水务公司人力资源管理制度

1、水务有限公司人力资源管理制度一、总则第一条为规范公司人力资源管理，特制订本制度。第二条 本公司职工的聘用、试用、调迁、解职、服务、考核、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本制度办理。第三条本制度适用本公司职工。第四条本公司职工均应遵守本制度各项规定。二、聘用第一条本公司所需职工，一律公开条件，向社会招聘。第二条 本公司聘用职工，以学识、品德、能力、经验、体格适合于岗位或工作为原则。第三条 新职工的聘用，根据公司工作需要，由综合管理部统筹计划，呈报核准。第四条 本公司新聘职工必须具备大专以上全日制国家承认（含大专）学历，但特殊岗位（检漏、修理、驾驶等）可放宽条件。第五条 外单位调

2、入、复退安置职工年龄必须男不超过 40 周岁，女不超过 35 周岁。第六条 本公司中层干部（部门正职和副职） ，由总经理提名，公司领导班子集体商议并公示后任命。新聘任的中层干部试用期为半年。第七条 本公司一般职工，由部门主任根据公司核定编制数，优先聘用本部门符合岗位要求人员，其他部门职工可申请聘用，但必须遵循双向选择、服从原所在部门优先聘用的原则。第八条 本公司一般职工，因不符合岗位要求而落聘实行待岗，由公司综合管理部安排试聘。试聘后能符合岗位要求，可恢复正式聘用；不能符合岗位要求，由公司综合管理部安排再试聘，再试聘仍不符合岗位要求，公司可与其解除劳动合同。第九条停薪留职一年签订一次协议。在办

3、理停薪留职时，社会养老保险金、生育保险金等必须一次性向公司缴纳，由公司代缴。本公司停薪留职职工已到内退年龄的，不再安排上岗。三、试用第一条新进应届毕业生试用期及工资待遇：研究生及以上学历，试用期一个月，本科及以下学历三个月。试用期工资分别为研究生以上1800 元/月、本科 1200 元/月、大专 1000 元/月、中专和高中800 元/月。试用期满合格后给予合同约定工资或所在岗位的岗位工资和绩效工资。第二条 新进（复退、外单位调入、重新就业）职工的试用，专业不对口的执行三个月试用期，专业对口的执行一个试用期。第三条职工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。填写职工登记表；交登记照片、身份证复

4、印件及交（验）学历证书；体检健康证。第四条 新进职工在试用期内出现品行问题和能力欠佳等不符合合同约定录用条件的，公司可随时停止试用，解除劳动合同。第五条 新进职工在试用期内提前三天以书面形式请辞的，可以解除劳动关系。劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。第六条 职工转岗试用期：职工平级调动不需要经过试用；员工晋升调动和降级调动试用期一个月。四、调迁第一条本公司基于生产和工作上的需要，可随时调动任一职工的工作岗位。第二条 被调职工在接到调令后，要在两天内办妥移交手续，并按时到新岗位报到。如所管理事物特别繁多，无法如期办妥移交手续，需由原部门主任向公司综合管理部提出，可

5、适当延长，最长以5 日为限。第三条 被调职工如有困难可向公司提出，但在要求未得到批准前必须坚决服从。凡不服从分配和调动者，在接到通知的第三天起，即停止其工作，停工期间只发 80%岗位工资，绩效工资停发，计算年终奖时扣除停工天数。在停工期间，各级领导宜尽力做好其思想工作，劝其服从分配和调动，三个月后仍不到分配的岗位就职，即作自动离职论处。五、解职第一条职工解职分为“内退” 、“劳动合同解除”、“劳动合同终止”。第二条职工内退，按以下办法实施：范围、对象、条件：公司在册在岗正式职工中，男职工年满 55 周岁、女职工年满 45 周岁，可申请内退；公司中层以上干部和中级以上专业技术人员根据工作需要由公

6、司研究确定。停薪留职职工重新上岗后不列入内退范围。待遇：内退人员月工资由二部分组成：岗位工资、工龄津贴，工龄按每年 5 元计算。其他规定： 内退期间各类社会保险费个人应缴部分由个人缴纳，企业代扣上交，单位缴纳部分由单位负责上交。住房公积金根据工龄确定，即男职工工龄在25 年以上 (含 25 年)、女职工工龄在 20 年以上 (含 20年)个人应缴部分由个人缴纳，企业代扣上交，单位缴纳部分由单位负责上交；其他人员自办理内退手续当月起停止缴存。其他各类补贴、奖金、福利及有关待遇不再享受。内退人员的工龄到办理内退手续时为止，今后不再作调整。办理正式退休手续时工龄照算。内退人员劳动合同一次性签订至正式

