南开大学-2020春学期战略人力资源管理在线作业

1、南开大学-2020春学期战略人力资源管理 在线作业20 春学期（1709、1803、1809、1903、1909、 2003）战略人力资源管理在线作业 单选题1,在职业生涯发展的莫一阶段，个体的技 能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作，该阶段属于（）。A,探索阶段B.立业阶段C,维持阶段D,离职阶段 正确答 案:C 2,在职业生涯发展的莫一阶段，个体需要按照更有经 验的人的指导来工作，学习和帮忙是个体主要任务，该阶段属于（）。A,探索阶段B.立业阶段C,维持阶段D,离职阶段 正确答 案:A 3,下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员（）。A.岗位薪酬B,知识薪酬C,技能薪酬D.胜任素质薪酬 正

2、确答案:B 4.集中一段时间学习攻克新型技术 ，是根据何种学 习原理（）。A.时间分配原理 B.学习转化原理 C.学习反馈原理 D.学 习期望原理 正确答案:A 5,下面属于基于团队绩效层面的激 励性薪酬设计的是（）。A.计件制B.佣金制C.组织利润分享D.部门成本节约奖 正确答案:D 6.员工流动中,属于垂直流动的是（）。A.降职B.调动C.工作轮换D.裁员 正确答案:A 7.依据 员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为（）。A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬正确答案:D 8.下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的 是（）。A.团队合理化建议奖B.佣金制C.组织利润分享D

3、.部门成本节约奖正确答案：B 9.在培训设计中安排练习让学员熟 练技，是根据何种学习原理（）。A.时间分配原理 B.学习转化原理 C.学习反馈原理 D.学 习期望原理正确答案:B 10.培训活动实施后，针对培训活动 的满意度征求大家意见，是针对哪个层面进行的效果评价 （）。A.反应层面B.知识层面C.行为层面D.结果层面正确答 案:A 11.在绩效考核方法和工具中，属于综合性衡量方法的 是（）。A.笔试B.关键事件法C.量表评价法（图尺度评级法）D.排序法 正确答案:C 12.日本企业人力资源管理模式的优势包 括（）。A.能迅速网罗人才 B,靠竞争提升素质与 创新C.激励人 才取得更高业绩 D

4、.稳定员工队伍 正确答案:D 13.在晋升依 据中,依赖绩效晋升的优点是（）。A.让员工有安全感 B.简单易行C.有效调动员工积极性D.有利于提升老员工的积极性正确答案：C 14.日本企业人力资源管理模式的劣势包括（）。A.短期就业造成的短期行为 B.收入差距过大C.劳资对抗 D.组织劳动力成本负担重 正确答案:D 15.下列工作职位评价 方法中,属于分析性方法或定量方法的是 （）。A.排序法B.点数法C.职位分类法D.对对比较法正确答 案:B 16.哪种培训 形式更有利于集中学习攻克技术难关 （）。A.在岗培训B.脱岗培训C.自我学习正确答案:B 17.下 面不属于员工健康管理内容的是（）。

5、A.酗酒与滥用药物B.工作压力与精神耗竭C.爱滋病D.殴打 正确答案:D 18.美国企业人力资源管理模式的劣势包括 （）。A.降低员工的积极性，效率低下 B.收入差距小，压抑经 理人员的积极性 C.人才难以脱颖而生 D.劳资对抗 正确答 案:D 19.薪酬员工公平是指员工关注 （）。A.薪水或工资水平B.薪水或工资等级结构C.薪水或工 资政策 正确答案:C 20,对于处在相对稳定的、注重规则、强 调流程规范的成熟企业中的基层员工而言,绩效考核应该侧重哪一方面（）。A,为人特征B.工作过程与行为 C,结果与产生正确答案：b 多选题1.有效的人力资源管理特征包括（）。A.执行高效性B,环境响应性C

