公司人事年度工作总结

1、前言:本人多多根据多年工作经验,整理了具体实用、可操作性强的文档模板 ,供您学习参考, 减轻你的工作负担 。请使用软件OFFICE或WPS软件打开,文档中的文字与图均可以修改和编辑,图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容;格式都按照公文标准排版好了,直接下载编辑/打印使用即可, 上面前言和页眉部分使用时可以删除，谢谢!公司人事年度工作总结公司人事年度工作总结总结它能够使我们头脑更加清醒，目标更加明确，为此要好好写一份总结了。那么总结如何写。接下来是职场为大家整治的公司人事年度工作总结（通用8篇），供大家参考。 公司人事年

2、度工作总结1  20XX年是极不平凡的一年。这一年是我迈出校园踏入社会的第一年，在这一年来，在领导的引领下，在各部门的帮助下，使得行政的工作顺利开展。所以在这一年中无论是我自己的工作能力，还是思维素质都有了很大进步，在这一年中行政部较好地完成了公司上级安排的各种任务，也完善了公司的考核制度，为公司更正规化做出了奋力。如今就这一年来的工作做简单的总结：  一、按照本职工作，这一年的工作情况  这一年的主要工作分三个方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定和管理，一方面是对外物业及招聘

3、工作。  日常的行政工作主要包括员工考勤、卫生管理、员工会议、员工集体活动、办公用品采购、办公设备维修及业务人员的其他一些事情的处理工作，这些工作上基本得到了公司领导的认同，公司的正常办公有序的进行；20XX年公司的制度有很多变化，协助XX经理制定考核制度；至于对外物业及招聘的工作是相对较少的，在此一年中配合人口普查、业务人员意外保险的办理与更改以及联系招聘学校并对招聘坐车准备。  二、在工作中出现过一些错误，做到及时分析原因并改正  这一年在工作中出现过一些或大或小的错误，或许是因为刚

4、毕业步入工作岗位，在工作中没有相应的经验，所以会在一些工作中出现一些小错误，但每次都做到及时改正。在不断的摸索中成长，最终总结出来个人的心得，凡事要想细、想全，凡事要亲历亲行。还有就是在一些事情上准备的不够充分，使得工作效率不是很高，这一点在以后的工作中都有所注重，并有所提升。这一年好多错误的改正都是靠他人的帮助，有领导的细心引领与同事的提醒，所以在这里真诚的谢谢他们对我的帮助。  三、在工作中有成长  在这一年的工作中不断的摸索，不断的积累经验。所以无论是在自己的做人方面还是在工作能力上都有了很大的提高，安都真的是教会了

5、我很多，也给了我一项很好的机会，让我能够锻炼个人在行政管理方面的能力。  在这里我要感谢的人真的很多，每一项人对我的帮助对我的锻炼我都记在心中，这将是我的成长经理中永远不可磨灭的部分，这一年让我成长了很多，谢谢大家。最后祝大家新的一年中：工作顺利、身体健康、步步高升、财源广进、幸福万年长。公司人事年度工作总结2  我们每自己都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善个人。20XX年个人也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20XX年工作总结如下：  一、招聘 

6、 根据公司的年度计划，通过XXX等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的着重，共发布了XX个岗位信息，从XX月X日发布简历至XX月XX日截止，共收到简历XXX份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共部署了XX人，进入复试的有XX人，其中的X人从中脱颖而出和公司内部的6人一起参与最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分准绳，并奋力协调部署好面试时间，积极当好整个面试过程中的后勤保障工作。  二、培训 &em

7、sp;对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司相关规章管理制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工迅速适应公司环境。个人则在XX月份完成了人事管理继续教育的验证工作。  三、社保、公积金、各类保险  每月在XX日之前当好社保、公积金的缴纳工作，并和财务对帐完成各部门的费用分摊报表。X月及X月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，按照市总工会与公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。  对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对

8、于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。  完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险与职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。  对于20XX-20XX年共X个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计XXX元。  四、福利  全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每X月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;  对于每二年一次的职工体

9、险，先后比较了XXX，最后确定了性价比较高的XX，并将体检须知与体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。  五、合同管理  本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订X人;老员工合同续X人;退聘人员退聘协议书的签订X人。  六、各类报表  每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表与国资委统计报表并及时上报。  七、完成上药布置的工作 &

10、amp;emsp;为配合20XX年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20XX校园招聘会我们公司及下属企业没有参与。  上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改进日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统工程建设。调研通知下发后，我仔细细致地为此次调研准备材料，并和同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。  近一年来，我虽然奋力完成一些工作，但在有些方面还存在

