劳动经济学综合模拟试卷带答案期末考试卷模拟试题期末考试题测试题自测卷9

1、学院系班级学号姓名-装-订-线-第1页题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、影响劳动力供给的非经济因素是（ ）？A、市场工资率的高低 B、非劳动收入的多少C、配偶的收入水平D、偏好2、在工时可变的情况下，假定a的小时工资率是6元，现由于经济复苏，企业决定头提高a的工资为10元每小时，在此背景下，a的工作时间（ ）。A、如果收入效应大于替代效应，工作时间一定会增加B、如果收入效应小于替代效应，工作时间一定会减少C、 不会发生变化D、 如果替代效应大于收入效应，工作时间一定会增加3、 下列哪一项不会引起劳动力需求的变化 （ ）。A、 产品价格的变动B、 资本价格的变动C

2、工资的变动D 产品需求的变动4、 下列哪种情况会使得劳动力市场的均衡工资上升，均衡就业量增加？（ ）A、劳动力需求增加，供给也增加 B、 劳动力需求减少，供给增加C、 劳动力需求增加，供给不变D、 劳动力供给增加，需求不变5、 有关职位竞争理论，哪项表述是不正确的？（ ）A 生产力的提高归功于职位而不是工人B、教育会有效的提高劳动力的生产力C、各职位之间的工资是不同的，但每个职位上的工资却是相对固定的D、每个工资的工资收入取决于他在劳动力阶梯中的位置6、在何种情况下，给定其他因素，江苏省劳动力的平均工资水平会上升？（ ）A、 经济增长放缓B、 每年新毕业的大学生人数逐年上升C、 延迟退休政策的

3、实施D、 技术创新速度加快7、摩擦性失业的基本特征是（ ）。A.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C.失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D.失业劳动力的数量大于就业岗位的数量8、相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（ ）。A需求弹性                    B资源的稀缺性C机会成本 &#

4、160;                  D边际生产力9、一般来说，下列哪一类劳动者的流动性最高( )A. 石油工人 B.铁路机车司机 C. 电话接线员 D.没有任何特长的劳动者10、劳动力流动的经济合理性是指（ ）。 A劳动力流动的成本和收益的比较 B劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本 C劳动力流动的收益等于劳动力流动成本 D劳动力流动收益小于劳动力流动成本二、简答题（每题6分，共24分）1、简要分析影响劳动力参与率的因

5、素有哪些？2、试分析年轻的劳动者为什么比年龄大的劳动者流动性要更大？ 第2页 3、简述统计性歧视的根源以及为什么这种歧视会长期存在。4、简述二元劳动力市场分割理论的基本观点。 三、作图分析题（共15分） 人力资本投资的基本条件是什么？请结合有关图形分析如何做好员工普通培训培训期间和培训后的工资设计？ -装-订-线-第3页第4页四、论述题（每题9分，共36分） 1、虽然与工作特性无关，但对工资的确定具有更为重要影响的市场经济因素主要有哪些？试分析之。2、结合图形，运用收入效应和替代效应分析，工资率下降对劳动供给时间的影响怎样？ -装-订-线-第5页3、2009年左右，长三角、珠三角出现了“民工荒

6、”试用劳动经济学的相关理论对这一现象进行分析？4、 个人偏见模型包括哪几类？在完全竞争条件下，为什么此类模型没法长期存在？五、阅读下面的材料， 根据劳动经济学的相关内容进行解答（共15分）去年，大学生毕业人数达到699万，被称为“史上最难就业年”，但根据郎咸平教授的观点，2012年毕业生为680万，2011年为670万，每年新增大学毕业生为10-20万是很正常的数字，但2013年北京市只有30%的大学生就业率，因此成为“史上最难就业年”。而在30%的签约中，只有53%的对签约表示满意。根据劳动经济学的相关内容以及课堂教学视频内容对下列问题进行解答。1、 根据视频资料，对20万大学生做的调查，最

7、佳的50个就业单位在2011年左右时有21家是外企，而2013年外企数量下跌到3家，试对造成这一现象的原因进行分析？这种现象会对劳动力市场产生何种影响？2、根据视频资料分析推进户籍制度改革对提高大学生就业的意义。学院系班级学号姓名-装-订-线-第1页题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、影响劳动力供给的非经济因素是（ d）？A、市场工资率的高低 B、非劳动收入的多少C、配偶的收入水平D、偏好2、在工时可变的情况下，假定a的小时工资率是6元，现由于经济复苏，企业决定头提高a的工资为10元每小时，在此背景下，a的工作时间（ d）A、如果收入效应大于替代效应，工作时间一定会

8、增加B、如果收入效应小于替代效应，工作时间一定会减少C、 不会发生变化D、 如果替代效应大于收入效应，工作时间一定会增加3、 下列哪一项不会引起劳动力需求的变化 （ c）A、 产品价格的变动B、 资本价格的变动C 工资的变动D 产品需求的变动4、 下列哪种情况会使得劳动力市场的均衡工资上升，均衡就业量增加？（c ）A、劳动力需求增加，供给也增加 B、 劳动力需求减少，供给增加C、 劳动力需求增加，供给不变D、 劳动力供给增加，需求不变5、 有关职位竞争理论，哪项表述是不正确的？（b ）A 生产力的提高归功于职位而不是工人B、教育会有效的提高劳动力的生产力C、各职位之间的工资是不同的，但每个职位