6、.文化匹配性D.战略一致 性正确答案:A 2.纪律处分的原则包括（）。A.热炉原则B.渐进原则C, 一致性原则D.惩罚性原则 正 确答案:A 3.人员筛选（甄选）决策主要包括（）。A.甄选策略B.甄选程序C,甄选技术 正确答案:A 4,发展并保持一种有利于人身安全的工作环境包括（）。A,机器设备防护B.人员防护C.环境防护正确答案:A 5.对员工绩效结果的评价方法与工具包括（）。A.人才评价中心 B.民主测评C.关键绩效指标 KPI D.强制分布法正确答案:C6.日本企业的文化特点包括（）。A.重视人与人之间的微妙关系B,提倡人生价值在于工作C.集体意识与合作精神D.论资排辈E,提倡员 工与组

7、织的命运共同体 正确答案：A 7,对员工绩效结果的评价方法与工具 包括（）。A.配对比较法B.行为锚定评级法 C.关键事件法D.目标 管理法 正确答案:A 8,产生抱怨的原因包括（）。A.沟通不畅B.个人情绪C.职责不清D,价值观差异 正确 答案:A 9,工作职位评价背后的假设和共识包括（）。A.不同职位有着不同价值B,相似职位通常有着相同价值C.过程虽然费时费力但值得D.组织中的职位价值都一样正确答案:A 10.传统日本企业的育人特点包括（）。A.重视员工培训，开发员工通才能力B.重视企业内训 C.岗位轮换和基层锻炼 D,重视传帮带 正确答案：A 11.美国企 业的选人主要特点还包括 （）。

8、A.追求人-职匹配B,基于职位分析的甄选项目，客观有 效且避免歧视C.法律约束与社会支持（职位分类系统）D.短期就业与流动频繁正确答案：A 12.来自工作方面的非经济性”艮酬包括（）。A.有趣的工作B.工作中的褒奖和荣誉 C.晋升等发展机会 D.工作的挑战性 正确答案:A 13.对员工绩效结果的评价方法 与工具包括（）。A.笔试B.目标管理法C.排序法D.关键事件法 正确答 案:B 14,下列属于反映员工绩效过程与行为的是（）。A.顾客满意度B.主动性C,履行职责和任务 D.报告难题 正确答 案:C 15.影响组织人员配置与招聘的外部环境包括（）。A.经济发展与行业景气B.劳动力市场C,公平就

9、业机会等法律D.竞争者E.网络与通讯等技术正确答案:A 16.影响组织人员配置与招聘的内部环境包括（）。A.职位类型B.组织文化C.组织发展阶段与战略 D.人员 雇佣与配置策略 E.组织声誉 正确答案:A 17.工作职位评价 系统包括（）。A.评价指标子系统 B.评价标准子系统 C.评价方法子系统 D.组织控制子系统 正确答案:A 18.组织人才标准的确定源自 于背后的多种分析工作，它们是（）。A.工作分析B.胜任素质分析C.组织文化分析D.组织发 展分析E.外部分析 正确答案:A 19.人力资源开发还包括 （）。A.培训发展B.教育发展C.职业生涯发展 D.组织与团队 发展 正确答案:A 2

10、0.人才评价中心技术的特点包括（）。A.工作情境模拟B.多种测评技术C.多维度、多角度、多 层次的测评D.多名受过训练的评价人E.标准化的数据收集与评判过程正确答案:A 判断题1.员工关系管理是要维护和管理组织中员工与管理层之间 的关系T.对F.错正确答案:T 2.人岗匹配好的个体具有较高 的动机去精益求精，追求个人与组织的成长，并提升自己的胜 任能力T.对F.错 正确答案:T 3.发展通常是有目的，精心设计，战略性的；培训是达成发展的一种途径和方式T.对F.错正确答案：T 4.通过工作轮换、扩大化、丰富化等工作实 践，也是员工（雇员）发展的重要途径和方式T.对F.错正确答案:T 5.人力资源规划仅指预测未来组织人力资源需求与 供给T.对F.错正确答案:F 6.美国企业人力资源管理模式 的主要优势是能够迅速网罗人才T.对F.错 正确答案:T 7.工作职位评价