劳动者有三种工作时间制度

1、劳动者有三种工作时间制度劳动者他们可以有三种工作时间制度，如综合计算工时制度、 不定时工作制、标准工时制。标准工时制，大多数劳动者每天工作的 最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。而不定时工作制就是 每个工作日没有固定的上下班时间限制等。接下来为您一一介绍。工时制度，即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工 作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。综合计算工时制实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以 天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合 计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小 时），但是综合计算周期内的总实

2、际工作时间不超过总法定标准工作 时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时 间，才叫加班，支付不低于工资150%勺工资报酬；法定节假日工作的， 算加班，支付不低于工资的300%勺工资报酬。不定时工作制在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间 限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受劳动 法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的 限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作 外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%勺工 资报酬。标准工时制劳

3、动者每天工作的最长工时为 8小时，每周最长工时为40小时, 用人单位每周应保证劳动者每周至少休息 1日，因生产经营需要经与 工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过 3小时，每月延长工作时间不得超过 36小时。按照相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不 低于工资的百分之150%勺工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安 排补休的，支付不低于工资的200%勺工资报酬；法定休假日安排劳动 者工作的，支付不低于工资的300%勺工资报酬。风险实行综合计算工时制和不定时工作制的风险1 、企业实行以上两种工时制度，需要到当地劳动部门申请批准，否则，即便双

4、方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的，发生争议，也应按照标准工时制处理，劳动者可以主张加班工资，企业 的用工成本就增大。企业如何进行审批以及需要提供哪些材料，需要到劳动行政部 门去了解具体情况，或是致电12333劳动热线咨询。2 、实行以上两种工时制度的职工加班费的支付问题 一般情况下，综合计算工时制的加班只会在一定周期的工作时 间超过标准的总额时，才会存在，且只能以 150%勺比例来计算加班 费，在标准总额内的时间，即使在某天或某周来看是超过了标准工作 时间但也不以加班来看。同样在法定节假日工作还是视为加班， 按法 定的标准支付300%勺工资。不定时工作制不存在加班，实行不定时工时制

5、度的劳动者，不 执行上述规定。若用人单位不按时足额支付加班费，劳动者可以根据劳动合 同法第三十八条，以用人单位未及时足额的支付劳动报酬为由，随 时通知解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。3 、实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休 息的权利，这是宪法和劳动法赋予劳动者的休息权， 在任何情况下用 人单位都应该保护劳动者的这项权利。而根据劳动部关于企业实行 不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发1994503 号）的第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制 等其他工作和休息办法的职工，企业应根据中华人民共和国劳动法 第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见 的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适 当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。因此， 用人单位应当注意实行以上两类工时制员工的休息时间安排，如果未适当安排员工休息，劳动者就可以依据劳动合同法第三十八条以 用人单位“未提供相应劳动条件”为由单方解除劳动合同，并要求用 人单位支付