7、退休止。内退职工达到正式退休年龄时，由公司负责办理正式退休手续。 公司中层以上干部内退， 另行增加每任职年 （在本公司任职） 20 元/月的贴补。公司如整体改制，内退人员按改制时有关安置政策统一执行。原已办理内退手续的职工仍按原协议执行。第三条劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除。劳动合同解除按劳动合同法规定办理。第四条当出现以下事由时劳动合同终止：1.劳动合同期满；2.退休；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4.用人单位被依法宣告破产；5.法律、行政法规规定的其他情形。六、服务第一条 职工必须自觉执行党和国家的路线、方针、政策。遵守法律法规，自觉维

8、护公共秩序，严格遵守本公司的各项管理规定和制度。第二条 职工应做到热爱企业、精诚团结，自觉维护企业利益和形象，发扬“文明、廉洁、求实、奋斗”的企业精神，为企业的发展做出贡献。第三条 职工应熟练掌握本岗位技术、业务知识和操作技能，努力完成本职工作任务。第四条 调度、制水、泵站、抢修等实行连续性轮班制生产的职工，必须严格执行交接班制度，未经批准，不得私自调换工作班次。第五条 职工应做到爱岗敬业，服从组织分配，听从指挥，积极参加公司各项活动。第六条严禁酒后进行登高作业、现场施工、设备操作；严禁酒后驾驶或无证驾驶机动车辆。第七条 职工在生产、工作时间，着装必须整齐，不得穿睡衣、拖鞋等，窗口人员必须按规

9、定统一着装。第八条 坚持文明生产、文明经营。工作（生产）场所实行“定置”管理，办公室及生产场所应保持整洁、摆放有序。不乱倒垃圾、污物，不乱堆杂物，不乱扔烟蒂，不随意吐痰，不乱停放车辆，工作场所禁止吸烟，严禁携带小孩到生产（工作）岗位。第九条 严格执行与会纪律。与会人员必须准时到达指定地点，保持会场肃静和保持良好的精神状态，不得交头接耳随意讲话、随意走动和中途退会（特殊情况除外） ，不得随意拨接电话，通信工具必须处于静音状态，认真做好会议笔记。第十条 严禁利用职务或工作上的便利，为用户违章用水或窃水提供便利条件。第十一条 职工违章用水、窃水或其它损害公司利益和形象的，均按规定追缴损失，并给予相应

10、处分。第十二条严禁利用公司材料或设备为自己或为他人干私活谋取私利。第十三条 严禁利用职权或内部关系，采用直接或转包或变相等形式，承揽给排水设备安装或维修工程。七、培训第一条 本公司根据工作需要和岗位要求，以多渠道、多类型、多层次的方式开展职工培训工作，提高职工文化水平和岗位技能。第二条 本公司专业技术职能部门每年要有计划地举办岗位培训班，确定培训日程、内容、师资、地点、教材、对象、人数等，在拟办班前半个月报公司综合管理部，由综合管理部下发通知，确保各项工作的落实。培训档案由综合管理部汇总。第三条 本公司综合管理部根据生产、工作需要，有计划地安排外送职工参加各类岗位技能及专业业务培训。有关部门直

11、接下达的培训通知，由公司综合管理部统一安排，统一办理送培有关手续。第四条 职工参加各类外送培训必须按时报到，不得提前离岗，培训结束按时返岗，违者按旷工论处。第五条 职工参加自办培训班，必须遵守培训纪律，无故旷课视同旷工，迟到早退参照上班考勤制度执行。第六条 职工参加外送脱产培训不能结业者，培训费用自负。外送培训时间超过 2 周以上，培训结束 5 天内要写出培训总结送交公司综合管理部，没有完成，扣工资 100 元，延误时间或没有认真总结，扣工资50 元。第七条 本公司鼓励职工参加成人后续教育。经过公司批准的，学费先由本人垫付，取得经电子注册、国家教育部承认的供排水专业学历的毕业证书，本科、大专、

12、中专分别给予奖励 3000 元、 2000 元、 1000 元。第八条受本公司委派参加各类培训、学习的职工，培训、学习期间工资、奖金照发；因职工本人要求并经公司批准脱产学习和培训，一个月以内岗位工资、工龄津贴照发，绩效工资按日扣除，超过一个月按日扣除30%的岗位工资和工龄津贴，绩效工资按日扣除，计算年终奖时扣除培训天数。八、考核：第一条职工考核分为试用考核、月度考核、年终考核三种。第二条 试用考核：聘任人员试用期满应参加试用考核，由试用部门主管负责考核。考核人员应督导被考核人员提交试用期间的心得报告。如试用部门认为不符合录用约定的，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报公司综合管理部处理。第三条月度考核和年度考核详见公司绩效管理制度。九、福利待遇第一条 职工享受养老保险待遇、失业保险待遇、医疗保险待遇、生育保险待遇、工伤保险待遇和住房公积金等待遇。以上待遇按国家规定的标准执行，并随国家政策规定的变化而变化。十、退休第一条 职工到法定年龄，公司综合管理部应通知本