绩效管理2012秋第一套作业答案

1、绩效管理2012秋第一套作业答案绩效管理2012秋第一套作业题号:1题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：4内容：在绩效管理应用开发阶段，最终目的是'A、推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展'B、使员工的绩效得到不断提高 C、增强企业各级主管对本部门员liE作状况的了解 D使企业管理系统运行更加顺畅学员答案:A正确性：正确题号：2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：4内容：绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求 A、个人目标和企业目标完全一致B、个人目标与部门目标完全一致C

2、、个人目标与企业的目标尽可能一致' D个人目标与企业目标可以不一致学员答案：C正确性：正确题号：3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：4内容：领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是A、结构维度B、认可维度C、关怀维度D尊重维度学员答案：A 正确性：正确题号:4题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数内容：对员工评估实施有效管理的第一步就是:4A、建立组织目标B、评价个人目标C、审核原有的标准或建立新的标准D激励员工学员答案：C正确性：正确题号：5题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数内容：绩效管理是将

3、企业的战略规划，远景目标和有效的结合:4A、部门目标B、员工的继续C、经理继续D新酬学员答案:D 正确性：正确题号：6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：4内容：目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间的过程，用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷A、科学管理B、讨价还价C、双向互动D持续沟通学员答案：c 正确性：正确题号：7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容：平衡计分卡从四个维度衡量企业业绩本题分数:4A、财务、客户、内部流程、学习与成长B、财务、美誉度、内部流程、适应能力C、战略、客户、内部流程、学习与成长D战略、美誉度、内部流程、适应能力学员

4、答案:A 正确性：正确题号：8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容：目标管理法能使员工个人的保持一致本题分数:4A、个人目标与组织目标B、努力目标与组织目标C、努力目标与集体目标D个人目标和集体目标学员答案:A 正确性：正确题号：9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容：在制定工作目标时，下列说法错误的是本题分数:4A、工作目标是可测量和评价的B、效益C、生产量D产品质量学员答案:A 正确性：正确题号：13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容：在绩效考评表格的再检验中，一般不包括检验本题分数:4rA、考评标准的准确性B、考评方法的有效性C、考评指标的相关性D考评表格的繁简度学员答案:B 正确性：正确题号：14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容：绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括本题分数:4A、高层领导B、外部客户C、全体员工D人力资源部门人员学员答案:B 正确性：正确题号：15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容：目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属