炼铁厂车间主任安全生产目标责任书

1、炼铁厂车间主任安全生产目标责任书一、车间主任工作职责：1认真执行厂部有关安全生产的各项制度、规定，对本车间安 全生产负第一责任。2、严格执行安全生产 五同时”把安全工作贯彻到每个具体环 节中去。安全与生产发生矛盾时，生产必须服从安全，在保证安全的 情况下进行生产。3、不违章指挥，有权拒绝违章指挥。遇到危及职工生命安全的 险情时，有权立即指挥组织职工撤离现场，并向上级汇报。对违规违 制者及时制止，并严格考核。4、负责检查下属各车间安全生产情况，严格奖惩。5、负责组织和检查周一班组安全会，经常对职工进行安全教育， 对新进厂职工进行车间级安全教育。6、经常组织安全检查，对事故隐患及时进行整改。7、对

2、各工种的安全规程及时提出修订、补充意见，并报有关部 门批准后执行。8、发生伤亡事故要及时抢救伤员，保护现场，同时参加事故分 析并如实反映情况。二、安全生产责任目标：1重大设备事故为零。2、重大火灾事故为零3、重伤以上事故为零。4、重大生产事故为零。三、工伤事故考核细则：1、微伤事故及重大设备事故的考核：考核直接责任人20%工资；考核当班班长及工长以上车间主要管 理人员每人10%工资；考核现场联保对子10%工资；减免所在车间其 他员工当月奖金50元/人；考核负有责任区域主任助理以上人员 5%当 月工资；考核安环科科长5%工资；考核区域安全员5%工资。2、轻伤事故及重大火灾事故的考核：考核直接责任

3、人30%工资；考核现场联保对子20%工资；考核班 长及工长以上车间主要管理人员每人 20%工资；减免所在车间其他员 工当月工资奖金100元/人；考核负有责任区域主任助理以上人员 10% 当月工资；考核安环科科长10%工资；考核区域安全员10%工资，考 核其他安全员5%工资。3、重伤事故的考核：考核直接责任人当月工资；考核现场联保对子当月工资的50%；考核班长及工长以上车间主要管理人员当月工资的50%;减免所在车间其他员工当月工资奖金150元/人；减免当月炼铁厂其他车间科室全 部人员奖金50元/人;考核负有责任区域主任助理以上人员 25%当月工 资；考核安环科科长当月50%工资；考核区域安全员2

4、0%工资，考核 其他安全员10%工资。4、工亡事故的考核:考核直接责任人一个月工资；考核现场联保对子、班长、工长以 上车间主要管理人员、安环科长当月工资（只发放基本生活费）；考核 负有责任区域主任助理以上人员 50%当月工资；减免所在车间其他员 工当月工资奖金200元/人；减免当月炼铁厂其他车间科室全部人员奖 金100元/人；考核区域安全员50%工资，考核其他安全员30%工资。四、年终安全奖励与考核1、年终安全奖奖励额度：所在车间、科室年终不发生任何具体考核办法中的扣罚条款，奖 励高炉车间主任10000元；烧结车间主任10000元；运行车间主任7000 元；热辅车间主任7000元；机动科科长4

5、000元；机修车间主任18000 元；上料车间主任7000元；电仪车间主任7000元；生产科科长5000 元。奖励安环科长20000元，区域安环科员2000元/人。2、年终安全奖具体考核办法：车间主任考核：发生微伤事故，每人次免年终安全奖20%，三人次以上微伤事故免全部年终安全奖；发生轻伤事故，每人次免年终安全奖30%，两人次以上轻伤免全部年终安全奖；发生重伤事故，免除所在车间主任年终安全奖，减免其他车间科室20%年终安全奖。安环科长考核：发生轻伤事故，每人次免年终安全奖 20% ;发生重伤，每人次免 年终安全奖50%。安环科科员考核：每发生一人次微伤免主管区域安全员 25%年终安全奖，其他安

6、全 员每人次减免10%；轻伤事故，主管区域安全员免除50%年终安全奖, 其他安全员每人次减免 20% ;发生重伤，免除主管区域安全员年终安 全奖，减免非主管区域安全员50%年终安全奖。生产科、机动科管理范围人员全年发生一起轻微伤以上事故，免 该科长年终安全奖；机动科全年因设备事故导致高炉无计划（被迫） 休风累计超过20小时，免年终安全奖。发生工亡事故，免除铁厂所有人员年终安全奖。五、安全工作目标实现办法：1、积极贯彻落实国家安监部门、公司下达的关于安全生产的各项 文件，做到安全工作无遗漏。2、 加强国家关于安全生产的法律、法规和规章及冶金企业安全 标准化管理标准”的学习，提高自身的安全业务技能水平。3、积极参加国家安全部门、公