11、一些不足之处，如专业水平、工作能力上还有待进一步提升，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中奋力加以改善与解决，使个人更好地当好本职工作，服务公司。  针对以上存在的不足与问题，在新的一年中我打算当好以下三点来弥补工作中的不足：  1、强化对人力资源专业知识的学习，参与人力资源有关培训，做到全面深入的了解本职工作的专业知识，以便结合现实更好的开展工作。  2、以实践带学习全方位提升个人的工作能力。在注意学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识引领实践

12、全方位的提升个人的工作能力与工作水平。  3、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整治，对工作中的.不足进行改善，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。  最后感谢我的领导与同事们，感谢领导热忱的引领我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。公司人事年度工作总结3  今年上半年，公司严格根据XX（集团）人力资源部的要求，仔细当好人事管理工作，增进了公司各种工作稳步发展。  一、基本情况 &em

13、sp;公司现有人员XX人，其中男员工XX人、女员工XX人;本科学历XX人，大专学历XX人;拥有专业技术职称XX人。  二、人事工作基本措施  今年人事管理工作做了以下几项工作：  1、按照公司的经营目标与发展战略，着重抓好人力资源的重新计划、配置与干部队伍建设。今年二月下旬，公司通过实施竞争上岗、双向选择，对全员重新进行定员、定岗，因自己与工作需要，四位员工工作岗位有所调整，使人力资源配置更优化，为人才提供施展才华、实现抱负的广阔舞台与搭建干事创业的平台，让他们在最适合的岗位上各尽其能。

14、  强化干部队伍建设，提高员工综合素质与工作热情，在中层干部的选拔任用上，围绕提名、推荐、考察、酝酿、决定等关键环节，积极完善差额选拔、票决、任前公示、差额选举等制度，在普通员工中提拔干部，不断拓展干部选拔任用工作中的民主，进一步增进干部的年轻化、知识化。  2、强化培训，提升队伍素质。公司鼓励员工立足岗位再充电再学习，形成了业务上你追我赶的氛围。今年五月组织全体员工比能力更重要的12种能力的学习、培训，同时多次委派专业技术骨干去外地参与业务培训，提升了他们的业务水平与思维水平。  3、

15、薪酬福利及绩效考核的完善。  （1）、薪酬再设计从高层管理者到普通员工，签订岗位责任，明确责权利与考核细则，确定岗位等级与相应的薪酬准绳。薪酬的透明让员工感觉薪酬体系的公平、公正、合理。  （2）、制定特别奖励管理办法，对于试用期满、调薪及特殊奖励的，由经营班子审批决定。公司在工资普涨10%的基础上，为全体员工购买住房公积金，提升了全员的生活待遇，保障了员工的稳定性。  （3）、引进满意度调查，加强绩效考核。公司对考勤制度、员工守则等制度进行了完善与修改，并进一步兼顾制度的严肃性与执行的

16、人性化，营造了良好的工作氛围。  对服务质量进行监督。公司定期对用户、发展代理商进行信号质量与前台、区域经理与收费门店的服务质量回访，对用户提出的问题及时进行整改，对用户、发展代理商多次投诉的门店与人员进行严格处罚。  强化了对维护代理商与代理商的清理、整顿工作，在充分确保一线维护人员的数量的同时更注意提高维护人员的服务质量，以严格的用户满意度考核模式对维护人员、代理商的工作进行考评，以维护XXX在广大农村与城乡结合部的声誉。经过和律师、XX法务部等部门多次沟通，今年七月初，和服务质量好、信誉好、技术好的33名维护代理人员

17、签订了劳务合同。  4、关心职工切身利益，让职工共享发展成果。  公司严格按要求为员工办理了社保，并为全体员工购买大病医疗补充保险、意外保险，公司还为员工未成年的子女购买意外保险，解决了员工后顾之忧，增强他们对公司的忠诚度与归属感。  三、20XX年工作规划  1、以创优争先为载体，切实强化自身建设  （1）、进一步强化政治思维与人事政策方面的学习，不断提升政治敏锐性与业务能力，增强工作的原则性、系统性、创立性与预见