9、上的工资却是相对固定的D、每个工资的工资收入取决于他在劳动力阶梯中的位置6、在何种情况下，给定其他因素，江苏省劳动力的平均工资水平会上升？（ d）A、 经济增长放缓B、 每年新毕业的大学生人数逐年上升C、 延迟退休政策的实施D、 技术创新速度加快7摩擦性失业的基本特征是（ a ）A.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C.失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D.失业劳动力的数量大于就业岗位的数量8相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（ b ）A需求弹性    &

10、#160;               B资源的稀缺性C机会成本                    D边际生产力9一般来说，下列哪一类劳动者的流动性最高( d )A. 石油工人 B.铁路机车司机 C. 电话接线员 D.没有任何特长的劳动者10劳动力流动的经济合理性是

11、指（ b ）。 A劳动力流动的成本和收益的比较 B劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本 C劳动力流动的收益等于劳动力流动成本 D劳动力流动收益小于劳动力流动成本二、简答题（每题6分，共24分）1简要分析影响劳动力参与率的因素有哪些？ 答：劳动参与率是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标。根据经济学理论和各国的经验，劳动参与率反映了潜在劳动者个人对于工作收入与闲暇的选择偏好，它一方面受到个人保留工资、家庭收入规模，以及性别、年龄等个人人口学特征的影响，另一方面受到社会保障的覆盖率和水平、劳动力市场状况等社会宏观经济环境的影响2试分析年轻的劳

12、动者为什么比年龄大的劳动者流动性要更大？ 答：根据人力资本投资理论的一般方程式，年龄越大的劳动力预期收益的贴现时间越短，同时流动时候涉及家庭的整体迁移以及流动过程中损失的社会资本，成本较高，综合下来，净收益比年轻人要低很多，所以年轻人更容易流动。 第2页3简述统计性歧视的根源以及为什么这种歧视会长期存在。答：统计性歧视的根源在于信息的不完全以及获取信息需要支付成本。尽管统计性歧视会损害不利群体的权益，但是在信息不完全的条件下，这种做法与雇主利润最大化的目标是一致的，所以统计性歧视会长期存在。4. 简述二元劳动力市场分割理论的基本观点。 答：劳动力市场被分割成一级和二级两个部分，一级市场上工资高

13、，就业稳定，二级市场工资低，且流动性高，由于非经济因素，劳动力无法从一级市场流动到二级市场，因此，一级市场的高工资很难被市场力量所打破，三、作图分析题（共15分） 人力资本投资的基本条件是什么？请结合有关图形分析如何做好员工普通培训培训期间和培训后的工资设计？ 答：图略，对于普通员工，由于在培训过程中所获取的技能对任何企业都是适用的，因此，在培训期间，培训费用一般由个人承担，培训结束后，根绝边际成本等于边际收益，员工获取培训所带来的所有好处。四、论述题（每题9分，共36分）1虽然与工作特性无关，但对工资的确定具有更为重要影响的市场经济因素主要有哪些？试分析之。答：主要是劳动力市场歧视和劳动力市

14、场分割。对于劳动力市场歧视，最典型的就是拥挤假说，在这个模型中由于市场被认为的分割开，一类劳动力只能拥挤在一个特定的市场上而无法流动，在这种情况下，被拥挤在低端劳动力市场的劳动力只能获取低工资。对于劳动力市场分割理论，最典型的代表就是国有企业和私营企业工资收入之间的差距2. 结合图形，运用收入效应和替代效应分析，工资率下降对劳动供给时间的影响怎样？答：图略，在工资率处在低端位置上，工资率下降，收入效应会增加劳动力的工作时间，替代效应也减少劳动力的工作时间，但是整体上替代效应会大于收入效应，因此劳动力的工作时间会减少。如果工资率处在高端位置上，工资率下降，收入效应会大于替代效应，使得劳动力的工作

15、时间增加。3、2009年左右，长三角、珠三角出现了“民工荒”试用劳动经济学的相关理论对这一现象进行分析？答：2009年出现的民工荒有很多原因，第一，是2008年金融危机造成的影响的反弹；第二，民工荒的根本原因是农民工的工资待遇太低；第三，结构性的用工短期，主要表现为企业产业结果升级使得农民工原有的技能无法适应现有企业生产的要求。 -装-订-线-第3页第4页4、 个人偏见模型包括哪几类？在完全竞争条件下，为什么雇主歧视没法长期存在？ 答：个人偏见模型包括雇主歧视模型、顾客歧视模型和雇员歧视模型。在完全竞争的条件下，具有偏好型歧视的雇主是追求效用最大化而不是利润最大化，因此，长期中，这类企业无法获

16、取正常利润，最终会被没有偏好歧视的企业逐出市场。五、阅读下面的材料， 根据劳动经济学的相关内容进行解答（共15分）去年，大学生毕业人数达到699万，被称为“史上最难就业年”，但根据郎咸平教授的观点，2012年毕业生为680万，2011年为670万，每年新增大学毕业生为10-20万是很正常的数字，但2013年北京市只有30%的大学生就业率，因此成为“史上最难就业年“，而在30%的签约中，只有53%的对签约表示满意。根据劳动经济学的相关内容以及课堂教学视频内容对下列问题进行解答。1、 根据视频资料，对20万大学生做的调查，最佳的50个就业单位在2011年左右时有21家是外企，而2013年外企数量下跌到3家，试对造成这一现象的原因进行分析？这种现象会对劳动力市场产生何种影响？2.根据视频资料分析推进户籍制度改革对提高大学生就业的意义。答：1、国有企业的垄断性以及能