，每个岗位都应该有其自身应该履行的责任和义务。在工作中，我切实做到公正判决，认真完成每一项工作，并坚持当天的工作当天完成，绝不拖拖拉拉。但是，偶尔也会因为自己的个人原因或是在工作中存在的急于求成的心态而导致工作作风不够深入，有点走形式的嫌疑。二、在边界

2、不清上。在主管民事案件审判工作方面，本人与各庭室案件责任人的领导与相互配合方面还存在不够衔接的空间；对全院要求的与审判工作相关的如硬件建设、信息化工作应该与院哪个部门来负责承接还存边界不清、责任不明的客观情况。三、在措施不力上。工作不深、不细、不实；有的回避矛盾，敷衍了事，得过且过。主要表现在实际工作和生活中，对一些责任大、任务重的工作不敢用于承担，存在着能推则推的思想，前进思想动力不够，缺乏强烈的责任心和使命感。四、在标准不高上。工作中，没有认真履行自身的责任，对自身的站位没有拿捏准确，缺乏一定的责任意识，没有充分认识到党组织纪律的重要性和意义，缺乏自我约束的能力，认为只要做好自己岗位该做的

3、事情就可以了。五、在效果不好上。在工作中，自身的组织协调能力、文字以及语言表达能力不强，这主要是由于个人研究和学习不到位，导致在工作开展过程中效果不理想。六、在指导不到位上。缺乏一定的责任意识，没有充分认识到作为党组成员的重要性和意义，对下级工作指导不到位、不讲究方法。七、在监管不严上。在发现一些违反作风纪律的行为时，不管大胆抓，也不敢大胆进行教育。八、在督导不真上。好人思想严重。表现在平常的工作中发现周边的同志出现一些不良工作作风和现象的时候，存在严重的好人思想，不敢用于对不好的思想提出指责和批评。九、在方法不活上。平时疏于多看、多学、多思考、多锻炼，不会从多角度去看待、分析p 、解决问题，

4、没有培养自己的创新思维能力，不能提高工作效率。十、在作风不实上。在日常的工作中，没有不遗余力的做好组织交给我们的工作，对分管工作中出现的“上有政策、下有对策”的行为，有时不能认真监督、整改。方方面面都很优秀！市_局领导班子在纪律作风方面存在突出问题的查摆材料根据全市加强机关纪律作风建设活动“查摆问题，开展批评”阶段有关文件精神，按照市活动领导小组要求，结合我局实际，我局领导班子多次召开了班子会，开展谈心活动，广泛征求干部职工意见等，从思想、学习、工作作风等方面进行了查找，分析p 了存在问题的原因，并制定了整改措施。一、存在的主要问题和原因（一）理论学习还不够扎实。班子成员平时都有繁重的工作任务

5、，除全处每周组织的集中学习和自己抽时间自学外，一些领导班子成员只能在下班后再挤出时间系统地学习新知识、新业务。而且以会代学，传达会议精神，念文件学习的情况多，具体讨论深入学习的不够系统、深入。查找原因主要是：一是在思想上认为学习是个人的事，班子成员间共同学习，经常交流，相互促进的自觉性不够。二是日常工作太多，时间太紧，共同学习不好组织，也没有时间，“钉子”精神不够。三是对新生事物学习的途径较少，只限于表面上的了解，没有采取有效的渠道深入的学习和掌握。四是在学风上存在着一定的实用思想，常常是用的时候才想起来学。对机关管理工作中的一些新情况、新问题， 1 缺乏从理论层面上进行深入研究思考。（二）对

6、职工的岗位教育还不够深入。在狠抓业务工作的时候，对职工的岗位教育还不够深入和系统，权、责不够具体清晰，就出现了个别职工缺乏责任意识，遇到有交叉性的工作就相互推诿的情况。查找原因主要是：一是在职工教育、管理工作中重抓业务工作，轻岗位教育。二是职责分工还存在交叉现象，具体职责落实到个人还不够具体和细致。（三）管理制度需进一步完善。多年来，我局重视建立健全各项管理制度工作，随着形势的变化和管理上出现的新情况、新问题，还需进一步完善有关制度。如，我局请、休假制度和考勤制度，在具体实施过程中存在“惩多奖少”的问题；局机关理论业务学习制度与年终考核结合还不够完善。查找原因主要是：班子对于加强机关纪律作风建

7、设工作非常重视，也有很大的决心，但是在制度的完善和抓落实上还有待进一步加强，一方面是把主要时间和精力都放在繁杂外事行政工作上了，对管理制度的完善和落实还有所忽视；另一方面则是采取人性化管理，认为个别同志偶尔迟到、早退一定是有各种原因的，就没有严格管理，仍然存在“好人”。二、整改措施针对存在的问题，我局班子成员结合局机关工作实际制定了切实可行的整改措施：（一）加强学习，建设学习型领导班子。把学习方式、学习制度和学习内容有机结合，通过开展各种形式的学习活动，进一步深刻理解党的各项方针政策，特别是在理解科学发展观和的科学内涵和基本要求上下苦功夫、下狠功夫，在精学、深学上下大功夫，进一步牢固树立大局意

8、识、全方位开放意识和超前意识，不断增强工作的系统性、预见性和创造性。加强理论联系实际，不断提高发现问题、总结问题、运用理论解决问题的能力，找准地方外事工作的着力点和突破口，努力把学习理论的过程转变为推动发展的具体行动，不断提高外事工作水平。（中长期）（二）明确职责，加强岗位教育。为了进一步提高干部职工的执行力，做到加强学习、严守纪律、落实责任、认真履职、强化监督、严格问责。将局机关工作职责细化到科室、个人，让干部职工明确局机关的职能职责、自己所在科室的职能职责及个人的职责和任务，让每个人都有明确的工作职责，每项工作都有专人来落实。加强岗位职责教育，充分调动每一名干部职工的工作积极性，要求干部职

9、工珍惜工作，爱岗敬业，履职尽责。同时，要加强团队意识的教育和培养，在局机关承担重大工作任务时，全体干部职工要发挥“心往一处想，劲往一处使”的精神，做到有分工、有协同，二者配合得力。（近期）（三）狠抓各项管理制度的落实。进一步建立健全各项管理制度，领导班子要坚持率先垂范，做出表率，坚决克服“好人”，带头批评与自我批评，要求大家做到的，自3 己率先做到，并接受大家的监督。对我局个别干部职工存在的“庸”、“懒”、“怕”、“浮”等问题，敢抓敢管，通过采取加强监督检查、严格问责，加大治庸治懒力度，严肃查处落实不力、工作不扎实、不作为的现象，强化领导责任和工作责任等措施，进一步加强对干部职工队伍的管理，切实提高干部职工的执行力。（近期）思想建设、作风建设是一项长期的任务