18、性，奋力提高工作能力。  （2）、进一步强化人事工作的公开程度，全方位、多方法宣传人事人才机构设置政策，在招聘、竞争上岗、绩效考核、评先等工作上，接受群众的监督，奋力拓展人事工作的透明性与公示性。  （3）、强化党风廉政建设，继续推动惩治与预防腐败体系建设，建立健全内部监督机制，进一步严肃干部人事工作各种纪律。  2、创新工作思路，创立性地开展各种工作  （1）、深化实施绩效工资工作，进一步完善公司工资管理的各种工作制度，规范程序，改善审批方法。&am

19、p;emsp; （2）、强化人才队伍建设。以优化人才环境、广开宣传渠道，加大引进力度，抓好人才引进环节;从工作上、生活上为人才骨干提供优质的服务，以保证人才队伍的稳定性。  3、人力资源信息化建设  公司将强化了人力资源信息化建设工作。为公司及人力资源工作提供方便的信息平台。公司人事年度工作总结4  20XX年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确带领、指挥下，我们奋力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各种任务。随着我的建章立制工

20、作的进一步深入，人教科也相应完善了各种规章管理制度。在台领导的关怀下，在中心人教处的引领下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整治工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作总结  1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一个重大举措，我按照中心安排，自20XX年1月开始着手进行人事制度改革的.筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章管理制度

21、作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为了让干部职工正确认识人事制度改革的必要性与重要意义，如果你是从其他盗版网站下载将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的有关文件，并对监测中心以及我的各种规章管理制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。  消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思维上接受改革。为达到改革的目的，充分调动大家工作学习热情，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人

22、教科严格根据竞聘程序推动竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发人员情况调查表与自己应聘意向表，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘宣讲会上为每名职工下发中层干部竞聘宣讲民主评议表，大家为每名参与竞聘人员打分，投出个人神圣的一票，使所有员工都参加到中层干部的选拔工作中来。在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都和签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。  2、健全制度。  3、完善管理根据年初制定的工作规划，继续完善/各种规章管理制度与岗位责任

23、、完善各种考核制度，加大执行力度。20XX年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为和里的现实情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台现实情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员责任40条、岗位责任15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及职工请销假及假期待遇的相关规定、考勤办法等。  4、整治基建档案。  5、迎接总局验收为保证我台项目竣工验收工作的顺利完成，在机房相关人员的帮助下，参照城建档案管理办法、建设项目文件归档整治规范与对项目建设档案管

24、理暂行规定，对项目有关资料进行了分类、归档与造册，全部文档、资料分项目资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：项目资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、项目建设审批手续、有关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及公路邀标资料;项目概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等项目技术资料;电力项目资料;项目竣工文件资料;项目汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线项目技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。  6、基础工作人教科完成了职工

25、工资正常晋级调整工资准绳等项工作，20XX年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续与调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年7月份的中心人事干部轮训班、8月份中心文秘干部轮训班的学习，对人事工作与文秘工作的一些具体问题有了深刻地掌握，对提升工作效率与工作质量起到了很大的增进作用。学习班结束以后，人教科按照国家新的人事档案管理规范，统一整治了我职工自己档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。  今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理

26、解与支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，奋力提升业务水平、提升政治修养，做到使每名职工满意。公司人事年度工作总结5  一、人事工作：  1、当好公司员工社会保险缴费详单的对账盖章工作，及本月人员变动情况增减手续。  2、随时当好应聘人员的面试、录用工作。  3、办理内部调动等手续  4、办理户籍手续。 &em

27、sp;5、完成20XX劳动保障年检，社会保险登记卡年检工作。  6、及时完成工资、电话费、保险费用的审核工作。  二、文件、合同管理方面：  1完成文件、合同的登记、传递、报批、分发、存档等工作。  2完成文件的催办、汇办等工作。  3当好日常文件存档、借阅工作。  三、司机、车辆管理：  1、当好司机值班部署。 &em

28、sp;2、按照员工用车地点及业务内容当好公车统筹派遣。  3、当好公车加油、维修情况的登记及费用的审核结算。  四、当好公章保管与使用、当好盖章合同的存档交接工作。  负责活动室每日清洁整治工作与公共区域卫生监督巡察工作。  完成5月份规划生育月报工作及其他日常手续的办理。  完成5月份对外招待与费用结算。  当好办公用品耗材的采购工作，仓库管理、库存物品的出入库办理等工作&

29、;emsp; 完成办公耗材考察采购、办公设备维护维修及公共设施的维修。  完成五一劳动劳动节及表彰活动方案并实施。  完成五四年轻人节团支部改选及表彰会议方案并实施。  完成港澳通行证备案登记年检工作。  完成其它临时性工作与领导交办的具体工作。公司人事年度工作总结6  我于11月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导与同事们的支持下。工作中有进步也有

30、需要提高地方。接下来就我入职两个月来的工作，做出如下总结：  一、展馆有关事务（助理工作）：  1前期协助企划经理处理展馆开馆的有关事务，制作培训课件，对讲解员进行有关培训。包括：-  礼仪培训，有关展品的背景介绍，整个流程的有关介绍;  2和涂经理对接，积极当好合同，展馆介绍以及其他日常事务;  3开业前准备。1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，与施工方协商确

31、保开业前展馆布置的顺利进行;  3）开业后，进取积极承担讲解。完成有关任务。  二、人事专员工作：  目前公司的招聘渠道仅仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1目前入公司后，扩大的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;  2通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;  3对各大

32、人才网熟练使用，并能及时收集有关有效地信息并储存。  4和招聘网的联系人保持良好的关系，以保证有需要招聘的及时联系。  三、招聘工作：  1发布招聘信息：  对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，按照岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。  2和用人部门进行沟通，掌握招聘需求。按照用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行

33、简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。  3建立有效的人才库  对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个件夹，储备有效的简历60几份。  4在专业人才急需的情况下，采取各项方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。  5如有到人才市场等招聘场所，掌握其有关信息。了解最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。  工作体会。

34、来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建项目师;高级管理人员，如进出口财务经理;对有关的专业知识有所还不强，针对这一题，进取搜集有关岗位的信息学习，以提高个人的专业技巧。目前，有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。  规划采取如下措施改善工作：  1）对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提高;  2）扩大招聘渠道，积极收集合适的简历;  3）注重对已有意向的人员，针对其现实情况，吸引并留住人才。

35、  四、员工关系工作：  1从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极掌握其近期上岗的工作心态，对其进行人关怀。  2对于有离职意向的员工，掌握其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。  3和各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。  五、行政事务  目前人事行政

36、部有3自己，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。  临时事务的处理，包括保安，保洁等，  自己能力分析：  优势。亲与力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听听别人的意见，认可海天集团的企业化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能更好地控制个人的情绪，工作仔细负责，有职责心。  劣势。锻炼个人为人处事的能力，强化团队的配合与凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的了解有待提高，压力大的时候强化对情绪的调整。 &am

37、p;emsp;提高措施：  1）充分学习公司的有关制度、件，有助于自己与企业远景的统一;  2）反省个人，针对工作中的不足进行改善;  3）深入学习人力资源有关专业知识;  4）针对工作中进展不顺利的题，理清思路重新整治;公司人事年度工作总结7  我于20XX月XX日在XX行政中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：  一、20XX要工作业绩及

38、存在的不足  1、好人事基础工作  我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把着重放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并按照新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参与现场招聘。我们按照公司各岗位入职准绳进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会按照各部门的具体安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上XX分公司对我们进行的各项培训，大大提高了员工的知识面与业务水平。  2、人事档案管理&

39、;emsp; 我会按月把员工的资料整治清楚，并分析各部门员工的情况，按照公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且根据集团要求每月上报本工程的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有当好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。  3、员工福利机制 &e

40、msp;我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要当好这项工作，所以经常往返于社保局与办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须了解基本的知识与流程，通过我的不懈奋力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。下面，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的当好此项工作，为员工服务。  4、行政工作流程  在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的部署，协助各部门按规划

41、进行培训，以及一些活动的组织与协调。通过这些日常的工作，不仅仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力与组织能力。  有幸能参与集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，获益匪浅。从郑XX回来后，就开始系统的整治我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡工程进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的引领下与同事们的配合下，我用了一项月的时间将我所作的工作常规化、系统化。  我发现只有个人先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周规划周

42、总结、月规划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一个需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能确保工作的连贯性与高效性。  在过去的XX个月中，各种工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：  由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加认真、仔细，才能确保减少工作中的失误。  二、20XX作规划  通过四个月的工作与学习，使我初

43、步了解了人事的岗位责任与工作内容。下面需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章管理制度与管理模式。  1、进一步了解行政人事工作流程及规范。除了根据公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要奋力提高个人工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。  2、当好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻了解了公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。  在过去的个月里里，我仔细总结工作中的经验及教训，继续改善工作中的不足。20XX我将更加奋力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。  感谢给我这个能够锻炼与发挥的平台，我会不断学习，奋力工作，用成绩来回报公司。公司人事年度工作总结8  今年以来，经过我科同志的共同奋力，满完成了各种工作任务，工作既